浅析思想政治工作与企业文化建设的关系

曹光新

摘 要：本文通过阐述思想政治工作与企业文化建设的内在涵义，探究了思想政治工作与企业文化建设的关系。

关键词：思想政治 企业文化 关系

随着现代企业制度的建立和完善，企业文化建设越来越受到人们的关注和重视，它已成为推动企业发展的巨大力量，成为企业潜在的资源。营造积极健康的企业文化，离不开思想政治工作这个根本。推进企业改革，提升企业凝聚力，就应该把企业思想政治工作与企业文化建设有机结合，使二者相互渗透，互为补充，互相促进，不断提高企业核心竞争力。

一、企业思想政治工作与企业文化建设的内在涵义

企业文化作为一种科学的管理思想，是企业在长期经营管理实践活动中形成的、并被职工普遍认同和遵循的价值取向、经营理念、思维方式、行为准则、作风习惯、精神风貌及企业外部形象的总称。它以企业管理哲学和企业价值观为核心，以企业最高目标、企业精神、优良作风、礼仪风范、行为规范等为主要内容，能够激发和凝聚企业职工归属感、积极性和创造性，是企业灵魂和精神支柱。企业文化对企业持续健康发展、提供精神导向和动力源泉具有重要作用，其功能和作用已经得到越来越多的国内外成功企业的认同和重视。企业思想政治工作是企业现代化管理的重要组成部分，是围绕企业中心工作，用科学的理论对职工进行以提高企业经济效益和职工素质为核心的思想教育，使职工统一思想，增强团结的重要途径；是发挥政治优势，调节企业内部关系，营造和谐氛围，培养高素质职工，推动企业发展的思想保证。

思想政治工作与企业文化建设之间不能简单地等同，而是一种互相补充、互相融合的关系。主要体现在都强调人的因素，以调动人的积极性和创造性为出发点。两者能够互相促进。

二、企业思想政治工作与企业文化建设的关系探究

企业文化在企业中不是独立存在，它渗透在企业运作的各个方面，对企业的发展起着举足轻重的作用。企业价值观是企业文化的核心是人的问题，企业活力存在于职工之中，其源泉是人的积极性。因此，加强企业文化建设，就必须突出思想政治工作针对性，充分发挥企业党组织的政治核心作用，只有把企业思想政治工作同企业的改革、发展紧密结合起来才能有生命力。企业的任何政策、改革措施出台前，思想政治工作都要先行，搞好宣传引导，积极进行企业精神教育，引导干部职工正确认识市场经济条件下人才竞争的必然性，积极适应市场竞争和企业发展对自身素质的要求，了解干部职工思想动向，把握干部职工思想脉搏，找准症结，与细微处下功夫，充分调动企业干部职工的积极性和创造性。

企业的人文环境、企业和干部职工的人文精神，是企业的灵魂，是企业的凝聚力的核心内涵，也是企业能否健康，持久发展的动力。面对激烈的市场竞争，客观上要求企业必须把自己的产品、服务、信誉、人员素质、发展战略、精神面貌等展示给社会，取悦与服务观众，确立自己在市场竞争中的优势，必须要有一套适应市场的精神和意识充分准备。只有把思想政治工作与企业文化融为一体，培养处独具特色的企业精神，形成企业整体的价值观、道德观、企业良好的形象，才能通过文化建设这种有效载体把正确的价值观灌输给企业的每位干部职工，使之深入人心，成为干部职工共同的追求和精神支柱，以此统一干部职工的思想与行动，使企业的管理系统、环境系统和人际关系达到和谐协调。企业文化作为一种新的管理理论，强调以人为本，全面提高人的素质，这与我们党长期坚持的思想政治工作的目的是一致的。企业文化是一种企业管理的新理论，其本质是一种经济文化，即通过企业文化建设，坚强企业内部管理，提高员工素质，创造企业最佳效益，促进企业发展。企业文化之所以被称作企业管理的新理论，其特征就在于企业文化强调以人为本，以提高人得素质来全面提高企业管理水平。企业文化建设是以人为本中心的，这就决定了企业文化建设离不开思想政治工作。从企业文化的内容来看，无论是企业价值观的确立，企业精神的培养、干部职工道德的养成、优良传统的发扬、还是典型人物的塑造，都离不开思想政治工作。可见，思想政治工作应是企业文化建设的题中应有之义.。

思想政治工作与企业文化建设之间不能简单地等同，而是一种互相补充、互相融合的关系。企业思想政治工作对企业文化建设具有指导作用，企业文化建设对企业思想政治工作具有促进作用，主要体现在都强调人的因素，以调动人的积极性和创造性为出发点。两者能够互相促进。加强思想政治工作的科学性，作为企业就必须结合企业的工作实际，追求思想政治工作效益最佳化，以尽可能少人力、物力、财力投入，最大限度地取得思想政治工作的效果。在企业文化建设中，不但要加强和改进思想政治工作，还必须掌握科学的方法，既要有理论的灌输，又要有形象的感染，既要有政策的疏导，又要有榜样的示范。既要有知识的启迪，又要有物质的激励。这样，才能拓宽思想政治工作的渠道，只能强思想政治工作吸引力和凝聚力，形成有利于企业文化建设的政治思想环境。唯有如此，思想政治工作才能更好地紧贴中心，才会有强大的生命力，才能更好的发挥作用，为企业文化建设服务。◆

参考文献：

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