魏蔚：铂菁女生这样炼成

童　梅

“铂菁女生——女性领导者培训计划”是2008年起,麦肯锡公司联合“世界女性论坛”共同主办的一项旨在发现和培养新一代女性领导者的创新性导师计划。这个计划的倡导者就是魏蔚。她用了仅仅5年时间,由最基层的咨询顾问升为麦肯锡集团大中华区第一位本土女性全球董事。

好运气可以自己去创造

上大学时,魏蔚立志给老外当中文老师,为此,她学了4个国家的语言,毕业后却事与愿违,成为一家国企的打字员。魏蔚不喜欢周而复始地去做同一件事情,也不喜欢当下就可看到5年、10年后自己的样子。她认为,一个人也许不能马上知道自己想干什么,但一定要趁早搞清楚自己不想干什么,这样才能保证在今后的人生中不偏离轨道。

在国企里,魏蔚根本不愁客户、前途和金钱,但总觉得有股无形的力量拴着自己,无法真正释放手脚。

1999年的夏天,一位学友极力建议她去麦肯锡试试。这家成立于1926年的公司,是全球最领先的管理咨询公司之一,其使命就是帮助国际型的企业机构实现显著、持久的经营业绩。这家公司对新员工十分苛刻,每年有1个月左右的时间对新员工进行脱产培训,每半年评估考核一次。如果进入不了更高一层,就不得不选择离开。在麦肯锡只有两种选择:一是芝麻开花节节高,再就是淘汰出局。向来自信十足的魏蔚不免在心中打了个问号。

然而,小小的问号不足以击退心怀真才实学的勇敢。魏蔚经过几次面试,轻松地叩开了麦肯锡的大门。周围的朋友十分羡慕,有人认为这是因为她的天资加幸运,还有人说她精心设计的简历起了作用。

魏蔚却劝大家别仅仅依靠简历。简历也许是一连串精彩职业路径的起承转合,也许是一个个波澜壮阔的职业轨迹,但它却永远逃避了一个人之所以优秀的原因——日复一日平静表面下的汹涌努力,无数压力冲刷下的细致思考和虔诚坚持。魏蔚信奉这样的观念:好运气是可以自己去创造的。不经过努力所获得的东西除了年龄的增长外,绝不会有幸运。

几年后,她大踏步在世界500强企业的麦肯锡创造了上升速度最快的纪录。仅仅5年时间,她由最基层的咨询顾问升为该集团大中华区第一位本土女性全球董事。

一切归零,给自己加分

每一个成功者都始于这样一个相似的源头——他们是脚踏实地的感恩者。魏蔚就是如此。刚进入麦肯锡时,正是互联网发展的火热时期,因为之前的工作经历,魏蔚承接了很多与通信、科技相关的咨询业务。经常和同事通宵达旦工作到深夜12点以后,也曾加班到“生了场大病”,魏蔚没有喊苦,她没有想过自己的拼命能换回项目经理的位子,更没想到会担任副董事、董事的职务。相反,她怀着愉悦的心情享受这样一个过程,做起来很开心。

就像当年初入职场一样,魏蔚归零后从头做起。除了工作辛苦以外,麦肯锡对咨询顾问的考核制度也非常严谨,考评范围从解决问题的能力、与别人的合作沟通能力到是否熟练使用规范的PPT文件格式。它强调的是逻辑思维,咨询顾问不能单凭感觉做事,一定要把思维过程用非常透明的方式在纸上呈现出来,以理服人。

魏蔚很快理解了这份考核表的意义,“如果我们的分析连自己都说服不了,那我们怎么能说服客户去实施最终的方案呢?”几个月后,魏蔚留了下来,并得到了高层的赏识。

2006年,随着一个小生命的到来,魏蔚以前的生活秩序被打乱了。以前,她淡化了自己职场上的女性特质,还经常要妈妈叮嘱吃好穿好。这一下子全变了,心里冒出温柔甜美的责任,那就是当一个合格的好妈妈。但她不知道如何才能完美地重新规划时间。女性柔弱的一面让她最终不得不向她的导师、麦肯锡全球总裁戴颐安表达了自己的困惑,她觉得如果真的无法两全的话,她不得不选择家庭。

魏蔚思考了几天,提出了自己的要求:弹性制的工作。这个要求立刻被接纳了。于是,在家弹性制上班变成了现实,公司很快在魏蔚家里布置了一个办公室,传真机、打印机、电话会议设施一应俱全,项目小组上门开会,各种文案由秘书定时递送到家。此外,公司还主动寄来了关于“孕妇如何安全而轻松出行”的邮件。在周围同事的一路支持下,魏蔚的10月怀胎过得顺利而愉快,而且各项工作照常开展,包括拜访客户。

这次经历给了魏蔚莫大的信心和动力。回到公司后,她开始着手推动专门针对麦肯锡妈妈级女性员工的关爱计划。

铂菁女生的引领者

优秀的企业都需要这样的人:解决问题的能力很强,特别能吃苦耐劳,而且做事精益求精,孜孜不倦,对万事怀有好奇心。这其实也是魏蔚对自己人生态度的一种概括。

魏蔚每年要和几所知名大学合办活动,有趣的是,她发现每次和其他企业高层出席活动时,学生们提问的主题都很细节,比如简历怎么写,服装怎样穿,面试要如何临场发挥,该在众多企业中挑选哪家等,但是却少有人问他们一路是怎么付出并成长的。

每一个人成功的背后,最强有力的证明不是一纸漂亮的简历,而是他们具有的相同基因:对付出的坚信,归零的心态以及感恩。魏蔚觉得,若总是拿结果去衡量人生,多数人往往会很失落。魏蔚说很多成功故事并没有真实地传给年轻一代,大家看到的都是光鲜的一面。

因此,早在2008年初,魏蔚提出并执行“铂菁女生——女性领导者培养计划”,旨在让那些有美丽梦想的女孩们加入进来,与全球女性精英及政要充分互动,邀请“铂菁女生”心目中的人生导师,帮助她们成长。

在“铂菁女生”的身上,魏蔚仿佛看到自己曾经的影子。她有一份“私心”,希望更多的中国女生成为世界级的精英。当然,入选“铂菁女生”需经过层层选拔,魏蔚对她们提出的问题也非常“雷人”。她从不问成绩,当过什么学校干部或参加过哪些社会活动等等。魏蔚会问,“如果比尔·盖茨的儿子向你求婚,你对他说什么?”“如果你当选成为铂菁女生,你会为学校做点儿什么?”……

在考验女生们真实志向的时候,魏蔚更想知道对方的心性与品格。

“德高于智,我认为一个人的品行操守是其领导力的源泉。是不是一个聪明的学生,简历上一看奖学金便知,但是她的领导力、心态和品德是最难得的优秀基因。”

目前,清华、北大等7所高校的近百名女生都成为“铂菁女生”的受益者,更多女生以她们为榜样,将当“铂菁女生”作为她们在校时的奋斗目标。

魏蔚在事业上“野心”很大,却是一个很容易满足,很容易感受到快乐的人。刚开始工作时做打字员,扫地倒水的经历,给了今天的她一份平和的心态。

她的书房里,贴着一张纸片,是她对女儿的“四大承诺”,比如如果工作日在上海,她要求自己晚上7点前回家,这样可以喂女儿吃饭,9点看女儿上床睡觉后,再处理一些公事。每周魏蔚会规划一天作为“母亲日”,这一天从头到尾由自己来照顾女儿。这些对家事的安排,她都和先生达成共识,因此,家里的一切井然有序。

明确自己对家庭的承诺,之后遵守承诺,这是魏蔚对所有高强度工作下的母亲的一个建议。

以魏蔚为明证:她不断跳跃积蓄飞翔的能量;拥有善意美好的心境和随时归零的心态;果断勇敢兼平和朴实的性格等等,这些都是成功女性十分需要的品质。

(杨方摘自《深圳青年·创业版》)