英特尔靠什么吸引你 ？

祁文斌

英特尔公司是全球最大的芯片制造商,同时也是计算机、网络和通信产品的领头羊。

英特尔公司为何如此出类拔萃,无可匹敌?除了永不止歇的创新意识和敢为人先的前瞻眼光外,还有一个鲜为人知的秘密。

在英特尔公司总部,“平等” 触手可及。公司使用的都是标准隔间办公室,总裁的与普通管理者的一样。办公室面积很小,仅够放一张桌子、一把椅子和一个书架。尽管随着时间的推移,公司的实力日益强大,但这种“标准化”办公室却作为一种传统精神延续了下来。

英特尔的停车场不会为任何人保留车位,完全是随到随停。即使是总裁,每天也得为找停车位而四处转悠。想有车位,就得捷足先登。

英特尔文化中还有一种独特元素——“开放”。他们倡导一种开放的管理,广开言路,集思广益,鼓励员工畅所欲言,献计献策。公司的高层管理会议公开进行,任何一位员工只要自认为有话要讲,而且说的话将对公司有所帮助,便可参加会议,发表意见。

由于受到平等与开放氛围的熏陶,英特尔员工练就了一身提问的勇气和胆量。他们的问题往往包含真知灼见,像一面镜子,让管理者一眼就能看到自己的缺陷。英特尔各个部门的负责人几乎都面对过员工尖锐的问题,包括现任董事长兼CEO葛洛夫也不能幸免!

葛洛夫的脾气十分暴躁,但是,当他在会议室敲桌子训人时,其他入会者可以站起来直截了当地说:“如果你打算继续训斥这个人,最好把他带出去,不要在大家面前这样做。”

有人曾经嘲笑英特尔是一家“人人互相叫骂”的公司,因为公司内部经常会有激烈的争论,而葛洛夫却认为:“最佳的结果应该是争论后的产物。”真理会越辩越明。

平等、开放、进取与包容是英特尔公司的管理模式,也是它吸引优秀人才的磁石。■