浅析“人际吸引”原理在大学生求职交际中的应用

丁娜妮

大学生作为社会的一个特殊群体,作为即将走向社会的职场新人,为何在茫茫职场中有的同学仅有一面之交却让用人单位难以忘怀;有的人天天见面却被周围的人嫌弃和疏远?每一个大学生都渴望快速融入集体从陌生到熟悉,受到领导的器重和同事的认可,进而发展成团队里的骨干和精英,实现这整个演变过程需要诸多因素的共同作用。无论外因还是内因,凡此种种因素实际上正是人际交往心理学中人际吸引问题在现实中的具体体现。人际吸引在大学生职场中的作用是有其形成原因和条件的,具体可分为以下三个部分。

一、产生人际吸引的原因

(一) 个人吸引力

个人吸引力是指个人所具备的对别人产生吸引力的条件和素质。

1.外貌因素或仪表因素在人际吸引中的魅力。此处所指的外貌包括两个方面:长相和风度。长相是天生的一般情况下视为不可改变的因素;而风度是指一个人各种心理素质和修养的外在体现,是内在品质的自然流露,它可以通过衣着、神态、谈吐等表现出来。良好的风度亦可以弥补人长相的不足。从而改变在人际吸引中外貌因素的比重。

2.性格因素在人际吸引中的魅力。性格是人个性心理特征的重要组成部分。它是一个人对现实的态度和习惯在行为方式中所表现出的比较稳定的、独特的心理特征,是在一定社会条件和教育的影响下,以及自身实践的锻炼中,长期塑造而成的。随着社会环境的改变、个人受教育程度及自身实践的锻炼,性格也是可以有所改变的。

3.才华在人际吸引中的魅力。才华是指个人内在品质及综合素质在外部的集中表现,并得到了社会的认同。现实社会中人们都喜欢同聪明能干的人打交道。大学生如果想要得到社会最终的认可,必须依靠自身的真才实学,以才服人。当一个人的才华得到社会承认并逐渐成为名人时,其人际吸引能力便大幅增强,“追星族”的产生就是名人人际吸引魅力的一种表现。

(二) 相互吸引力

相互吸引力指人们在相互交往过程中,使彼此间产生的吸引力的条件和因素,它不仅取决于个人的外貌、性格、才华还取决于人们相互间能否和谐。

1.相近性产生的吸引力。所谓相近性是指人与人之间在时空上的接近性。主要表现在学习、生活、工作居住距离的远近和人与人相互交往频率的高低。凡是地理位置较近,经常在一起学习、生活、工作的人们就较容易有共同话题,容易产生相互吸引,容易建立密切的人际关系。古语云:近水楼台先得月,就是此番道理。反之,人与人相距较远,吸引力相对薄弱,人际关系就很难形成。

2.相似性产生的吸引力。相似性是指人与人在个性特征、社会背景等方面的一致性。心理学研究发现如果一位刚刚加入新团体的新人,和团体的老成员恰到好处的保持“相似”可以帮助你更快更早的融入新团体。比如,一位刚入职场的女孩子,发现同事很喜欢听钢琴曲,而且是自己也很喜欢的曲子,共同的爱好一下子和那位同事拉近了距离,并通过那位同事很快与其他同事熟悉起来。可见,相似才容易相吸,我们都会受潜意识的驱使去喜欢那些看起来与我们一致的人。

总之,个体的魅力是产生人际吸引的动力和根本,这种互动力的强弱及持续时间的长短,决定着人际交往的深浅和长短。

二、影响大学生人际吸引的因素

(一)影响大学生人际吸引的外在条件

1.空间距离。人们往往把喜欢的情感投给周围与自己有直接交往的对象。由于同学、同事、近邻等彼此之间经常在一起活动,接触机会较多,所以容易产生相互吸引和友谊。个体在空间上的邻近性,是有利于人际吸引的一个因素。

2.交往次数。交往次数的多少与个体之间心理上的距离有直接关系。交往次数越多,越有利于产生共同经验,取得彼此之间的了解和友谊。如医生和护士、教师和学生、领导和秘书等,由于工作的需要,互相交往频繁,较易形成稳固的交往关系。

3.特征相似。特征相似有利于彼此之间在目标追求,待人处世,兴趣爱好等方面保持一致,利于缩短心理距离。人与人的交往总是有选择性的,职业交往尤其如此。因此,年龄、学历等个人特征和行业、国籍等社会特征一致的或者相似的人,在工作和生活中容易建立思想上互相理解、行为上互相支持的关系。

(二)影响大学生人际吸引的内在因素

1.礼貌和礼节。礼貌和礼节是打开交际之门的钥匙,是影响人际吸引的首要内在因素。礼仪是人际交往过程中用以沟通思想、表达心意、促进了解的一种形式,是人际交往中不可或缺的润滑剂。

2.人格特质。通常人们喜欢和那些善良、诚实、热情的人交往,尽管这些人未必相貌出众;通常人们不喜欢邪恶、虚伪、冷酷的人,尽管这些人可能长相不错。这就表明人们在外表与内在发生矛盾时,更注重内在品质。

3.创新能力。创新能力指善于发现人际交往中的新思想,新事物和新环境;并以此去影响所要交往的对象,实现自己的交往目标。现代社会的生活节奏明显加快,知识经济时代新事物层出不穷,人际交往要达到扩大影响,树立形象,争取公众的目的,就要敢于不断创新,以适应外界环境的变化,成为人际交往中的常胜将军。

三、大学生如何建立有效的人际吸引

1.加强交往,主动交往。经常交往有助于逐步加深互相了解,不断提高职场中人际交往水平;通过交往也可逐步消除猜疑和误会。学会和参与交往,是提高人际吸引力的重要手段。

2.建立良好的第一印象。第一印象在人际交往当中对后继信息的理解和组织有着强烈的定向作用。如何在求职中给企业留下良好的第一印象是每个大学生的必修课题。

所以,要提高人际吸引能力,首先应改造不良人格特征。这样的大学生才可以成为人际交往中的成功者。

总之,在强调专业化的今天,如何在众多竞争者中脱颖而出?专业背后的决胜点,就是你是否比别人更具备人际吸引力和亲和力。千里之行,始于足下。大学生良好人际关系的建立和发展,关键在于不断的实践,在实践中总结方法,在实践中去完善和发展自己的未来职场路。

作者单位:浙江省温州医学院