浅谈大学生就业的素质准备

牛冰非

随着高校的不断扩招和全球性的金融危机,大学毕业生的就业形势日益严峻,就业面临着一定的困难和压力。众所周知,就业的本质是用人单位对求职者素质的需要和认可,因此,大学生是否具备社会需要和认可的素质就成了就业的关键因素。

1.大学生综合素质缺失的现状

从近年人才招聘的情况来看,目前大学生综合素质的缺失主要表现在以下几个方面:

(1)不能学以致用,实际应用能力差。许多大学生不能把自己所学知识和社会需求结合起来,动手能力差。因此,很多用人单位在招聘启事上常常会加上一句“有工作经验者优先”。面对用人单位设的这道门槛,很多大学生认为企业提出这样的条件“太没道理”,但实际上他们在实践方面素质的缺乏是显而易见的。

(2)缺乏吃苦耐劳的品质,贪图享受。一些毕业生在求职时盲目攀高,不愿意到条件艰苦的基层去就业,对工作环境、薪金待遇等方面很挑剔,完全脱离自身条件和客观的外界条件,这样求职自然会失败。

(3)缺乏与他人合作和沟通的意识。有一些大学生在校时“两耳不闻窗外事,一心只读圣贤书”,很少参与社团活动,这样就没有机会和其他人协同合作,导致其不善言谈,表达和沟通能力差。从人才市场的实际招聘情况来看,性格活泼、口才好的大学生在应聘面试时往往能很好地推荐自己,占尽优势。

(4)技能单一,不能适应社会对复合型人才的需求。由于学科设置有文科和理科之分,使得一些大学生出现“偏才”现象。然而,市场调查表明,复合型人才最受欢迎。

2.大学生就业的素质准备

现代企业在招聘人员时都非常看重应聘者的综合素质,如何补救以上所述的素质缺失,如何提高大学生的综合素质,使他们在就业前做好充分的素质准备,就显得尤其迫切和重要。不同的大学生,有着不同的教育背景,一个人综合素质的养成,除了学校的培养外,很大一部分是通过课堂以外的学习和锻炼得到的,没有固定的模式,没有统一的执行标准。总的来说,要从以下几个方面来提高自己:

(1)加强专业技能的培养,勤动手、多实践。大学毕业生所学专业是就业成功的“核心竞争力”。在当前毕业生就业进入“买方市场”的时候,许多专业供大于求的客观事实,决定了用人单位变得更加挑剔和苛刻。他们固然看重能力,但也会动辄拿“专业对口”说事,除非那些根本没有相关专业要求的岗位,大家都专业不对口,竞争就相对平等了。所以,大学生在校时一定要注重专业知识的学习和专业技能的培养。尤其是理工科学生,应该努力提高自己的动手实践能力,只有多实践,才能培养分析和处理问题的实际能力,才有可能把书本的理论知识变成自己的真正技能。加强实践能力,除了完成学校规定的教学计划外,还应该主动走进实验室、走进社团、走向社会,到实际科研项目的研究与设计中去。

(2)主动培养自己的团队协作意识。团队精神具有两层含义,一是指与别人沟通、交流的能力;二是指与人合作的能力。团队精神是企业文化的核心,是现代企业最具生命力的“作用因子”,对企业的生存发展及良好人际关系的形成有着极其重要的作用。所以,是否具有团队精神,已经成为影响大学生就业的重要因素之一。

大学生在校期间,应该主动积极地参加各种学生社团和学生会的活动,参与对学生的组织和管理,在服务同学的过程中培养和锻炼自己的各种综合能力,如管理能力、社交能力、沟通能力、与人合作相处的能力等,积极参加社会实践活动,提高自己的团队合作能力。

(3)努力做到文理兼备、广博精专。未来社会对人才的要求是博学与精深相结合的复合型人才,所谓复合型人才,它包括知识复合、能力复合、思维复合等多方面,其特点就是多才多艺,既在某个专业领域有一定深度,知识面又有一定的宽度。

目前复合型人才正成为人才市场上的新宠。所以,大学生在校期间要努力学习各方面的基础知识,积极积累本专业相关知识技能,关注本专业相关行业的发展背景,可以有针对性地参加进修、专业培训等,同时注意培养兴趣爱好,通过多方面的学习和积累,使自己向复合型人才靠拢。

(4)养成良好的学习习惯,培养较强的学习能力。当前社会的发展瞬息万变,新技术、新理念被不断应用到各个领域。大学生到一个新的工作岗位,会发现在学校书本中学的知识根本不够用,需要不断地去学习新知识。这里的学习包括两个方面:一方面是根据工作中出现的问题到书本中去寻找答案;一方面是向周围的同事和领导学习。这就需要大学生树立起终身学习的观念,学会学习的方法,注重培养自己获取新知识的能力。

(5)拥有良好的心理素质和健康的心态。心理素质是一个人综合素质的基础,良好的心理素质是在竞争中取胜的必备因素。所以,面对严峻的就业形势,大学生应该积极参与竞争,勇敢面对挑战,不自卑、不倨傲。面对挫折,一定要保持沉着和理智,把挫折看成是锻炼意志、增强能力的好机会,保持良好的竞争心态,决不能因此而灰心丧气,一蹶不振。健康的心态,就是指大学生在择业时,正确地分析自我,面对现实科学定位,确定合适的择业期望值,主动择业,树立科学、理性的择业观。

参考资料:

[1] 安身健.大学启思录——与大学生朋友谈就业]M].开封:河南大学出版社,2008.

[2] 王云红.试论培养团队精神的领导艺术[J].沿海企业与科技,2005(10).