新形势下企业工会组织开展劳动竞赛之我见

程娟娟

[摘要]本文从多年的工作实践出发,分析了企业要开展系列劳动竞赛,就必须从劳动竞赛的观念上,牢固树立科学发展;在组织管理上做到“三个到位”;在方针目标上注重群体效应,在实际效果中努力实现“四个提高”,以便更好地发挥劳动竞赛在工会工作中的作用。

[关键词]企业工会;劳动竞赛

开展劳动竞赛是工会工作的一项重要内容,同时,也是调动和发挥广大职工积极性和创造性的一种重要手段。这几年,在各部门的积极配合下,公司开展的一系列劳动竞赛在围绕职工经济技术创新、推荐“三绝(绝招、绝技、绝活)能手”、评选“职业技能带头人活动”、“提高技能一帮一”活动、完成全年生产任务、提高经济效益的过程中,都发挥了不可估量的作用。特别是在市场经济不断发展的新形势下,作为企业工会应当如何使劳动竞赛继续发挥在工会工作中的重要作用,更进一步发挥出劳动竞赛的群体效应,达到企业、职工双赢的局面。

一、必须从劳动竞赛的观念上,牢固树立科学发展的理念

理念,是企业和员工行为的思想指南,在企业竞争日益激烈的今天,是否形成统一的理念,是否树立了科学发展的理念,事关到一个企业的兴衰成败。因此,企业工会在新形势下组织开展劳动竞赛,首先要一改传统意义上的劳动竞赛,在竞赛的观念上要吐故纳新,树立以人为本、科学发展、与时俱进的理念,以发挥职工聪明才智、激励岗位成才、提高职工素质为根本目的,将质量、技能、服务、安全、效益等等作为竞赛要素,开展全方位、全过程的一系列劳动竞赛。

组织开展劳动竞赛要树立科学发展的理念。新形势下的劳动竞赛要以科学发展观为指导,围绕企业生产经营的中心任务,深入开展主题活动,其中包括:1、围绕公司年度工作目标、重点任务,开展以“创新业绩、创高效益”为主题的劳动竞赛活动;2、围绕增强自主创新能力,开展以“六个一”为主要内容的职工经济技术创新活动;3、围绕“节能减排”开展立功竞赛活动;4、围绕提高职工技术素质开展职工技能比武活动;5、广泛开展“安康杯”竞赛活动。实现从体力型向智力型转变;从单纯生产型向生产经营复合型转变;由操作型向研发型转变;由经验型向创新型的转变,突出劳动竞赛特色,丰富劳动竞赛内容,提升劳动竞赛内涵。

二、在组织管理上要突出重点,做到“三个到位”

群众性的劳动竞赛活动,是企业工会围绕中心、服务大局的重要载体。因此,工会在组织开展劳动竞赛时须做到“三个到位”,即:把握重点、宣传到位、组织到位。

把握重点。就是要贴近企业中心工作,找准切入点,把解决影响企业发展的难点和生产过程中的瓶颈问题以及重点工程、重点工作特别是为完成全年生产任务作为劳动竞赛的重点,围绕质量、技能、技术、管理和服务来开展,使劳动竞赛在保证重点、突破难点、弥补薄弱点上发挥作用。为了提高公司主打产品的焊接质量,我们在生产车间(分厂)开展了零部件除“五害”劳动竞赛活动,并将竞赛活动延伸到了外协厂家。在引导广大员工树立“知识是资本,人才是财富,科技是生命”的新觀念的同时,在生产管理干部中开展了“学习新知识、掌握新技能、争当管理创新能手”的劳动竞赛活动,其中《成品组生产中的管理改进》和《浅谈如何加强和改善基层技术档案管理的保密性》两篇论文获得优秀论文一等奖。在不断探索公司劳动竞赛工作的新途径,把劳动竞赛工作重点转向知识型、技术型,首次在技术部门开展了“技术创新、服务创优、管理创先、效益创佳”的劳动竞赛活动,为进一步提高广大员工的专业技术水平和科学文化水平,不断促进企业经济效益的稳步提高,搭建了一个展示技术人员才华的平台。

宣传到位。企业工会要很好地发挥群众组织优势,全方位、全过程地对劳动竞赛活动进行广泛地宣传造势。赛前要根据企业当前的经济形势和重点难点以及企业的经营目标,通过召开劳动竞赛动员大会、班组会,并利用企业广播、局域网、标语、黑板报以及公司报纸等媒体进行层层宣传;赛中要及时地、动态地跟踪宣传报道劳动竞赛的活动进程,宣传报道在劳动竞赛中涌现出来的先进人物和先进事迹,激发职工比、学、赶、超的争先意识;赛后要以精神鼓励与物质奖励相结合,尊重广大职工群众在劳动竞赛中所创造的价值和成果,对于他们所付出的劳动给予相应的报酬,尤其是对做出突出贡献的职工和集体要给予重奖。要大力宣传和推广开展劳动竞赛的好经验和对企业生产经营的推动作用,以增强职工的参与热情和信心。在西安市总工会组织的首届“西安市职工‘绝招、绝活、绝技成果推介会”上,公司员工张伟、王保印先后把自己多年实践总结的“三绝”经验成果展现在观众面前,受到与会者的一致好评,成为本次成果推介会上“张伟CVT产品万向端子板连接法”和“王保印导向槽装箱法”以个人名字命名的工作法。

组织到位。企业工会组织开展劳动竞赛要避免“只发文件,喊点口号,虎头蛇尾”的现象,特别是劳动竞赛光靠工会一个部门是不能达到圆满效果的,一定要按照“多方配合、共同参与”的原则组织到位,形成合力,明确职责,加强管理,更好地开展好劳动竞赛活动。

三、在方针目标制定上要注重群体效应,努力实现“四个提高”

群众性劳动竞赛活动,是提高职工素质、推动企业进步、促进经济发展的重要途径,因此,企业工会在制定劳动竞赛的方针目标时不能仅限于生产任务指标,还要把“实现职工队伍素质的提高和竞争能力的提高;实现工会地位的提高;实现企业市场竞争力的提高以及实现企业科技经济实力的提高”的“四个提高”作为更加切合实际的目标来制定,会取得事半功倍的效果。即,一来可以激发职工岗位成才的积极性,营造人人争学业务知识、争学技术、提高技能的浓厚氛围,形成比学赶超新局面。二来推动了企业效益的提高,破解攻克企业生产经营中的一些难点重点,从而促进企业各项经济技术指标的全面完成,让企业党政看到工会的作用;第三,通过劳动竞赛,增强了企业应对市场风险的防御能力,而且也为企业构筑了坚强的市场竞争体系,提高了企业的市场竞争能力。最后,通过开展竞赛活动,发挥专业技术人员的潜能,推动企业技术进步和技术创新,从而实现企业科技经济实力的提高。