带薪休假本是水中月却成眼中钉

谢昱航

尽管我国法规已规定了带薪休假，但对很多人来说，不过是一弯漂亮的“水中月”。中国青年报社调中心曾进行过一项调查，结果显示，有54.5%的人从来没有享受过带薪休假。而在参与这项调查的人中，46.3%的人已工作10年以上。

带薪休假，企业主反对是好理解的，因为这直接影响他们的利益。可不久前，两位广东省政协委员也以金融危机为由，建议在省内暂停带薪休假，说是帮助企业渡过难关。

带薪休假到底会为资方带来多大的负担？按规定，累计工作已满1年不满10年的，年休假才5天，满20年的，年休假才15天。在私企，能连续工作10年的有多少人？所以，员工们的休假，通常也就是5天。时下普通员工的工资并不高，难道说，这5天时间就对企业形成了很大的负担？其实，从长远来说，带薪休假，有利于员工调节工作压力，有利于促进雇主与雇员的和谐，调动劳动者的积极性，对企业主是有利的。

即便是休假对资方形成了影响，那也是应付的成本。法律规定的公民权利是不能轻易为其他事情让道的，只能是其他事情为公民权利让道。法规的严肃性，是靠执行的持久性、稳定性来保证的。如果说一点困难，就让法律规定打折扣，甚至停止执行，那我们的法律成什么了？在公民权利、法律严肃性和企业利益的取舍中，无论是决策者还是建言者，当有清醒的头脑，做好轻重权衡。当然，企业的困难，不能不考虑，但要想别的办法，而不能拿公民权利作代价。

（摘自2009年12月13日《中国青年报》 本刊有删节图：廖新生）