谈笑帮忙惹事故 工伤认定费周折

石　瑛

谈笑帮忙惹事故

家在山西省定襄县李家坪的李茂是山西省某公司的职工。自2005年2月加入公司以来，李茂一直在生产加工弯管的车间负责弯管矫平的工作，每当上一道弯管轧制工序完成后就进入到他负责的工序。很多人都觉得在流水线上工作是个枯燥活，但从农村走出来的李茂对自己的这份工作却很满意。他的技术熟练，工作认真效率高，在他负责的工序中从来没有积压过工件。和他一起到这家公司来的，还有他的几个老乡，所以，只要自己的工作做完了，李茂就会去帮老乡打打下手，是个闲不住的人。

2008年9月3日上午10：20，李茂矫平了前段工序送来的所有弯管，等了一会还不见有新的弯管送过来，他就走到弯管轧制工序处，发现新来的同乡林宜正在手忙脚乱地往弯管机上送管。林宜才来不久，工作不熟练，李茂觉得自己干得快，不如先帮帮林宜，等一会再回到自己的工段。于是他就站到林宜的旁边，一边和他聊着厂里的新鲜事，一边帮着往弯管机上送管。有了李茂的帮助，林宜也很高兴，俩人一边说笑一边送管，工作速度似乎也快了不少。

但事故往往发生在一瞬间，就在俩人说说笑笑的时候，正在送管的李茂不慎将左手手指卷入了弯管机，瞬间就被整个拽了进去。林宜一下子被吓呆了，等到李茂扭曲着脸冲他大吼他才反应过来，跌跌撞撞地跑过去按下弯管机的开关切断电源。看到李茂出事了，其他工友也停下手里的活围了上来，得到消息的厂领导立刻派人将李茂送到了医院。

經过医生的诊断，李茂被确诊为手指粉碎性骨折。

工伤申请费周折

李茂家在农村，家庭负担很大，弟弟妹妹还指着他在外打工的工资交学费。如果不能算作工伤，那在他养伤期间，单位还要按照规定扣除病假工资。这笔钱对于李茂和他的家庭来说，都不是一笔小数目。于是，在事故发生后，李茂赶紧向单位提出工伤认定申请。但单位领导研究后答复说，李茂的工作不是弯管，被弯管机轧伤是因为李茂去找林宜聊天顺手干活弄伤的，不仅不能算作是工伤，还属于严重违反劳动纪律。

对于单位的说法，李茂感到非常委屈，他觉得他是为了提高工作效率才去帮助技术不熟练的林宜的，就算他在工作中聊天了，但也不能否认他是在干活时候受伤的，怎么能不算工伤呢？

劳动部门定结论

李茂多次找单位也不能达成一致意见，无奈之下他直接找到了劳动保障行政部门进行咨询。劳动保障行政部门受理了李茂的工伤认定申请，相关人员到李茂的所在单位就相关情况进行了调查核实，最终认定李茂左手受伤符合《工伤保险条例》第十四条第一款第(一)项“在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的”规定，应该认定为工伤。

劳动保障行政部门认为，李茂受伤的时间是在上班期间，而且是在车间干活时受伤，虽然受伤时所从事的工作不是弯管矫平工序的工作，但仍然是单位正常生产的组成部分。因此，属于“因工作原因受到事故伤害”。对于单位提出的李某违反劳动纪律问题，不能就此否定其从事工作过程中受伤的事实。在认定工伤的过程中，只要受伤情形符合工伤保险法规中认定工伤的条款，而没有排除条款所列的事实，就可以认定为工伤。虽然在此次事故中李茂有违反劳动纪律的情况存在，但无责任赔偿是工伤保险的基本原则之一，并不影响工伤的认定。

事故启示不能忘

企业发生事故后，受伤职工和企业的权利和责任如何划分，怎样进行工伤认定，是伤者和企业共同关心的问题。首先是要通过工伤认定的程序，单位和个人都可以向当地劳动保障行政部门进行申请。事发后单位应当到劳动保障行政部门为职工进行工伤认定申请，如果单位不给职工办理申请手续，自发生人身伤害之日起1年内，职工或其直系亲属也可以直接向单位所在地的劳动保障行政部门进行申请，只有经过工伤认定程序后，工伤待遇才有保障。在受伤职工治疗和休养期间，单位不能按病假处理，职工工资应该照发。

除此以外，这个案件也应该给所有工作在一线的工人一个启示。李茂的工伤虽然得到了认可，但对于他个人来说，他所承受的痛苦是任何人都不能替代的。在这个案例中，边聊天边干活是造成李茂受伤的直接原因。俗话说“一心不能二用”，注意力分散是最容易酿成事故的。所以，在工作中无论做什么都应当专心致志，避免发生伤害事故。

编辑 林 静