如何修得好人缘

■陈 颖

如何修得好人缘

■陈 颖

案例一：如何与领导若即若离

李飞第一份工作是公司职员，抱着走“群众路线”的想法，尽量远离领导，和同事打成一片。以为只要认真做事，就能在公司立足。可是3个月试用期还没到，就被炒鱿鱼了——因为领导觉得他“表现平平”。

痛定思痛，一年之后李飞考上了公务员。吸取上次的教训，李飞频频在领导眼前晃悠：开会时总抢着坐在他旁边，隔三岔五主动汇报工作……同事们都鄙视李飞，但是他毫不在意，因为上次的失败让他知道只有领导才是“大王”。可让李飞没想到的是，有一次无意中听到领导说他“太爱出风头”……李飞非常沮丧，很迷茫。

专家点评：

“伴君如伴虎”，在现代职场上，领导就是每个普通职员心中的那只“老虎”：离得太远，怕被忽略；离得太近，怕被伤着。

其实，问题的关键要看，领导愿意与你保持多远的距离。“领导”也分很多种：亲和的、严肃的、传统的、前卫的……不同的性格，决定了领导与你之间“距离”的长度，弄清这点很重要，只有这样才能自己拿捏好分寸。不要害怕流言蜚语，每一个身在职场的人不可能让每个人都满意，凡事只要做到问心无愧就好。

案例二：最亲密的同事出卖了我

吴娜和张跃是同时进入单位的，又在同一个部门工作，关系一直很好。出于信任，吴娜和张跃无所不谈，从个人隐私到对公司的种种看法。

可吴娜没想到，有一天他们会反目成仇：前些日子，办公室主任辞职了，组织决定在吴娜和张跃两个人中选一个接替这个职位。论资历和实力，她们不相上下，最后，吴娜落选了，吴娜后来知道，张跃在那段敏感时期，利用每一次机会暗箭伤人。

专家点评：

职场之中，出卖你的那个人，往往就是知晓你秘密最多的“密友”。要知道，很多时候，同事之间除了合作伙伴关系，还是潜在的竞争对手：当你们目标一致时，同事是你最亲密的战友;当你们利益发生冲突，这种关系就变得摇摇欲坠。言多必失，在与同事保持安全距离的同时，务必管好自己的嘴。

案例三：朋友提出非分之请

张勇是招商局的骨干，与企业方面保持良好的关系至关重要。几年来，张勇与一些企业人士成了很好的朋友，经常一起吃饭、打球，感觉如鱼得水。这种状态让他看似生活得充实与精彩，但却是有苦说不出：一是为了维护这种“朋友”关系，他的日常开销也扶摇直上；二是一些熟人会请他“看朋友面子”，为他们提供一些“便利”，而这些事情是张勇所并不希望发生的。

专家点评：

无任何显性的或隐性的利益冲突，是成为“朋友”的必要条件之一。而张勇与他的朋友，本来就是因为利益走到一起的，而且这种利益时常会发生冲突。所以，他们注定难以成为张勇真正意义上的朋友。

与利益相关者之间应保持适当距离，务必要记住“吃人嘴软，拿人手软”这句话，守住与人交往的心理底线，坚决不做违反原则的事——这是张勇保持平等对话权利的前提条件。