改变观念，了解企业需求：提高大学生就业竞争力

刘有涛

1对严峻就业形势的思考

中国有着任何国家无法比拟的内需市场，这个巨大的市场需要无数企业为之服务，这些企业在不断创造财富同时也在不断创造着就业机会。这样看来，中国的就业形势本不该悲观，但为什么人人都在大呼“就业形势严峻”呢？

如果学生找不到传统观念意义上的好工作就认定找工作难，是很片面的。实际上，传统观念中的好工作都是“锦上添花”式的，而发展中国家急需的大部分工作是“雪中送炭”式的。很多同学宁可做跨国公司在校园中万里挑一海选选秀的分母，也不愿意去规模可能不大、行业不一定很热、所在地域不发达的企业就职，这也造就了与学生“就业难”如影相随的企业“招人难”现象。这使占中国绝大多数的中小企业总招不到合适的人材，也就很难健康发展，就业环境进入恶性循环——我们认为这是观念问题在作祟。

另一方面，就业人员与企业需求信息不对称，无法实现“握手”。多年来，企业似乎达成了一种共识：大学生毕业后很难马上进入工作状态，即使是相关专业毕业生的工作水平也差强人意。以恩信科技的经验来说，造成这种情况的主要原因是学生的知识和实践能力与企业的工作需求相差太远，换句话说，学生并不十分清楚即将工作的岗位需求是什么，需要什么知识和技能。这说明大学生缺乏以就业为目标的学习导向，而企业也不愿意为继续培养学生买单。如果这个“握手”问题不解决，大学生就业形势不乐观是无容置疑的。

2改变观念，在不同规模、性质、行业、地域的企业中积极就业

在中国，由于企业的规模、性质、行业、地域存在差异，即使做同样的工作，员工的待遇也相差甚远，这是客观存在。有的跨国公司利用自身垄断地位大搞校园选秀，开出的待遇甚至是天价，涉世不深的年轻学生像是在经历一场赌博，甚至认为自己可以一步登天，对客观世界和自己的认识发生偏差，于是制定急功近利、走捷径的职业规划。

我们想告诉学生们的是：这是个案，不能解决就业关键问题。应该认清这是垄断公司为了扩大自身影响，同时打击那些正在发展中的潜在竞争对手的手段。恩信科技认为，正确的就业观念就是面对现实，科学规划，在工作中求发展。我们既然坚信企业可以由小变大，由弱变强，那么大学生就业者也应该坚信自己的职业生涯像企业的发展规律一样，最终梦想成真。大学生应该彻底克服“锦上添花”的思想，抱着“雪中送炭”的积极心态，在不同规模、性质、行业、地域的企业中就业。观念的改变会给企业和大学生带来前所未有的机遇，对整个社会的意义也是空前的。

3了解企业需求，助大学生早日梦想成真

如果能够转变观念，“握手”问题就很容易解决。每位同学应该围绕自己的就业目标或职业规划，尽早开始有针对性的学习、实践，而教育部门也应该积极调整课程设置、就业辅导等项目，提高大学生的就业命中率。

作为中国开源ERP领军厂商的恩信科技具有独特的行业地位，能够准确掌握行业动态，为软件相关专业的大学生提供软件企业用人需求信息，助力大学生在软件相关领域就业。中国软件业的现实是：操作系统、数据库、开发工具、中间件等基本被少数国外厂商绝对垄断，他们的核心工作大多在境外完成，因此这些领域的专业就业机会非常有限；而据权威机构统计，目前国内软件行业的就业机会主要集中在企业管理软件（ERP）、嵌入式软件、云计算软件、开源软件等，这些行业需要大量的技术人才，他们的就业岗位有：程序员、开发工程师、维护工程师、测试工程师、应用工程师、咨询工程师、售前工程师、客户服务工程、软件设计师、系统架构师等。另外，企业还需要更多的兼备管理能力的复合人才，他们的就业岗位包括：各类项目组长/项目经理、各类总监、CIO、CTO、COO、CEO等。

通过分析我们可以发现，程序员、开发工程师这样的技术岗位需要人才具有较强的编程、UI处理、团队协作能力；维护工程师、测试工程师、应用工程师、咨询工程师、售前工程师、客户服务工程师等岗位需要人才具有较强的沟通、服务等能力；软件设计师、系统架构师等岗位需要人才具有需求分析、设计、资源整合能力及一定的领导能力。如果大学生了解了这些岗位的相关能力需求，就可以有的放矢地积极准备，尽早为自己制定一个从基层开始，逐步实现最终梦想的职业规划，并付诸实践。