生命多彩

针对血型、星座等影响性格的先天因素分析学说，已经很久没有引起过我的兴趣了。由于本科专业的关系，曾经摸到点风水学的皮毛，于是颇对其它理论有点不屑。这一次例外了，原因大概有二，一是觉得用色彩来解读人性着实有点新鲜；二是乐先生的演讲功夫早已名声在外。

“FPA性格色彩”理论的创始人是乐嘉，其源头则来自于古希腊著名的“医学之父”希波克拉底（Hippocrates）的“四液”学说。关于希波克拉底，人们普遍称颂的是他入行时写就的《希波克拉底誓言》。至今，西方大多数学医的人，在入学时就要学这篇誓言，并要求志愿以“纯洁与神圣的精神终身行医”宣誓。而“四液”学说则是他在古希腊哲学家恩培多克勒（Empedocles）的“四根”学说基础上发展起来的关于人类气质的医学观点。

希波克拉底认为构成人体体液的主要成分有四种：出自于心脏的血液、出自于肝脏的黄胆汗、出自于胃部的黑胆汗和出自于脑部的粘液。每个人各自都有不同的体液混合比例，血液占优势的人属多血质，粘液占优势的人属粘液质，黄胆汗占优势的人属胆汁质，黑胆汁占优势的人属抑郁质。“没有两个完全一样的人，但许多人有着无外乎这四种相似的气质特征”。

如同“血型说”一样，乐先生的FPA理论也是基于这部2400年前的古希腊气质学说。即将那些明显乐观、爱玩乐特征的人归为红色（多血质）；将那些循规蹈矩，感情细腻的人归为蓝色（抑郁质）；将那些喜欢成为领导者的人归为黄色（胆汁质）；而将那些乐于旁观，很轻易就会被人所领导的人归为绿色（粘液质）。

整整三个小时，乐嘉把安泰的论坛看作了自己的舞台，或坐或卧，满场跑动，用他激昂的陈词和出人意料的演讲方式，譬如魔术，使出浑身解数使得全场听者兴致盎然，意犹未尽。乐嘉看人也就这四种颜色，红色的人追求快乐，急躁外露；蓝色的人思维周密，刻板悲观；黄色的人目标清晰，控制欲强；绿色的人乐于倾听，缺少原则。因此，按照他的FPA理论，红色富有生活的乐趣，因为他们做事的动机仅仅是为了快乐。他们积极、乐观的品质，使得他们随性却又善于交际。而蓝色可以说是最佳的执行者。因为持久、理性的关系是他们着意于建立和维系的。他们对待事业或朋友忠实、诚挚，使得他们容易深层次的思考问题，并喜欢关心和开导他人。黄色则是天生的指挥者，既定目标的实现和完成会为他们带来极大的驱动。他们高人一等的前瞻性和领导力，使得他们决策果断、充满自信。最后是绿色——永远的和平使者。他们宽容透明，追求和谐和稳定，通常对人非常友善，适应性强。

生命中常有诸多困惑，有的人容易一见钟情，有的人常常无病呻吟，有的人沉迷社会交际，有的人却在工作中呕心沥血。乐嘉竭力用他的“性格色彩理论”去区分和概括产生这些现象的奇妙原因。他希望人们能改变看待世界的视角，感知和判断人生的困惑，运用“FPA性格色彩密码”的工具去发展、修炼自己的个性，以期赢得一个实践意义的融洽而高效的工作或生活环境。

与此同时，乐嘉先生也在富有深度地阐述了“个性”与“性格”，“动机”与“行为”的差别，希望将听众对于人性行为的理解带入到一个更加深远意义的层面。他反复强调，性格是天生的，但个性可以后天修炼。即在同一个人身上可以看出多种颜色叠加的外在行为表征，但他或她的“原我”颜色却只能是一种，而其它的附色仅仅是由于后天学习、工作或生活环境某些准则和规范约定俗成的结果。

千百年来，区分人类性格的凭借有很多，FPA理论只是百花齐放的性格分析工具的一种。它的准确或持久则需要历经时间和事实的考验，但其出发点还是值得为人所称道的。从人们的外在言行的蛛丝马迹中去确认他们的性格所属，然后用恰当的方式与其沟通交流，则可以有效地处理人际关系。另一方面，真正了解自我，能使得自己的生活节奏和生命热情大大提升。

我们在这所高等学府里寻求的是正确的管理知识和技能，而“管理”这一社会活动的客观诉求着力于建立良性持久的主客体关系。奇妙的是，管理的主客体都是人或者人所构成的组织单位。因此，人际关系的处理得当与否有着更为深远的现实意义。孙膑说“知己知彼，百战不殆”。借鉴“性格色彩理论”的思维方式，我们不仅要深谙自己，更要洞悉他人。所有的生命都割裂不断与周遭人等的千丝万缕，而每一种的开始都将取决于主体自身，你了解自己吗？你能真正理解他人吗？

谢谢乐嘉先生！他鼓励着我们所有的人看清自己、了解所欲；发展自己的优势、坚定生命的激情。他帮助我们理解并认可他人的不同，接纳他人的所见，给予他人的所求。无论是生活、学习还是工作，我们关心的应是人性的认同和交流，用我们力所能及传播的爱和奉献，使得更多的人拥有丰富多彩、快乐美好的人生。◆

作者简介：杨仁浩，男，1978年出生，上海交通大学安泰经济与管理学院MBA。