“硅谷难民” 到中国找工作

英国路透社７月２７日文章，原题：外国企业高管到东方找工作 罗纳德·拉芬斯珀格自称是“硅谷难民”，曾经效力于ＩＢＭ和西门子等业界巨头，现在是中国华为公司的营销主管，并成为中国赖以向海外进军的越来越多外籍人士中的一员。

中国希望国有和私人公司在全球拓展业务，像拉芬斯珀格这样的外籍人士愈发能在这一过程中找到自己的关键角色。拉芬斯珀格说：“中国的高科技公司刚开始懂得营销、品牌以及全球化的必要性。”已经在华为工作２年的他有着３０年“硅谷”工作经验。他说：“我把这些全球经验带到了华为。”今年上半年外国对华直接投资以１７．９％的幅度下降，中国海外收购屡次面临强劲政治逆风，因此这些专业知识变得尤为宝贵。

中国的发展长期以来吸引着众多海外华裔高管，但发达国家失业率的上升令许多非华裔人士前来就业，到处都可看见这些外籍人士的身影。美国西布森咨询公司副总裁迈克尔·诺曼说：“如今，外籍高管的选择不如原来多了。不过对于那些拥有独特技能和知识的人来说，为中国公司工作的机会越来越多。”中国今年第二季度经济增速超出预期，这是西布森公司认为中国公司对这类高管需求高的原因之一。中国国际技术智力合作公司称，该公司去年推荐了１０００多名外籍高管（多为华裔）到中国跨国公司工作。今年以来，该公司已向内地客户推荐了相同人数的外籍高管。

得外籍高管之利的中国公司正随着自身在全球的挺进而成长。私人公司，特别是成长迅速的电子行业私人公司，在吸收外国人才上最为激进。国有企业也开始对此予以重视。在管理方面，国际经验的欠缺是众多本土管理人员资历上的一个明显缺陷。联想集团任命戴尔公司前高管威廉·阿梅利奥作为整合IBM个人电脑业务的负责人。联想创始人柳传志说：“我们决定引进一名外国人作为学习和研究的对象。”

中国高效的制造业基础似乎为具备专业技能并在全球磨砺多年的管理人才提供了天然土壤，不过他们可能难以适应中国文化。拉芬斯珀格说：“作为一名美国人，我初来中国时问，‘我的人员在哪里？给我的预算呢？给我一个大的方向，我会照着去做。不过，事情并不是这样，你得花费大量时间去听、去问，了解决策是怎样做出的。”▲（作者柯比·钱，唐湘译）