企业思想政治工作要做活、做实、做准

王　兵

随着市场经济的发展和改革开放的深入,人们的价值观念、思维方式和心理状态都发生了变化,人们不再盲从,变得更加成熟和理智,这是历史的一大进步。但与此同时,也出现了不少新问题,如人们的美丑、荣辱观念发生了“错位”,道德标准发生了变化,思想和心态比过去复杂等等。在这种形势下,如何从了解职工、关心职工、教育职工入手,把思想政治工作做“活”、做“实”、做“准”,则是我们每一个思想政治工作者应经常思考的问题。下面就结合本人工作中的实际,谈一点体会。

一、引导职工、教育职工,把思想政治工作做“活”

思想政治工作一直是我党的优良传统和政治优势。随着社会的发展,特别是市场经济和改革开放的逐步深入,人们的思想越来越活跃,更善于观察问题、分析问题、思考问题。沿用传统的说教型、上课式的教育方式已不为职工所接受,要让我们的思想政治工作“入耳、入心”,必须在把思想政治工作做“活”上下工夫。

1.用榜样的力量感染职工、激励职工。企业每年都要评比劳动模范,可以通过举办劳模事迹报告会、先进人物事迹演讲赛等活动大力宣传劳模们的恪尽职守、爱岗敬业的无私奉献精神,或者将劳模事迹刻成光盘,组织职工收看、讨论。用职工身边发生的事、让生活在职工身边的人来教育、激励职工,职工们往往听得进去,乐于接受,容易达到预期目的,收到事半功倍的效果。

2.用特色的形式熏陶职工、教育职工。结合形势任务,利用节假日,经常组织并引导职工自发开展一些有特色、有创意、有浓厚政治气息的活动,重温入党誓词,党的知识竞赛、读书笔记评选。通过这些活动去影响、启发职工树立正确的人生观、价值观、世界观,确立并坚定崇高的理想信念,使职工爱党、爱祖国、爱企业的思想意识和道德情操在潜移默化中得以净化、升华。

3.用寓教于乐的活动引导职工、凝聚职工。利用施工生产空隙、工余时间组织职工开展丰富多彩、健康向上,既陶冶情操又强身健体的文化体育活动,诸如以企业精神命名的“翔晟杯”职工篮球赛、“欧深杯”排球赛 ,“迎三八”女子拔河赛,在重大节日组织的以歌颂党、歌颂祖国、歌颂社会主义为主题的文艺汇演、歌咏比赛,这些活动很受大家的欢迎,职工的参与热情非常高涨,让职工在说说笑笑、蹦蹦跳跳中受到教育,不仅使文体活动成为职工自娱、自乐、自教的过程,还强化了干群关系和企业的凝聚力。

二、理解职工、关心职工,把思想政治工作做“实”

营林的工作性质,决定了职工们艰苦的工作和生活环境,流动性强、长年离家在外、现场生活单调乏味等,这些很容易引起职工的思想波动。要做好职工的思想政治工作,就必须带着感情去做,要站在职工的立场上,想职工所想,急职工所急,帮职工所需,要把思想工作这个无形的东西融入到为职工办实事的载体中。一句话,要在把思想政治工作做“实”上下工夫。

1.舍得投入,为职工创造较好的现场生活环境。近年来,我们通过“职工小家”建设活动,在单位的大力支持下,为改善职工的生活条件做了许多实实在在的工作。尽可能地为职工提供舒适的居住环境;为解决职工业余生活枯燥问题,建有职工活动室,配有电视机、影碟机、图书柜、乒乓球和台球等娱乐活动设施,工会经常组织大家开展各种活动;工会还适时组织现场食堂开展检查评比活动,领导的真情关心,职工工作更加主动、任劳任怨。

2.舍得用心,为职工解除后顾之忧。我们特别注意做好职工家属的思想工作,比如年终评比时专门设立贤内助奖,组织职工家属座谈会和到爱人工作的地方体验生活。有时单位在“三八”节时,工会主席带着礼物前去看望职工家属,收到了很好的效果。职工想到的,我们做到了;职工没想到的,我们也做到了。感受到公司的良苦用心,职工们不仅工作努力,而且甘于奉献。

三、了解职工、尊重职工,把思想政治工作做“准”

俗话说,一把钥匙开一把锁。不同时期,不同环境,职工的思想、愿望、兴趣、要求都有着不同的特点。因此,我们要想把思想政治工作做到职工的心坎上,收到事半功倍的效果,就必须在把思想政治工作做“准”上下工夫。

1.及时把握职工思想脉搏。一般通过职工代表提案、合理化建议、经理联络员座谈会、定期的职工思想动态分析等形式来了解职工的思想动态,职工当前最关心的问题是什么、职工现在心里在想什么等等,都做到心中有数,了如指掌。

2.思想工作要对症下药。即职工在哪里存在问题,就把思想工作做到哪里,对年龄不同、岗位不同、文化程度不同、个性不同的职工,采取不同形式、不同内容的思想政治工作。如年轻职工文化素质高,接受新事物快,但他们的吃苦精神以及对工作的责任心远远不如老职工,就加强对他们进行艰苦奋斗和主人翁责任感的教育。针对部分老职工跟不上改革的步伐,对下岗分流有抵触情绪,情绪悲观等思想苗头,我们在组织他们学习马克思主义关于“生产关系要适应生产力”等理论的同时,让职工了解国家改革的方针、政策和步骤,并引导老同志畅谈改革开放十几年来我国巨变,使大家逐步认识到改革开放是我国现代化建设的必由之路,坚定老同志走社会主义道路的信心。

3.注意疏通职工的思想渠道。对那些容易引发职工思想波动的问题,如涉及职工切身利益的工资奖金分配、重大的人事干部制度改革以及公司重大的经营决策等,要坚持公开、公平、公正的原则,从公司到基层单位都设有公开栏,班组则以民主议事会的形式,从头至尾全过程完全置于职工的监督之下,让职工清清楚楚、明明白白。也就是说,我们只有首先尊重职工的主人翁地位,职工才会有主人翁的姿态。□

(编辑/丹桔)