爱家系统：刘玉荣的底牌

薛钧天

谈到对于未来的规划，以及要达到什么样的成就时，刘玉荣的回答很干脆：“保密”。这个干练女人的底牌是什么?

作为今年6月份加入隆力奇后才组建的“爱家系统”，在6月仅余的17天里就把业绩做到名列前茅，并在7月份依旧气势如虹。这需要怎样的系统文化、怎样的力量、怎样的方法?在此背景之下，记者对于刘玉荣那神秘底牌的兴趣愈加浓厚。

爱家的根本

“修身、齐家、平天下，家是根本，家庭幸福社会才会和谐，先有家才能有事业。”这是刘玉荣对爱家系统最完美的注解。

爱家系统的成立正是源于“爱家”这一根本。

爱家系统的每个人要做优秀产品的代言人、成功事业的代言人、幸福家庭的代言人，还要做一个正气的中国人。任何人不管做什么都希望事业的成功，但是任何东西都抵不上家庭的幸福，所以家庭才是第一位的。同时，爱字包含的范围很广，不仅要爱家，还要爱自己身边的伙伴，爱自己选择的公司，爱自己的事业。

“己欲立而立人，己欲达而达人”，刘玉荣引用《论语·雍也》中的话来概括自己的观点，要想自己成功就要先帮助别人一起成功，这就是一种大爱。

见惯了系统的分分合合，很多团队在公司出了问题，或者经营不善的情况下就会土崩瓦解。但是，刘玉荣和爱家系统一起渡过了多次危机，在十多年的经营生涯中，经历了多次起伏，但系统始终坚持了下来。

“这就是我们爱家系统的核心竞争力，核心竞争力就是做到别人做不到的事，人和人的竞争是境界的竞争，做任何事始终为别人着想，别人就会始终为你着想。”刘玉荣正是靠这种爱的传递让团队凝结成一个整体，爱一个人可以成就一个家庭，爱一群人可以成就一个团队，爱是可以无限延伸的。

“我的伙伴都很幸运，因为他们有我。”说这句话时，刘玉荣哈哈大笑。在她看来，领导者更是服务者，领导者的魅力不在于你会什么，而是看你可以服务多少人，让多少人成为领导者。刘玉荣更有宰相的肚量，伙伴有什么苦水，有什么解决不了的问题都会找她化解，而她不厌其烦，把所有伙伴的问题都看成自己的问题去解决。

刘玉荣更有一种“撞南墙”的精神。

俗话说：“不撞南墙不回头”。在刘玉荣看来撞了南墙也不要回头，更要把南墙撞个窟窿去看看墙对面是什么。在困难面前，她选择迎难而上，系统领导人都这样不服输，伙伴们怎么会轻言放弃。

刘玉荣也坦言，领导者的胸怀都是被委屈撑大的，“下属的问题可以找我解决，我的问题只有自己解决。”没有人天生就愿意奔波劳累，觉也睡不好，饭也吃不好，但成功是逼出来的，比如她最终找到了隆力奇这个平台。

“我又恢复成为一个快乐的经销商了。”

爱家的底气

在来到隆力奇之前，刘玉荣没有自己的领导人，什么事都需要自己扛。而来到隆力奇之后她感受到了这个大家庭的温暖。“我现在感觉太幸福，太温暖了，隆力奇公司给我的支持特别多，领导对我的关怀也无微不至，甚至让我感到亏欠公司太多。”

在来到隆力奇之前，组织“千人大会”都是刘玉荣和一群伙伴忙前忙后，从装修到舞美都得自己联系，现在组织会议她只需要通知伙伴来参加就可以了，公司会委派专门的讲师，提供会场等一系列便利条件。在隆力奇，刘玉荣更感受到了董事长徐之伟对直销事业的重视，定制营销部总经理尹联对于直销事业的专业，以及公司对团队伙伴们的关爱。“找到家了”，刘玉荣快乐地说。

这难道不是爱家系统一直在追寻的平台么?爱家、爱团队、爱企业，反过来企业也会把系统当作自己的一部分来呵护，再一次诠释了爱家的核心理念。

“隆力奇身为民族企业，又是国内日化品牌的领军企业，隆力奇有家的文化，更有家的感觉，我们要做有正气的中国人，所以也热爱本土品牌，公司完全符合我们爱家系统的理念”，说起选择隆力奇刘玉荣一脸的憧憬，“未来要和公司一同成为日化品牌的全国第一，还要成为中国直销行业第一品牌”，刘玉荣释放着自己的豪情。

为什么会这么有信心?“因为隆力奇有我，有我的系统。”说着，刘玉荣和记者一同大笑起来。是什么力量给了她这种底气?

麦当劳没有厨师。但是每个员工都会做汉堡。“任何人身体里面都有好的方面和坏的方面，看你怎么去引导，去激发他的潜能。现在我的团队中每一个人都是讲师，只有这样才能做全国第一。”刘玉荣说。

加入隆力奇之后，她轻松了很多，这份轻松不仅来自公司的关怀，更来自伙伴的支持，他们已经能自发地做好销售、培训、拓展等工作，系统上下有序，每个成员明确了责任和义务，让系统运作更加平稳。

“人生有两件事，第一件事是给身体找个家，享受财富的自由；第二件事是给灵魂找个家。我觉得让更多的朋友生命层次提高，让他们都有生活目标、有方向，这是我人生更大的价值。”

“那什么是你的灵魂家园?”记者问道，“我的灵魂家园是给更多人提供优质服务，伙伴的笑脸是对我最高的褒奖。”刘玉荣自信地回答。

记者感觉，她的这种底气来自爱家系统的精诚团结，统一的价值观与人生观，更是由于系统始终如一的奋斗目标。

关于系统未来的规划，未来的业绩目标，刘玉荣一直不愿告诉记者，“我怕你都登出去”。刘玉荣不愿意透露的原因只是因为她认为只有做到了才可以享受这份成功，实实在在的规划付诸行动了才能得到大家的肯定。

“万丈红尘三杯酒，千秋大业一壶茶”，质朴的话语印刻着刘玉荣的梦想。

爱家的未来

“领导者要敢做梦”，刘玉荣的梦想是2014年能到鸟巢开系统会议，讲中国的传统文化。这和她平时爱看书是分不开的，向古人学习是她一直坚持的习惯。“我要在我的系统中培养一批有思想的‘贵族出来，有修养又富贵的人才会受人尊敬。”

关于爱家系统的未来，吸引人才还是重头戏。“酒香不怕巷子深”，刘玉荣吸引人才的方法是先把自己的系统打理好，让大家实实在在看到系统的成长，这样自然会有精英加盟。用她的话讲“人才都是吸引来的，而不是诱惑来的”。下一步，爱家系统也会一如既往地配合隆力奇公司的“爱家生活店”宣传公司的养生文化，继续扩大公司的品牌效应。

结束了这一话题之后，在接下来的一段时间刘玉荣的演讲主题是幸福，“因为太多的人不快乐，而幸福只是一种感觉，只是有些人不会找而已，把幸福的钥匙交给每个人，让大家都找到幸福，这就是我的幸福观。”

那么，什么是刘玉荣的底牌?把所有片段综合起来，记者认为，她的底牌包括，隆力奇公司良好的事业平台，爱家系统全体成员的精诚合作，系统领导人的合理规划以及那“风物长宜放眼量”的胸怀。