低调做人的误区

乐　乐

身边的同学们纷纷到世界500强诸如英特尔、飞利浦、西门子、通用等公司实习、工作，陈芸却屡遭拒绝，备感沮丧的她安慰自己：相信自己，踏实勤奋的做事风格一定会有伯乐欣赏的。

陈芸一直不断地寻找机会，终于没有白忙活，她得到了一份事业单位的实习机会，而且也与她的专业相符，陈芸非常高兴。

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一进单位，陈芸便直接接手并负责一个新项目，这个项目是单位里今年的试点项目，做好了可以向全市推广，同时为单位创造新的利润来源。因此，单位主任对陈芸寄予厚望，希望研究生学历的陈芸能够圆满完成这个项目。

陈芸从小性格内向，与人交流不多，更多的是自己看书学习。在陈芸看来，聊天交际纯粹是浪费时间，还不如自己多掌握些知识来得实际。

陈芸一直默默无闻地工作着，她记得有句名言：山不解释自己的高度，并不影响它耸立云端；海不解释自己的深度，并不影响它容纳百川；地不解释自己的厚度，但没有谁能取代她支撑万物的地位。信奉这一哲学的陈芸，始终坚信，只要自己做事能力突出，其他都是次要的，毕竟，是金子总会发光的。

学生时代的陈芸一直都非常顺利，成绩突出，年年得奖学金，并轻松地考上了名牌大学，读上了研究生。现在，即将走上社会了，陈芸还是对自己所信奉的“能力至上”坚定不移。

在实习单位，陈芸对于自己做好这个项目充满信心，也花了十二分的心血来工作，从项目的计划、实施，到相关人员的沟通、协商、总结、回馈等等，陈芸都一步步考虑到位，踏踏实实地努力做好项目。虽然在理论转化为实践的问题上遇到了很多困惑和迷茫，但这都难不倒基础知识扎实的陈芸。她除了积极想尽各种办法解决问题，还经常周末跑去学校图书馆参阅各种资料，始终保持着平和积极、认真负责的心态，加班加点地完成了项目。

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刚进单位的那天，中午吃饭时，陈芸端着盘子看了看四周，发现单位里面的人都是结伴而坐，她不知道自己该加入哪一边，想想，还是自己吃饭吧，人家都已经结成了对子在吃饭，自己进去反而打搅他们，因此，陈芸就选择自己一个人在一个桌子上吃饭。

后来，有时候吃饭人特别多，桌子不够用，就会有同事过来在陈芸旁边吃饭，陈芸对他们只是笑笑，对于他们之间的聊天从来不插话，因为她不知道自己应该说些什么，是否适合插话。

工作时间，陈芸仅仅与本部门的同事在工作需要的时候有过一些接触，其余时间更多的是自己在那里闷头苦干。

单位组织出游，陈芸很高兴自己也有份，于是兴冲冲地和同事一起出去，却发现单位里的人都是跟吃饭时一样，一对儿一对儿地走在一起，陈芸不知应该和谁走在一起，更不敢跟单位领导走在一起——陈芸担心被同事说闲话，说自己巴结领导。于是，她还是一个人走在大家后面欣赏风景。陈芸的心里也觉得有点不舒服，但是她的交际能力和沟通能力长久以来没有得到运用和锻炼，似乎已经退化了。

不过，这对陈芸来说，最多也只是烦心几分钟而已，她相信，自己秉持低调做人的原则，做事不张扬，至少不会受到大家排挤，而且，只要自己的工作能力得到大家认可，那么其他方面都是次要的。陈芸希望通过顺利完成这个项目从而留在这个单位，毕竟，这个单位的福利待遇不错，是很多毕业生趋之若鹜的。

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项目如期完成，陈芸得到了主管和合作单位的赞赏。

陈芸对此颇为得意，对于自己能够留在这个单位很有信心。

可是，当陈芸将就业协议书呈交给主管后，主管从单位主任那里得到的反馈却出乎她的预料。主任说，现在离她毕业还有半年，单位领导希望对她再进行考察。而且，她是研究生学历，可以再去外面寻找其他更好的工作机会。

陈芸听了，顿时从希望的巅峰跌到了绝望的谷底——这明显是拒绝的通牒令。陈芸非常不理解，自己的工作能力不差，尽心尽力地工作，为何还是被拒绝呢？

带着困惑和气愤，陈芸在当天就结束了在这个单位的实习。

后来，偶然又遇到这个单位的一个同事，在聊天中陈芸得知，自己的工作能力是完全满足了单位的需求的，也的确得到了单位领导的认可，但陈芸不积极主动和单位同事交流沟通，尤其是与领导没有什么沟通，见面经常低着头就过去了，再加上平时总是独来独往，因此，单位领导给予考察是希望陈芸能改变现状，在单位里面更积极、活跃一些。当然，单位领导对于陈芸提前结束实习，也并不惋惜……

点评：

在高调做事方面，陈芸踏实、勤奋的做事能力得到了单位领导的认可；但在低调做人方面，陈芸却忽略了沟通交流的重要性。低调做人并非是独来独往、疏离集体、对单位同事不理不睬，真正的低调做人，是用平和的心态来看待一切，不招摇、不喧闹、不矫揉造作，在保持谦和心态的同时，也要积极融入集体，利用空余时间和集体活动时间，加强与同事和领导的沟通交流，待人真诚友善，让自己和集体相互了解，才能更快地得到大家认可和接纳。无论自己是清高也好，喜欢独处也罢，在工作中必须学会改变自己，适应社会，尝试主动与同事们多交流、沟通，最大限度地求同存异，尽可能地融入集体中。这样，不但有利于提高工作效率，也有利于个人才能的尽情发挥。