对施工企业思想政治工作的几点思考

段 兵

增强责任意识,坚持创新是思想政治工作的活力所在。企业思想政治工作只有紧密结合国际国内的发展形势和企业经营管理,善于创新,才能在企业的改革、发展和稳定中发挥“生命线”的作用。

一、增强责任意识,为思想政治工作的开展创造有利条件

思想政治工作处于企业所有工作的前沿,它将党的理论、方针、政策贯穿于企业改革发展的全过程,是推进企业适应社会主义市场经济的必需。责任意识的强弱,直接关系到思想政治工作的质量。施工企业应从以下几个方面增强思想政治工作的责任意识。

一是增强学习政治理论的责任意识。贯彻“三个代表”重要思想,坚持科学发展观,是党在新时期统领社会主义建设各项工作的根本指针。从中共中央到国资委党委,对国有企业的改革发展都提出了一系列科学理论,指明了国有企业的发展方向,尤其对国有企业解决前进道路上的战略性问题提出了新思路。企业党委根据企业的发展规划确立了“十一五”党建思想政治工作的总体目标和具体的工作思路。这些都是我们开展工作的理论和依据,如果学习不到位,精神吃不透,就会导致工作的思路不清晰,直接影响到开展工作的主动性和积极性。

二是增强贯彻执行的责任意识。施工企业思想政治工作,受主客观因素的制约和影响,往往是“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”,这种情况不仅使思想政治工作的开展受限也使得企业的活力与生机得不到充分展示。

三是增强调查研究、解决实际问题的责任意识。开展企业思想政治工作,必须做到贯彻党的方针政策与解决企业的内部实际问题的有机结合,这也是企业思想政治工作体现优势、展示作为的关键所在。做到有机结合,就要在调查研究、解决实际问题上下工夫。针对企业在一定时期某个阶段改革发展出现的特点和困难,从政治工作的角度,深入调查研究,掌握一手的资料,找准切入点,有的放矢地开展工作。

二、坚持与时俱进,实现企业思想政治工作创新的途径

企业思想政治工作具有自身的特点和规律,结合企业改革发展的实际情况,只有在继承的基础上实现创新,不断提高工作水平,才能开创新的局面,推进企业的和谐发展。就施工企业而言,思想政治工作应从以下五个方面实现创新。

一是观念创新。将思想政治工作融入现代企业管理之中,要继承思想政治工作优良传统,也要不断改革创新。传统的思想道德教育要转变为思想道德与科学文化教育,教育引导与严格管理并举,从而激发员工的主人翁意识和创新活力,塑造富有凝聚力的员工队伍。要转变思想政治工作片面追求“平衡中庸”的观念,更加注重高扬社会和企业发展的主旋律,以社会和企业先进思想为主导,倡导先进、弘扬正气,批评错误、抵制歪风。要把握思想政治工作的规律,掌握人们的心理和思想活动规律,把握员工的思想、情感、意志等心理特征,发现苗头,主动把思想政治工作做到前头,增强工作的实效性。

二是机制创新。机制创新是保证,包括领导机制、考核机制、驱动机制和激励机制。江苏少儿出版社按照少儿类图书的出版规律,将图书编辑室的建制调整为国标教材编辑室、省编教材编辑室、教育读物编辑室、低幼读物编辑室、文学读物编辑室、知识读物编辑室等。江苏美术社加大美术专业图书的双效考核权重,吸引更多的人员来开拓专业图书市场,同时尝试选题项目制、股份制等新的管理考核模式,以机制来激发内容创新。

三是内容创新。创新是思想政治教育的灵魂,是它得以保持生机和活力的不竭源泉。代写论文思想政治教育的创新主要表现在他的内容创新上。所谓思想政治教育的内容创新,是指思想政治教育内容的诸组成要素、诸方面在一定历史条件下,不断调整、生成和发展的实践及其过程。

四是方式方法创新。施工企业以工程项目为依托,项目的不集中性决定了队伍的高度分散,不同的项目履约要求、不同的地域环境增加了思想政治工作的难度。因此要从实际出发,具体情况具体分析,提高思想政治工作的针对性。要把贯彻上级党委要求与项目的具体实际相结合,分层次分对象,有的放矢地开展思想政治工作。要抓住企业发展的特点、项目运作的思路、员工关注的敏感问题等,运用生动形象的方式,进行正确引导。坚持贴近实际,以推进项目良性运作和培育优秀团队为目标,把思想政治工作渗透到项目管理的全过程。要坚持解决思想问题和解决实际问题相结合,将员工思想统一起来,引导广大员工更新观念、适应变革、增长技能。

五是队伍创新。随着时代的发展、社会环境的变化以及人的思维的转型,加强干部队伍建设,培养懂业务、会策划、善管理的复合型人才,解决人才断档、缺项的问题已经刻不容缓。