新时期医院工会运行机制研究

李爱民

摘要:近年来,工会作为职工的维权组织,对职工和企业的发展贡献了巨大力量。文章就新时期医院的工会工作做了深入探讨。

关键词:工会维权;服务意识;医院工会工作

中图分类号:D923 文献标识码:A

文章编号:1674-1145(2009)26-0081-02

研究探讨中国特色社会主义发展道路,关键是要把中国工会的优势转化为实力,把实力转变为实效。这就是要求各级工会包括我们医院工会必须围绕党和行政的工作大局,找准最佳着力点。新时期医院工会传统运行机制如何适应中国特色社会主义发展道路的转换和变革,已成为摆在工会组织面前的迫切任务。新时期的医院工会运行机制必须符合中国特色社会主义工会发展道路的要求,清理和抛弃一些传统的东西。我认为,建立工会运行机制要从以下三方面创新工会的运行机制。

一、紧紧抓住发展第一要务,在凝聚力量上下工夫

多年来,受计划经济体制的影响,有些工会在决策时,还是习惯用政治头脑、政治眼光、政治标准看问题、作判断、定原则,由此而出台一系列指导工运事业和工会工作的方针政策。忽视、淡化了工会作为劳动者权益的代表的另一个基本特征。社会主义市场经济体制的建立,赋予工会作为劳动关系主体之一——劳动者代表的地位,这样就使工会的经济组织的基本特征越来越突出,工会沿袭计划经济体制下的“唯政治性”的思维定式,难以适应坚持走中国特色社会主义发展道路,也难以适应市场经济发展的要求,必须清理和抛弃,要在科学发展观的指引下,在解放思想的基础上,强化经济意识。

面对日趋激烈的市场竞争,医院工会开展工作的出发点和落脚点都要着眼于适应市场经济发展的要求,一切职能和工作都必须全部服从和服务于经济建设这个中心,服务于广大人民群众的生命安全和身体健康。要在思想观念和思维方式上,树立强烈的市场意识、竞争意识、创新意识、机遇意识,抢占发展先机意识,克服工会工作干多干少一个样,干与不干一个样的消极思想。牢固树立发展是第一要务的观念,不断增强医院工会工作为发展服务的使命感,从而把广大职工群众团结起来、组织起来,把他们的智慧和力量,凝聚到全面完成医院科学发展上来,融入建设小康社会的实践中去,进一步发扬工人阶级主人翁精神,为党的卫生事业立新功。因此,医院工会在组织职工群众开展活动时,必须坚持讲究效益的原则,对有利于直接或间接提高医院经济效益和社会效益的活动,要卓有成效的组织开展。而无助于提高医院经济效益和社会效益的花钱买名声、摆花架子、劳民伤财的事情坚决不能干。要着眼于生产力发展的全局和医院在竞争中的发展,以市场为取向,选准工会履行各项职能的角度,使工会工作更好地服务和服务于医院的各项工作。

二、坚持“组织起来、切实维权”的工作方针,在固本强基上下工夫

从我们医院工会工作的实践来看,坚持走中国特色社会主义工会发展道路,必须坚定不移地贯彻落实“组织起来,切实维权”的工作方针。只有组织起来,才能扩大工会的覆盖面;只有切实维权,才能增强工会的凝聚力;只有扩大工会的覆盖面,增强工会的凝聚力,才能坚持走中国特色社会主义工会发展道路。

要从战略的高度,充分认识工会维权工作的重要性。要准确把握职工队伍的新情况、新特点、新趋势、新要求,积极拓展组织网络;主动为职工群众反映诉求,维护他们的正当权益,这也是调动广大职工群众工作积极性的一项重要的举措。要把坚持表达和维护职工群众的合法权益作为工会组织的基本职责,要突出重点职能,压缩工作总量,分清各级职责,改变过去工会职能“大而全”职责“交叉行”的现状。在工作的内容上,要由遍地开花向突出重点方向转移。医院工会工作千头万绪,涉及方方面面,但必须围绕工会组织的主要职能——维护职工群众的合法权益开展工作,不能漫无目的,眉毛胡子一把抓,西瓜芝麻一起捡,这是抓不出名堂,理不清头绪,也看不出实效的。在维权的工作中,要力争做到敢于维护、主动维护和及时维护,切实履行起代表和维护的职责,使广大职工群众的权益得到有效、可靠的保障。

三、树立服务意识,在为职工群众做好事、办实事上下工夫

上级工会应由指令型向指导型转变,取消一切不合时宜的“行政化”指导方针,切实减少对基层工会的指令性任务,大力减少会议、文件、报表、可开可不开的会不开,可以合并召开的会合开,一天的会,半天开完。不搞形式主义的检查、评比、验收和无实际效果的各种竞赛活动。要把分类指导、典型指导、政策指导和依法指导作为上级工会为基层工会的主要指导方式。要树立为基层服务的思想,注意防止和克服“行政化”倾向,转变工作作风,面向基层,真正把主要精力放在研究和解决基层的实际问题上,狠抓各项工作在基层的落实。要经常深入到基层工会和职工群众中去,根据医院和职工的实际情况,分别进行分类指导,增强上级工会为下级工会服务的意识。要把调查研究工作制度化,深入研究在劳动关系和利益关系多样化需求的实现途径。坚持以人为本,时刻把职工群众的冷暖挂在心上,想职工所想,急职工之所急,办职工之所盼,帮职工之所需,为职工排忧解难,真心实意地为职工、特别是为困难职工说话、办事,在构建社会主义和谐医院中充分发挥工会组织的作用。通过增强为基层服务意识,为职工群众服务意识,真正发挥好工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带作用。

四、坚持开拓创新,在建立科学规范、提高效率机制上下工夫

真抓实干,并不是要蛮干,而是建立在科学发展基础上的巧干,这就是要求要拓宽工会工作创新的领域,认真学习深刻领会科学发展观的内涵并用之于工会工作的创新与发展中,不断整合提升工会的创新能力和创新领域,是医院工会在新时期、新阶段亟待实践的重大课题。

要克服工会传统活动方式的重“虚”轻“实”,这是与真抓实干相违背的。工会工作要克服方式方法“老一套”现象,运用科学发展观指导工会在活动方式上的创新与发展。要克服过去开展活动,偏重“轰动效应”,自觉不自觉地产生为竞赛,为宣传而宣传的不良现象。随着形势的发展,主题教育的形式和内容都应不断创新,医院工会工作的活动方式,要注重实效性、体现多样化。为此,必须在“三个转变”上下工夫。要创新工作机制。在机制建立上,应由零散的工作机制向制度化、规范化转变。要通过建立健全工会各项工作的组织领导体系、目标责任体系、运行载体体系、政策保证体系、考核评论体系和激励约束体系,努力形成一套健全完善、科学规范、动作有序、务实高效的工作机制。要创新活动方式。在活动方式上,要由单纯活动型转向科学管理型转变,树立医院工会工作也是医院管理工作重要组成部分的理念,借鉴先进理论来创新工会工作的方式、方法,增强工作的科学性。在思想观念上,由被动服务向主动服务转变,改变过去学文件、靠经验、凭直觉的传统工作思路,增强工会工作的主动性、创造性,激发工会工作的活力,使工会工作更好地为医院改革发展稳定服务,为科学发展服务。

医院工会要有为、有位、有威,唯有实现工会优势转化和变革运行机制,工会组织才能适应形势发展和要求,坚持走中国特色社会主义工会发展道路。只有这样,才能切实履行好自己的职责,最大限度地代表和维护好广大职工的合法权益,树立起工会组织新的良好形象。