拓展“建家”领域四举措

迪庆交通运输集团公司工会

迪庆交通运输集团公司成立于2000年12月，是迪庆高原实力雄厚、辐射四方、管理规范、能抗风险、保障有力的专业运输企业。经过公司党政工和全司职工的共同努力，公司经济和社会效益逐年提高，被评为“云南省劳动关系和谐企业”，公司工会被授予“云南省模范职工之家”。

一、依法维护职工合法权益，规范劳动用工制度

近年来，集团公司按照《工会法》、《劳动法》、《公司法》、《云南省职工劳动权益保障条例》等法律、法规和条例，结合企业实际，制定了公司《内部管理实施办法》、《劳动合同管理办法》等，合同的签订率达到100％。并建立了签订台账、人员增减台账，为劳动合同到期人员按规定程序合法办理续签手续，在规定期限内完成了劳动用工登记，使企业更好地掌握人员动态，进行行之有效的管理。成立了由工会、行政组成的企业劳动关系争议调解小组，对解除劳动合同人员，公司实行人性化管理。自己提出申请要求解除的，按规定给予经济补偿，并及时报送有关部门，使其享受失业、养老保险等有关待遇。几年来，公司没有一名职工下岗，没有一名职工待岗，对年老有病但尚未达到退休年龄的老职工，实行厂内休养，发放基本生活费，到点办理退休手续，使劳动合同做到了主体合法、内容合法、程序合法。

二、完善民主管理制度，落实职工民主政治权利

一是建立健全源头参与机制，公司坚持一年召开一次职工代表大会，认真审议批准公司《行政工作报告》、《财务预决算报告》、《监事会工作报告》。二是推进厂务公开、民主监督工作的有序开展，不断向深层次延伸拓展。让职工“知厂情、监厂事、参厂政”，促进企业科学决策，科学管理，对企业30项厂务事项在职代会上和《交运报》上向全司职工公开，密切了党群关系和干群关系。三是坚持开展形式多样的群众性文娱活动，激发了职工工作热情，增强职工团队精神，促进了集团公司改革发展。

三、切实为职工办好事，维护职工队伍稳定

深入扎实开展职工医疗互助活动，稳步推进“职工帮扶互助服务中心”建设，积极开展送温暖工程、金秋助学等活动。2005年以来，职工困难补助、丧事补助、父母病故补助、职工住院及手术补助，共计发放慰问补助金累计5万多元。为了切实把职工群众帮扶工作落到实处，同年成立了集团公司职工帮扶互助服务中心，按照努力把服务中心建成职工温暖之家的宗旨开展工作，使符合帮扶救助条件的职工群众及其家庭得到了快捷有效的帮扶救助，让他们充分感受到企业的温暖。4年多来，资助困难职工子女上学及帮扶困难职工59人次，金额52万余元。公司工会积极组织全司职工参加全省职工医疗互助活动，六期活动全司职工100％参加。从第二期开始，公司累计为离退休职工交纳职工医疗互助金近4万元。从2005年开始，公司就实施即将退休的职工安排一次到外疗养制度，深受广大职工的赞扬。协调州、县民政部门，对原企业改制后分流的困难人员办理了最低生活保障，有的办理了《就业优惠证》，在维护职工队伍和社会政治稳定中发挥了工会组织的重要作用。

四、增加职工收入，完善职工保障机制

集团公司成立8年多来，公司经济效益一年一个新台阶，年年都有新增长，每年都为职工增加工资收入。目前，职工年均工资收入已这22万元。虽然下属实体发展参差不齐。有的效益好，有的效益差，但是公司都宏观调控，使每一名职工都保证每月基本工资收入，每月都能将工资按时发放到职工手中，没有拖欠现象的发生。每年为职工交纳五大保险。即养老保险、基本医疗保险、大病保险、失业保险、生育保险，总计费额达200多万元。新养老保险政策实施后，公司又积极响应，为职工补缴了近40多万元的养老保险费。进一步规范了社会保险的登记制度、缴费制度，做到不漏缴、不少缴，维护职工的合法权益。积极配合劳动部门的检查工作，对工作中发现的问题及时纠正，并在现有的制度上加以完善和改进，真正体现了“老有所养、病有所医、失业有保障”的劳动保障体系。