说跳槽者

陈广智

去年七月大专毕业的小朱,先是在公司从事行政管理工作,她很快就觉得工作缺乏挑战和变化,三个星期后便跳槽,在近一年的时间里换了11份工作,最短的时候只干了1个星期,最长也没超过两个月(9月7日广西工人报)。

小朱频繁跳槽并没有给她带来好心情,反而让她感到情绪焦虑。这使我想起了一位年轻女硕士研究生应聘外资企业的尴尬遭遇。这位女研究生刚递上履历表不到两分钟,便被告知请其另谋高就。旁人不解而问,该公司负责招聘的人说:“公司规定跳槽者四次不用。从此人履历看出她二年内已跳槽六次,说明她要么适应能力差,要么不安心工作,见异思迁,这样的人是不能用的。”

如今,人才合理流动机制打破了过去急需人才的单位要不到人,而有些单位的人才却没有用武之地,人才被拴死在一棵树上的弊端,使人才资源得以合理利用。现在一些人自恃有能力,工作挑三拣四,对现单位不是怨这里不称心,就是那里不如意,总之没有安心下来工作,两眼盯着外面,一有机会就跳槽。显然,这样的人总是这山望着那山高,再有水平也不会受企业的欢迎。

年轻人不满足于现状,不甘平庸,谋求更好的待遇和更好的发展并没有错,但一定要脚踏实地地干。日本有句俗语,“帮忙三天”,说的是即使临时帮忙三天的工作,也应视作毕生的工作,以严肃认真的态度去做。这句俗语成了松下幸之助的管理金言:“三天帮忙=毕生事业”。松下认为能做到这一点者,以后面对任何工作都会忠实、坚定,不敷衍、不动摇;对眼前工作不专注者,换了任何工作都不会有良好表现。的确,只有爱岗敬业的人,才会受到用人单位的器重。

当然,并不是说跳槽的人就不爱岗,不敬业,笔者也无意否定跳槽这一现象,不过是给职场新人提个醒。因为每一次跳槽,新的老板,新的同事,一个全新的环境,是要下大功夫去适应的,而且往往要付出一定代价。频繁跳槽者请三思。