加强和改进企业基层党支部建设

田淑芳

[摘 要] 在新形势下,国有企业必须以科学发展观为统领,要开拓思路、创新举措、真抓实干。要立足实际,结合新形势,找准定位,把党建工作的重心放在加强和改进企业基层党支部建设上。

[关键词] 加强;企业;基层党支部;建设

一、统筹兼顾,建设一支坚强有力的基层党支部领导班子

企业基层党组织和党员处在改革发展第一线,是贯彻党的主张、推动企业发展的骨干力量。我们要紧紧围绕企业生产经营这个中心任务,加强企业生产经营一线党支部建设,推进基层党建工作改革创新。

一是选配好党支部书记。基层党组织的强弱,作用发挥的大小,主要在于支部书记。有威信、有思路、有责任感、有正义感、党性坚定的、善于与时俱进、开拓创新的党支部书记,无论年长还是年轻,无论是高学历还是低学历,只要能带领党员职工群众在企业有所作为,都能够得到党员和群众的拥护。所以,选配支部书记一定要从党性强,思想政策水平高,政治业务素质好,作风正派,工作负责,组织领导能力强,既有一定工作经验,又有奉献精神的优秀党员中选拔。同时要对党支部书记进行分层次的培训,并使培训做到经常化、制度化,努力提高他们的理论水平、政治思想素质和实际工作能力,提高他们组织领导发展的素质和能力。

二是抓好班子分工。合理分工是行使职权、调动积极性的重要手段,是贯彻绩效机制、体现激励效应的前提。从以往的经验看,凡是那些责任明确、分工合理的基层党支部,其党建工作都开展得非常好,基层支部上下都充满了生机和活力,党的创造力、凝聚力、战斗力以及党的向心作用都得到了充分发挥;而那些分工不合理、不明确的党支部,管理都较混乱、一事无成。因此,以科学发展观为指导,结合工作实际,从有效调动党支部书记、党支部成员和全体党员的积极性出发,明确职责、合理分工是推进基层党支部健康发展、充分发挥党组织向心作用的一项行之有效的方法。

二、务实创新,不断完善各项管理制度

基层党组织的各项工作目标,光靠一个得力的支部班子是不可能完全落实到位的,还应该有一套完善的制度来规范党务工作、整合党员力量。因此,不断完善制度建设是保证党建工作正常运转、形成良性的党建机制、促进基层党组织建设迈上新台阶的关键。

一是建立健全基层党支部规章制度。通过健全党员学习、党员活动、党内监督、民主生活会等制度,不断完善基层党支部的各项制度。要适应市场经济的新形势,进一步健全和完善并严格坚持党内生活制度,加强对党员的教育、管理和监督,切实抓好“三会一课”等制度的落实。特别是要结合党员职业、岗位,有针对性地开展各项活动,对党员提出不同的要求。要注重实际效果,加强对党员的日常管理,定期检查他们工作和发挥作用的情况,表扬先进,督促后进;对不履行义务,作用发挥不好的,要给予批评帮助,促其转化。与此同时,还要严格民主评议党员制度。年度民主评议党员工作要坚持政治性和严肃性,不能走过场。要通过民主评议,找准问题,解决问题,同时要积极开展好批评与自我批评,营造良好的民主评议气氛。

二是建立并实行基层党组织工作的量化考核制度。建立考核评价机制,激发党员热情。在基层支部中推行党支部建设目标管理、工作责任制,将企业党的建设、精神文明建设、群众组织建设、信访稳定等工作目标进行细化、量化和分解,由党委和支部签订目标责任状,使基层党支部的目标管理工作进一步规范化。做到坚持统一组织和分类考核相结合、定性考核与定量考核相结合、共性工作目标考核与特色性突破性工作目标考核相结合、考核结果与干部使用相结合等四个结合,发挥好考核的导向作用,公平公正地评价每名党员干部。

三、结合中心工作,不断创新党支部工作方式方法

基层要紧扣企业科学发展的主题,紧跟时代步伐,在求新中不断开创新局面。在改革发展中,企业随时会出现一些新情况、新问题,这对从事党务工作的同志提出了更高的要求。不但要培养大局意识,更要提高工作效率,激发工作热情。在工作方法上要活,不能用老办法解决新问题,要防止因方法死板、机械而带来的负面效应。要讲究工作艺术,讲方法,讲策略。要创新党支部活动方式和载体,把解决改革发展中的难题作为党支部活动的重点,把促进生产经营的成效作为重要检验标准,通过党员责任区、党员先锋岗等有效载体,为党员发挥作用搭建平台,使党建工作成为企业发展的内在推动力量。要把维护企业稳定作为企业党组织的一项硬任务,注意发现苗头性、倾向性问题,妥善化解矛盾。积极为职工群众办实事、做好事,了解职工群众的所思所想和喜怒哀乐,掌握不同时期、不同群体的共同和个别需求,有的放矢地做好一人一事的思想工作,把问题解决在萌芽状态,最大限度的维护职工的合法权益,以企业和谐促进社会和谐。总之,只有不断改进方式、方法,找准最佳结合点,才能凝聚全体党员的力量,推动企业持续稳定健康地发展。

四、抓好党员发展,为基层党组织输送新鲜血液

在现代企业建设的实践中,认真做好入党积极分子的培养和发展工作,是基层党组织的重要责任和紧迫任务。因此,基层党支部要重视做好在生产经营一线和青年骨干职工中发展党员工作。注意把各类技术骨干和生产经营骨干培养发展成党员,把青年职工中的优秀分子吸收到党员队伍中来。要加强对党员的思想教育和业务培训,努力把党员培养成生产经营的能手、创新创业的模范、提高效益的标兵,做到重要岗位有党员、主要骨干是党员、关键时刻见党员。

五、创新思路,加强基层党支部的文化建设

充分发挥党的思想政治工作优势,把建设社会主义精神文明的先进思想和价值追求,转化为企业的发展理念、经营宗旨和职工准则,打造先进企业文化,培育独特的社会主义国有企业精神,提高企业的软竞争力。因此,基层党支部就要从现实出发,多为他们创造条件,在创建“职工之家”方面下功夫,从开展各类文体娱乐活动上做文章,调节和活跃职工的业余文化生活,为企业生产经营一线创造一个和谐温馨的人文环境,起到凝聚人心、团结职工和稳定队伍的作用,促进各项工作顺利开展,为企业的发展提供有力的精神支持。

六、加强领导,强化为基层党组织服务的意识

企业党委要定期研究基层党组织建设工作,注意从基层组织的实践中寻找解决问题的办法。树立先进典型,以典型带动和促进面上的工作,协调并解决各方面的实际问题。充分发挥基层党组织的作用,提高党支部的战斗力。党委各部门都要加强同基层党组织的联系,强化为基层服务的意识。

基层党组织是党在国有企业全部工作和战斗力的基础。企业党的建设重心在基层,创新在基层,活力在基层。国有企业改革发展正处于关键时期。加强和改进企业党建工作,推动企业科学发展任重道远。我们要以科学发展观为统领,适应企业改革发展的新情况新任务,不断改革创新基层党建工作,推动企业党的建设迈上新台阶。