正确处理干部工作中的几个关系

和自兴

习近平同志在全国组织工作会议上强调，深化干部人事制度改革，是纠正不正之风、提高选人用人公信度的治本之策。我们要认真领会习近平同志的讲话精神，切实提高认识，正确处理干部工作中的各种关系。

正确处理个人推荐干部与党委管理干部的关系。为了确保选人用人的公正性和准确性，在个人推荐干部工作中，一是要遵守个人向组织推荐干部的工作制度，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，个人向党组织推荐领导干部人选，必须负责地写出推荐材料并署名。二是讨论研究干部人选时要遵守党的民主集中制原则。在党委集体讨论干部任免调配的重要决策中，对自己推荐的干部人选经考察和讨论若作出否定决定时，领导干部个人应无条件服从组织的决议。

正确处理干部谦虚谨慎与毛遂自荐的关系。毛遂自荐是扩大选人用人视野的一条重要途径，应当肯定这种做法。关键是要为毛遂自荐者提供一个能公开自荐和公平竞争的平台。要坚持用人标准，严肃用人纪律，将毛遂自荐与跑官要官严格区别开来，既防止挫伤自荐干部的自尊心和积极性，更不能使跑官要官者得逞。同时，作为干部个人，也要时刻保持谦虚谨慎的态度。组织越是对干部关心，自己越要保持进取之心，越要在修身上下功夫，克己慎行，低调做人，踏实做事。

正确处理配备专业技术干部与党务干部的关系。在专业技术要求较高的部门领导班子配备中，除政治条件外，要注重看专业、业务、经验、技能，防止部门领导“门外汉”现象。同时必须提高业务干部科学管理的能力，实现由单纯的业务型领导向业务与管理并举型领导的转变。要纠正部分干部群众对党务工作和党务干部重要性认识不足的状况，加强党务工作，按比例配好党务干部。要加大业务干部与党务干部的轮岗交流，对长期从事党务工作的优秀干部，要推到经济和社会管理一线岗位锻炼；对业务水平较高、工作能力较强的干部，要加强党务工作的锻炼。

正确处理提拔优秀年轻干部与使用其他年龄段优秀干部的关系。要把培养选拔优秀年轻干部列入重要议事日程，坚持不懈地抓好这项工作，并使之政策化、制度化、规范化。当然，我们也不能简单地把干部年轻化与干部低龄化相等同，片面地理解干部年轻化，以年龄为界，搞一刀切，以至于造成“三十当官、四十靠边、五十赋闲”的状况。四五十岁正是人生干事业的黄金时期，有丰富的生活、工作经验，如果不能把四五十岁干部的作用充分发挥出来，不仅会浪费人才，更会给我们的事业造成损失。所以，要按年龄梯次结构配备好各级领导班子，做到老中青相结合。

正确处理使用汉族干部和其他民族干部的关系。必须坚持五湖四海的选人用人导向，严格执行党和国家的干部政策和民族政策，选人用人的视野要广，渠道要宽，方法要不拘一格，让那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的各族干部都得到重用。坚决反对狭隘的以地域划线、以民族划线，人为扩大各民族之间不平等的现象。既要让各民族真正有本事的干部充分发挥其聪明才智，又要让少数民族干部发挥他们在民族地区工作上的优势，进一步巩固和发展平等、团结、互助、和谐的社会主义民族关系。

正确处理领导班子成员既相对稳定又适时轮岗交流的关系。既要考虑班子的任期，保持班子的相对稳定性，又要着眼于优化班子结构，适时进行必要的轮岗调整。这就需要各级党委及其组织部门，对班子的运行情况进行动态的跟踪了解，及时掌握班子的情况，采取做思想政治工作、组织调整等手段，进行恰当的调节。

正确处理提拔使用与教育管理的关系。教育管理是提拔使用的基础，提拔使用是教育管理的延续。既不能轻提拔使用重教育管理，更不能重提拔使用轻教育管理。当前，特别要把有培养前途的年轻干部放到艰苦环境中去，推到生产建设的第一线去，让他们在实践中经受锻炼和考验，打牢思想政治基础，筑牢思想防线，牢固树立正确的权力观、地位观、利益观和事业观、工作观、政绩观。

正确处理班子团结与相互监督的关系。讲班子团结不是一团和气、失去监督；讲互相监督也不能不讲团结。各级党组织和广大党员领导干部要充分认识维护党内团结的重要性，做到不分地区，不分民族，也不分干什么工作，都互相尊重，加强团结。加强监督是形成领导班子团结局面的有力保证。要强化监督意识，对班子研究的重要问题加强相互监督，敢于批评违反原则的人和事，坚决抵制不正之风，确保决策的正确。同时，要健全群众评议领导干部制度，确保领导干部的工作始终处于群众的有效监督之下。

正确处理大胆干事与廉洁自律的关系。支持大胆干事。鼓励干部发扬“敢拼、敢闯、敢冒、敢试、敢为天下先”的精神，凡是有利于发展的事情都要大胆探索、敢于实践。对于那些敢于干事创业、大胆干事创业而出现失误的干部、得罪了人的干部、有争议的干部，要具体情况具体分析，保护他们干事创业的积极性。“公生明，廉生威”。只有廉洁从政，干净干事，才能有形象、有威信，也才能服众。要教育干部始终廉洁从政，干净干事，这样才能挺起腰杆，敢抓敢管，担当起带头人的责任。