企业逆势揽储人才正当时

吴铎思

金融危机使企业经历一次大规模的洗牌，一些企业为“节流”选择了“裁员”，而一些企业借机储备人才，打响人才“保卫战”，出现了一种劳动力资源优化配置的趋势——

当春节的气氛还很浓厚时，福建各地一场接着一场的招聘会已轰轰烈烈地开展，仅泉州市节后各种类型的招聘会就有近100场。而春节期间，莆田许多企业纷纷在市内外的报纸电视电台上打出招聘广告，他们不是裁员，而是广纳人才，蓄势待来日。福建卡朱米时装有限公司最近新增20条生产线，春节前派专人前往东莞等地招聘600多名管理人员和工人。

目前，福建许多企业正借“机”广纳人才，开展“招兵买马”活动。

（一）吸纳人才最佳时期

“金融危机，工作相对不好找了，在报酬上可以降低些，面对危机企业仍敢储备人才，说明企业有发展潜力，去这样的企业放心。”这是招聘会现场参加应聘者共同的心声。

“危中有机，原来很难招到的技术较全面的复合型人才，但目前的形势为企业提供了更多的比较、选择机会，也就是在这时候企业往往能选到优质的人才。”这是在多场招聘会现场，企业负责人说的最多的话。福建安诺集团一相关负责人说：“对企业来说，不管什么时候，人才都是最重要的。企业也需要一些人才储备，我们选择逆势而动。”

“可引为借鉴的是，经济危机中不少日本企业不仅坚持不裁员，而且还实行终身雇佣制，员工也因此更敬业，更有归属感，其在经济复苏后的爆发力也是惊人的。”福建省行政学院教授陈宜安指出。

目前，我国就业岗位缺口达到1200万，其中应届毕业生数量更是达到600多万之巨，可以说整个社会的就业压力相当大。专家指出，企业可借金融海啸储备高端人才。对劳动密集型企业而言，社会上大量的失业人员给企业带来的将是廉价的劳动力，企业可趁势大力扩大企业经营规模，进一步降低经营成本，为后续发展储备资金，提高产品价格竞争力；金融危机带给技术密集型企业的影响则相对较小，企业人才流动较平时减少，对应届毕业生而言，就业期望值明显放低，企业招聘高素质人才优势大增，这极有利于企业进行人才战略储备。

据了解，目前企业的主要做法一是调整工种，二是在保证员工收入的前提下进行调休、轮休，尽量不裁人。此外，一些企业还利用优惠政策对一些技术骨干进行培训，把一些初级工培训成中级工、高级工，并储备企业的业务骨干，为将来新业务的提升、创新做好准备。“每一次危机都是新一轮机遇的开始，除了考虑如何过冬，还要计划如何迎接春天来临时的复苏机会。危机结束，百废待兴，届时谁拥有一支稳定成熟的职工队伍，掌握雄厚先进的技术力量，谁就能在危机后抢占市场的有利位置。”

（二）品牌企业吸纳效应渐现

一些品牌企业的吸纳效应在招聘会现场表现得淋漓尽致。在一些品牌企业的招聘会现场，他们的招聘摊位很快就被求职者围得水泄不通。“招聘会让我们看到了品牌的力量。”一品牌企业招聘人员笑着说。

业内人士分析，金融危机对那些技术力量雄厚、产品附加值高的企业影响较小，而一批粗放型企业却可能因此被迫退出市场，但这也给前者腾出了一定的发展空间。在某种程度上，危机可以迫使企业调整自己的产品结构，推动产业升级。而这也对企业的人才储备提出了新的要求。

据泉州市劳动力就业中心调查，少数受金融危机影响的企业停工关厂后，失去岗位的熟练工很快就能在本地经营状况较好的企业找到工作，这部分人占到了失业员工的80%以上。

福建纺织行业协会的负责人认为，目前拥有自主品牌和核心技术，抗风险能力较强的行业龙头能从容应对，甚至从当前的用工形势中觅得“揽才”的良机。

（三）政策引导企业留人拴心

“国家优惠政策的出台，等于给了我们一颗定心丸，可以大胆地储备人才了。”厦门一家原本给员工“无限期放假”的印刷公司日前发出了返工通知，并打出了招聘启事。原来，人力资源和社会保障部等部门日前出台了《关于采取积极措施减轻企业负担稳定就业局势有关问题的通知》，符合条件的困难企业，将可申请缓缴社会保险费、降低基本医疗保险、失业保险等4项保险费率。

“这实际上是在鼓励企业尽量不裁员或少裁员，稳定用工岗位，通过减轻企业负担来实现保就业、保增长、保稳定的目标。”专家指出，此举有利于在一定程度上缓解企业的压力，从而保住更多其他职 工的就业岗位，同时也有利于防止被解除劳动关系人员的经济补偿权益因企业无力支付而落空。

厦门此次减半征收失业保险金等多项社保费用，预计可为厦门企业减少支出约3亿元，而在企业员工技能提升方面，厦门市通过财政补贴预计将为企业减少支出约160～200万元。

有了国家政策的扶持，许多福建企业纷纷表达了“不裁员”的承诺。目前，福建各地都在加紧制定减轻企业负担支持企业发展的相关政策。

对于企业的这种需求，党政部门在企业广纳人才应对危机的同时出台措施帮助企业培训人才。各级工会积极靠前，发挥工会“大学校”的作用，广泛开展“创建学习型组织、争做知识型职工”和百万职工大练兵活动，围绕企业技术设备升级改造，有针对性地开展职工技能培训，努力提高包括农民工在内的职工队伍的整体素质，以适应产业结构调整和经济转型的需要。今年，泉州市总工会将从本级工会经费中提取10％用于帮助企业人才培训，加上各县市区配套资金，政府帮助企业人才培训专项经费将达500万元。