浅谈企业文化同思想政治工作的融合

胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出:“当今时代,文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为综合国力竞争的重要因素,丰富精神文化生活越来越成为我国人民的热切愿望。要坚持社会主义先进文化前进方向,兴起社会主义文化建设新高潮,激发全民族文化创造活力,提高国家文化软实力,使人民基本文化权益得到更好保障,使社会文化生活更加丰富多彩,使人民精神风貌更加昂扬向上。”

胡锦涛总书记在这里所指的文化,是广义上的文化,是指人类在社会生活中所创造的一切,包括物质生产和精神生产的全部内容,即同时包括我们的企业文化。企业文化,正是当代物质生产和精神生产结合得最密切的人文文化。企业文化也是我国企业界和理论界正在探讨的一个热门话题。国内外学者对企业文化的定义说法不一,各有侧重。笔者认为,企业文化是一个新名词,但它要解决的又是一个老问题,即人的积极性的问题。企业是国民经济发展的支柱。企业文化的优点是它把单纯企业管理与职工素质的全面提高结合起来,把企业的经济因素与文化因素结合起来,把职工个人的物质需求与精神需求转化为一种群意识,即企业精神,这种精神是企业创造财富的一个主要组成部分。企业文化,是塑造价值的文化。

在建设企业文化的过程中,我们在借览国外经验,不能跟在国外研究成果的后面,亦步亦趋,囫囵吞枣地照抄照搬,必须从中国企业的实际出发,对国有的理论成果进行分析,吸收精华,剔除糟粕,在继承的基础上创新,建设有行业特色的企业文化。要实现这一目的,最重要的是搞好企业文化同思想政治工作的融合,只有两相结合,才能更好地实现价值的创造——物质价值和精神价值。为了两相更好结合,我们在这里阐明二者的关系。

一、企业文化同思想政治工作属两个不同的概念,既有不同点,也有相同点

1.不同点。思想政治工作是我党的优良传统,无论在新民主主义革命时期,还是在社会主义革命时期,都发挥了极其重要的作用,是我们宣传群众,组织群众,调动各种积极因素,贯彻落实党的方针政策,克敌制胜的法宝。思想政治工作是为党的中心工作服务的,政治色彩较浓。而企业文化是企业两个文明建设的总和,是发达的现代经济生活的物化成果和精神表现,和企业思想政治工作相比,企业文化的个性较强,较具体,内涵较丰富,经济色彩较浓。

2.相同点。思想政治工作和企业文化相比不同点是次要的,更多的是他们的相同点。首先,研究的对象相同。二者都研究人,都主张尊重人,理解人,关心人,都对加强以人为本的管理持肯定态度,都把最大限度地调动职工积极性当作主要任务。其次,目的方向相同,两者的落脚点都是为了提高企业的经营管理水平和经济效益,促进企业两个文明建设发展,两者都是追求最大限度地发挥服务的功能。第三,作用相同。两者都具有凝聚作用、激励作用、协调作用、导向作用。思想政治工作和企业文化这些相同的特点,为两者的结合提供了可能性。特别是建立现代企业制度的新形势,更为思想政治工作同企业文化的融合创造了条件,因而,两者融合在一起是完全可能的。

二、思想政治工作与企业文化建设相融合的必要性

思想政治工作和企业文化融合在一起,可以使两者互助补充,互相促进,共同提高,对企业发挥更大的效能。

1.思想政治工作对企业文化能发挥积极影响。首先,思想政治工作对企业文化具有指导作用。企业文化是为企业繁荣和发展服务的,但是,企业的行为要受党的路线、方针政策以及法律法规的制约。思想政治工作作为党的工作重要组成部分,它教育职工遵纪守法,发挥爱国主义、集体主义精神,树立社会主义的道德观念、行为标准、审美尺度,增强职工的责任感。建设社会主义精神文明,塑造“四有”职工队伍,这些工作与企业文化离不开思想政治工作的指导。其次,思想政治工作对企业文化有服务和促进的作用。在建设企业文化过程中,我们会碰到各种各样的困难,思想政治工作能够借助我党密切联系的优势,帮助企业化解矛盾,协调关系,理顺情绪,解决职工的思想上的问题,也为建设企业文化排忧解难,促进企业文化的形成和发展。

2.建设企业文化有助于思想政治工作的加强和改进。第一,企业文化可以丰富思想政治工作的内涵。企业文化的覆盖面相当宽,它所倡导的企业精神、企业意识、企业价值、企业道德、企业风尚、企业民主等内容,都是职工主人翁观念的具体化和形象化,都与思想政治工作有着紧密的联系。思想政治工作和企业文化融合在一起,既丰富了内涵,拓宽了领域,也使思想政治工作由虚到实,由抽象到具体的实践迈出了关键的一步。第二,企业文化可以改进思想政治工作的方式方法。过去相当长的一段时间内,企业思想政治工作存在着一些形式主义的东西,过分灌输,采取我讲你听,我打你通,开会办班等方式方法,缺乏吸引力。随着社会主义市场经济体制的建立,这些方式方法越来越不适应形势的发展,建设企业文化,可以使思想政治工作寓教于文,寓教于乐,寓教于各种文体活动之中。通过文艺演出、体育运动会、舞会、旅游、书法、绘画、摄影等活动,既可以陶冶职工的情操,丰富职工的业余文化生活,又可以培养职工健康的娱乐行为,从而起到增强企业凝聚力和向心力的目的。第三,企业文化为思想政治工作提供了载体,使思想政治工作更加求实务实,有利于解决“两张皮”的问题。把思想政治工作和企业文化融合在一起,就使思想政治工作有了抓手,眼睛向内,按照企业文化的特征,围绕实现企业目标,开发职工的精神力量。贯彻上级的政治任务和工作要求,也必须结合企业实际,重心向内。这样,就会克服思想工作与生产经营工作“两张皮”的问题,从而增强思想政治工作的实际交通。第四,有助于解决“一手硬、一手软”的问题。在企业文化建设中,行政领导必须致力于企业目标的决策、致力于企业获得最大效益的经营之道,为企业文化建设作出规划,这就在客观上决定了经营者必须重视过问,进而主动地做好思想政治工作,共同发挥作用。第五,企业文化为思想政治工作赋予了鲜明的行业特色。企业文化虽然是人类社会所创建的总文化的一部分,但是,一定的企业文化必定带有本行业、本企业的特点,个性鲜明。两者融合在一起,就会使思想政治工作的重心下沉,变抽象为形象,变概括为具体,变呆板为灵活,变虚为实。如矿山企业的安全生产,井下作业的特点,医院救死扶伤、治病救人的特点,商业顾客服务、讲究信誉的特点等等,企业文化必须与这些特点相适应。因此,融合后的思想政治工作也必然带有鲜明的行业特色,从而增加了思想政治工作的可观性、具体性、有效性和科学性。

综上所述两者融合在一起,是建立现代企业制度的必然要求,适合中国国情,有很大的发展前途和广阔的前景。

三、对实现思想政治工作与企业文化融合的几点设想

企业文化是市场竞争的产物,成功的企业都有优秀的企业文化。而大多数企业则刚刚起步。在这种情况下,应该明白,建立社会主义特色的企业文化要有一个过程,需要我们做大量的工作,需要在实践中不断探索。

1.提高认识,形成共识。企业文化对外是一面旗帜,对内是一种向心力。建设企业文化,只有人参与不行,必须由企业的全体职工形成共识,积极努力,精心培育,才能逐步实现。在市场经济条件下,在建立现代化企业制度的过程中,企业文化建设是个大课题,可以做一篇文章。企业做好这篇文章,对外可以适应市场经济需要、增强企业竞争力,对内可以增强凝聚力,团结职工,促进生产经营。尤其是对于当前一些矿产、改制和面临困境的企业,企业文化建设显得尤为重点。一些企业领导者在实践中得出这样的结论:企业经营必须打文化牌,没有文化的企业是没有前途的企业,没有信念的企业是没有希望的企业。企业文化是经营者的一种宣言。企业文化的内涵非常丰富,包括企业品牌、企业精神、企业形象、企业生产经营之道等各个方面。只把企业文化建设和思想政治工作很好地融合在一起,做到你中有我,我中有你,才能真正从整体上提高企业职工的素质,把企业的经营宗旨、方针和发展目标融于职工内心深处,成为指导职工思想行动的无字规章制度和无声命令,从而提高企业的经营管理水平,使企业摆脱困境,保持旺盛的生机和活力。因此说企业真正有价值能够流传下来的东西不是产品而是企业文化。

2.健全组织,加强领导。建设有中国特色的企业文化,必须有一定的组织机构和一定数量工作人员,并要理顺各种关系,有组织、有计划、有目的地进行,才能把建设有中国特色的企业文化落到实处,目前,笔者认为在企业应建立企业文化领导小组,吸收企业党政工团各方面的代表参加,负责企业文化重大问题的决策和各种关系的协调,同时成立相应的办事机构。办事机构既可单设,也可挂靠某个职能部门。目前,以挂靠在政工部门比较合适。没有一定的组织机构作保证,建设中国特色的企业文化不可能进入自主、能动、积极的工作状态。

3.立足企业,求实创新。建设有行业特色的企业文化必须立足企业,在”企业特色“上下功夫。要把握中西方企业文化的差别,既要继承和发扬党的思想政治工作的优良传统和优秀的民族精神,如爱国主义、集体主义、文明礼貌、克己奉公、无私奉献等等,又要大胆吸收和借鉴国外一切有益的成果和方式方法。继承也好,借鉴也好,目的是建设中国特色的企业文化,为企业的发展服务,创造更高的文明。同时,要防止形式主义,避免把企业文化虚而化之,我们必须明白,建设中国特色的企业文化是个长期的动态过程,必须下功夫,刻意求新,扎扎实实地工作,才能有所突破。

我们以党的十七大精神为指导,以科学发展观思想指导我们的思想政治工作和企业文化建设,坚持以人为本的核心,坚持做好人的全面发展,经过广大企业界的共同努力,相信企业文化一定能在建立现代企业制度的过程中,发挥越来越大的作用,结出更加丰硕的成果。

王海龙,男、35岁、党员、1974年9月出生、大专学历、毕业于中央人民广播电视大学、企管专业,黑龙江省依兰县人,中煤龙化矿业有限公司运输区区长。

(作者单位:中煤龙化矿业有限公司)

(责任编辑/彭巍)