释放女性生产力的巨大潜力

贝聿炎

摘要:我国已进入老龄化社会,社会劳动力将趋于紧张。文章分析了开发女性生产力的巨大潜力的必要性,女性生产力能力潜伏不发的原因及如何发挥女性的才能。

关键词:女性生产力;潜力;人力资源

二条信息引人深思,旋而课题产生。

信息一:国家统计局数据显示,2008年全国60岁以上人口为1.3亿,占总人口的比重已达到10%。按照国际通行的“老年人口按国际惯例,60岁以上为老年人,占人口比例达到10%以上即开始进入老龄时代”的标准,中国已正式进入老龄社会。到2020年我国65岁以上老龄人口将达1.67亿人,约占全世界老龄人口6.98亿人的24%,全世界四个人中就有一个是中国老年人,2000年,我国每100个劳动年龄人口只需负担15.6个老年人,2050年则要负担48.5个老年人。

信息二:我国特有的“四、二、一”型家庭人口结构,使一对年轻夫妇需要照料4位老人并抚养独生子女,众多的“一对年轻夫妇”除了负担着上述家庭的不可推卸的责任,更重要的还要担负起建设、捍卫国家强大富有的民族职责。然而,随着老龄时代的顺延,鉴于出生比例是负增长,社会劳动力将越趋紧张,届时,劳动年龄是否承受起众多的老孺对社会福利赡养的需求?

如何在现有的劳动生产力中挖掘潜在的生产力,是人力资源工作者迫在眉睫的重要课题。

一、提出“释放女性生产力的巨大潜力”的课题的前提

上述二条信息,使人力资源者压力极大,设想:假如老龄时代老龄人几何级数股地骤增,

假如老龄时代劳动年龄的劳动力显著不足,假如老龄时代所创造的财富远远不能满足需求,假如老龄时代由于老孺甚多而男性强者甚少而遭受外部敌视国的侵袭,怎么办,令人深思。

从综合剖析,我国生产力的潜力是巨大的,那就是几千年来我国女性生产力象娇龙般的潜藏着,虽说是娇,但还是龙,一旦醒悟,威不可挡,如果人力资源开发了我国女性生产力,让她们与男性共同管理国家、开拓自然,上述的担忧将迎刃而解。

值此,现就“释放女性生产力的巨大潜力”这一课题,作如下论述与探讨。

在我国社会各阶层的管理地位中,为何只有那么些少数女性冀任高层次的主管呢?“那么些少数女性”占整个管理层的比例又是多少呢?曾有一篇对北京地区的部分企业的调查报道,在超过2000名员工的企业里,高层管理者中的女性仅为4.76%。这说明什么呢,说明女性生产力没有与男性生产力同步,说明女性生产力没有象男性生产力一样向科学领域、管理领域“尽心尽力”,说明女性生产力的能量还蕴藏在火山里,一旦释放将惊天动地。

为什么女性生产力没有“尽心尽力”,是她们无能?是她们不热爱工作?还是她们不具备社会责任感?值得从人力资源角度上进行剖析。

二、女性生产力的能量潜伏不发的原因

造成女性生产力如此“无能”的原因有三;社会传统文化、男性意识、女性本身。

首先,是社会传统文化与观念制约着、抑制着女性向空间思维的学习、掌握、探讨、驾驭世界。

女性从出生依始就悲哀地禁固于衣服玩具、言语声调、举肢形态、文化教育之灌输中,从骨子里规范着女性在今后一生中只能至柔至雅、忍辱忍寂、生儿育女、相夫教子,在社会地位上必须从属与服从、在事业工作上从业于软性与低层、在高层话语上保持失语与无语,“女子无才便是德”就是最高的酸涩概括。

其次,男性是扼杀女性生产力的主力军。

士大夫创立的“男尊女卑”,使男性顶礼膜拜,使女性诚惶诚恐,几千年根深柢固,以至女性生产力只能长久处于生儿育女、女工劳作、礼教守节之中,女性生产力就此被扼杀。

当今时代,虽说新时代,新气象,但“男尊女卑”始终抵拒现代文化的冲撞,在各个角落中显示着斑迹:

1.男性、直系在房产户主、福利待遇、继承财产、后代姓氏上显赫着;

2.在幼儿园启蒙教育中,女孩接受的仍是洋娃娃,弹琴书画,而思维开发创造型、科学幻想探索型的玩具,都归男孩;

3.在学校教育与男孩子大相径庭,文科、秘书、行政管理深获女孩子亲睐,至于“规划未来前程发展”、“具有挑战冒险”的课程永不沾边;

如此斑迹累累和轻视女性能力的世袭观念,致使众多的女性对人生价值观改弦易辙,扭曲了理想,在与世俗的对峙中款款地剥夺了人的活力。

第三,是女性本身屈尊于男性,埋藏了女性生产力的开发。

现代女性,虽有部份女性晋升到社会、企业的高阶层主管的职位,但相对来说,比例甚微,社会心理学家黑尼可教授在[管理界的新女性]论述:“凡是在企业界有所成就的妇女们,都具有天生的禀赋,或者从小就受到她父亲的蓄意栽培,使她们能享受到男孩们团体活动中所蕴含的陶冶作用”。

确实,如果女性从小就学习到与男性奋斗的方法,附以强烈的自尊心,这样的女性在步入社会之后,就完全有能力与社会抗争,进入金字塔中、高层的职位工作,当然,这些女性不可避免还会面临身为女性不受重视的危机,但她们已经抛弃了其他女性遇事感到忸怩的念头,她们就可集中注意力,专心地做好她们的工作,与事业挑战。

然而,在现实社会与企业中,女性的佼佼者是很少的,绝大部份女性在事业上是被动的,在理想上是狭义的,在成就感上是低估的,在决策上是凭感情的,在处事能力上是缺乏自信的。

现从多年招聘女职工(1500余份)的问答调查法来分析大部份女性的心理和特性,归纳为:

1.喜欢维持现状的心理特别强;

2.求进步的欲望比男性少;

3.最关心的是要有充分的个人自由时间,工作、报酬、津贴在其次;

4.缺少创造性,尤其不喜欢从事运用判断力的职务的倾向;

5.相对男性,稳定性较低,劳动力流动性较大;

6.喜欢标准化、定型化的工作,不喜欢费脑型工作,喜欢单纯化的事务型工作;

7.遇到工作内容错综复杂,需要呈现经验和熟练的能力,各自为往往由于女性体力与精力不足,运行到一定的界限时,就有静止不前的现象出现;

8. 喜欢感情用事,容易被感情或气氛所左右;

9.不喜欢改变工作环境,喜欢维持现状。

从归纳中反省,导致女性生产力的沉默与不愿奋斗,是传统性别文化的偏见(特别是农村与边远地域)限制了女性生产力的发展是一因素,但女性本身对人际事物的敏感和畏怯,对物质财富的自享和企盼,也乐意安求于现状,屈服、陶醉、维护男尊女卑传统文化,一而再地自我吞没着创意和希望,致使女性生产力趋弱势态,也是一不可忽略的因素。

三、发挥女性的才能,振兴社会生产力

1.开发女性人力资源,克服社会偏见是女性资源开发的关键。

挖掘女性生产力,首先在社会中多渠道地广泛关注女性问题。在社会就业和职业发展中,应思考和调整人力资源管理策略与思路,消解男女两性在各领域排斥、歧视、对立状况(对立两性特征)或者在体力、环境上无视男女生理特征差异的双性同体现象(无视两性差异)等观念。加速浚通提携女性上台阶的细流为宽河,激励女性独特的擅长理财思路得以淋漓尽致畅行,让女性的价值和贡献在社会与企业中呈现富有,越来越多的管理层职位承让女性担任,一旦比例上升到25%,不但女性生产力从沉默到暴发,而且老龄社会中存在的劳动年龄能否承受起众多的老孺对社会福利赡养的需求的问题,将得到充分缓解和全盘保证。

2.避免男性歧视行为、积极推进多样化管理。

文化层次越低,男尊女卑传统文化越会奉为天经地义的“神明”,在男性中越会助长无视女权主义理论的存在。因此,要铲除“男尊女卑”传统文化,一靠科学治国,二靠全民素质提高。

男性应以男性特有的宽大心胸,在报酬激励、福利激励、晋升激励、荣誉激励上无私的赋予女性,女性从烦琐的家庭事务羁绊中解放出来,让她们有精力与男性竞争,从心理上冲破阻碍女性上升空间的“玻璃天花板”。

3.探索两性公平发展的环境和模式。

女性同样面临着挑战,从少数女权与男性抗争到女性生产力的整体焕发,需要更多女性创建现代女性吞古纳今的宏志,变昔日的自嘲为今日的自豪,变抗争向上的晨曦微光为旭日东升的耀目强光。当焕发女性生产力的舆论排山倒海的突起,女性就会安然地热衷参与团队组织,提高个人综合素质能力;就会安然地正确解决工作与家庭的冲突,全身心地处理权威性的事宜;就会安然地从心态上消除女性不如男性的障碍,显眼地走进社会大圈子,纵横自已的角色。由此,真正从在地位上从属与服从转化为平等与敢超、在专业上软性与低层转化为独挡一面与参与管理层、在高层话语上失语与无语转化为畅述已见与决策论坛,力争变弱势为强势,使生产力的来源递增幅度快速增大。

职位晋升使薪资得以倍增,女性的心仪与气质随之改变,旋即在社会中的声望显著提高,从而是奠定了在社会上的发言权、决策权、表决权,良性循序渐进使女性在社会地位得到巩固,这样才能做到与男性平等地述政、议政、执政。重申只要有25%女性晋升到社会、企业的中、高阶层主管的职位,那么,女性整体的思维方式,会与目前的观念产生天翻地覆的变化,整个女性生产力的慷慨体现将会使男性刮目相看,再也不敢夜郎自大,只能更奋勇当先,与女性共同开发地球,进军科技领域,真正释放女性生产力的巨大潜力。

人力资源工作者坚信,随时间的自然流变而释放女性生产力的巨大潜力,我国即使到了老龄时代的高峰期,我国的生产力,将无惧于社会福利的索需,无惧于自然界的骄狂,无惧于敌视我国的企图,我们的国家将更富裕昌盛伟大。