对监狱青年干警价值观的调查和研究

张 浩

【摘要】自上世纪90年代末以来,监狱系统内新老干警的断层逐渐显现出来。鉴于监狱工作的特殊性和新时代青年价值观养成的多样性和易变性,要有针对性地对青年干警的价值观进行科学地研究和分析,科学有效地使青年干警树立起正确的核心价值观,帮助他们找到未来适合自身的发展之路。

【关键词】监狱 青年干警 价值观 发展 现状 对策

监狱机关在国家行政系统中处于极其特殊和重要的地位。它不仅担负着对犯罪分子的惩罚工作,更重要的是对犯罪分子的转化教育。这就要求每一名监狱干警要有牢固的法律基础,以及深厚的文化底蕴和正确的价值观,以便做好工作,同时还要抵御来自罪犯的种种诱惑。本文中,笔者通过对年轻干警价值观现状进行研究,在把握其形成规律的同时,提出对年轻干警价值观的修正和引导建议。

一、监狱青年干警价值观的发展

与改革开放以前相比,当代青年处在一个高速发展、机制灵活的社会结构中,当代青年的价值观与过去有着截然不同的特点。监狱青年干警同样如此。

1、当代青年价值观的发展

中国当代青年尤其是城市青年,处在一个前所未有的开放环境中。发达国家青年的价值观及其行为方式,对其产生了一定的影响。他们生活在物质条件相对充裕的社会,表现出对以物质因素为特征的“生存因素”和以各种非物质因素为特征的发展因素的同等重视。一方面过早地重视消费和享受,可能对青年人艰苦奋斗意识带来一定冲击,同时也存在正面的功能,其尊重人性,鼓励人发挥潜能与创造性的观念对青年具有积极意义。

2、当代监狱年轻干警价值观的发展

笔者曾对本单位36名新录用公务员做过调查,其中3人是为了继承父母的衣钵而选择了报考监狱系统单位,28人毕业于警察学校,理想便是成为警察,只有5人是非对口专业,为了稳定的工作和收入而报考了监狱系统。从年轻干警的价值观组成上我们可以发现,政治型价值观和事业型价值观在年轻干警的价值观形成之初便处于统治地位,这两种积极价值观帮助年轻干警成长之初便学会了如何尊重劳动、尊重他人,热爱祖国、投身建设,严格自律、甘于奉献。

二、青年干警价值观的分类和特点

每个年轻干警都存在个体的差异性。我将普遍存在青年干警中的价值观分为以下几类:

1、政治型价值观。其特征是有较高的政治敏感性,关心国家政治、善于用政治眼光看问题。表现在工作中善于用政治眼光去看待和分析问题,保持冷静的头脑。对待上级下达的指令有极强的思维和理解能力。这类青年干警如果培养得当,将会成为政治觉悟极高的人才。

2、事业型价值观。其特征是对事业极强的献身精神。他们对事业极其重视,甘于奉献自己的青春和精力,自我评价较高,是青年干警中的精华。

3、交际型价值观。这类青年干警喜欢交往,待人热情,讲义气,重感情。往往更容易适应新的环境,更容易被周围的同事所接受。但看待问题缺乏原则性,处理重要问题时相较其他类型更容易出现政治性错误。

三、青年干警价值观的现状

目前,大部分青年干警拥有积极的价值取向,面对政治形势和社会发展有正确的态度和看法,在工作和人际关系交往中处于主动的地位,具体表现在:

1、在价值取向上,注重自身价值实现和贡献社会仍然是青年干警的主要追求。在人生价值取向上,青年干警的自主独立意识显著增强,价值取向和行为选择的个性化更加明显。表现在对罪犯的日常管理上,经常会向老干警提出:“为什么不能这样做?”和“如果我这样做了会不会有什么不妥?”等问题。在人生判断上,青年干警高度认同奉献精神,例如每次在遇到紧急问题时,青年干警总是自告奋勇地冲在前面。

2、在政治态度和社会参与上,青年干警的社会参与意识较强。关注国家大事和民族尊严,积极支持改革开放,渴望社会与政治的稳定。

3、在工作价值观上,传统道德趋于弱化。青年干警与社会主义市场经济相适应的新观念,竞争意识、效率意识普遍增强;职业责任感、信誉意识、质量意识、服务意识等与市场经济相适应的职业道德处于完善阶段。在择业观上,青年干警表现出更加成熟的一面,延续了老一辈革命者的优良传统,更加看重信仰和理想。

4、在婚姻家庭人际关系上,青年干警趋向于认为事业家庭、生活与工作一样重要,人际关系自主与依赖并存。在社会交往中,青年干警多持“协作互利”的态度,因而人际关系中的实用色彩比较浓厚。

在肯定主流的同时,对少部分青年民警在工作和思想上暴露出来的问题也要引起足够的重视和关注。比如:缺乏职业认同感;缺乏进取奉献精神,不愿吃苦,不安心在基层,不注重学习钻研,墨守成规;工作压力大造成厌倦情绪较重;对前途感到困惑,缺乏成就感等。

四、影响青年干警价值观的因素

1、社会经济变革的影响

市场经济这把“双刃剑”在带来人们思想观念更新的同时,也导致了价值观念的复杂化和多元化。个人主义、享乐主义和拜金主义等易受到部分青年人的青睐,从而带来负面影响。

2、文化思潮多元化的影响

在现代文化大潮冲击下,先进与落后,光明与黑暗的矛盾日益突出。青年干警们一方面拥有各种美好的理想,心中充满了憧憬;另一方面在现实中却深感迷惘。青年干警的价值评价标准正变得更为世俗与世故,甚至对很多不合理的社会现象和生活现象也采取宽容的态度。

3、监狱环境和体制改革的影响

我国的大部分监狱都是建国之初兴建的,多数监狱建在远离城市的小城镇。由于地处偏远地区,娱乐设施简陋、交通信息闭塞、子女教育就医有诸多不便。尤其是在基层一线的民警,工作生活条件相对较差,不可避免地对其思想产生一定的影响。近年来,通过实施监狱布局调整,有些监狱条件得到改善。全国监狱体制改革的成功实施和公务员福利的提升,使监狱干警的物质生活得到一定程度的保障。青年干警对于金钱的看法逐步走向理性,更加看重的是自身价值的实现。

五、合理地对青年干警价值观进行引导的建议

1、树立主流观念,积极引导青年干警建立科学的价值体系。要对青年干警进行主导价值观教育,用科学理论武装头脑,引导认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想。树立有中国特色社会主义的坚定信念和正确的世界观、人生观、价值观,自觉地抵制各种错误思潮,正确对待个人理想。各级各部门都有责任有义务对青年干警教育引导好、关心爱护好、真诚帮助好,激发他们的积极性和创造性。

2、正确看待青年干警的需求,适时地进行引导和满足。青年干警都希望自己成才,得到赏识,这是一种积极向上的表现。但应该承认,人的能力存在着差别。年轻干警应该正确地看待自己,并确定合理的成就动机,既不要夸大自己的能力,把自己看得高人一等,也不要低估自己,颓废消沉。各级领导和政工部门的同志要经常与青年干警沟通交流,及时了解和掌握他们的所思所想所忧所虑所盼所望,尊重和理解他们的正常想法,区别情况做好解释说服工作,做他们的知心人、贴心人。

3、把监狱工作进一步推向社会化,帮助青年干警树立成就感。把监狱警察的生活和工作推向社会,让群众对监狱警察的工作真正了解。这不仅能提升监狱警察的自豪感、凝聚力和责任心,更能激发广大的有志青年积极投身新中国的监狱建设中来。各级群团组织要针对青年人的特点,大力开展青年人喜闻乐见、有益于身心健康、有利于增强团队意识、激发进取精神的辅助教育和文娱活动。

4、把握青年干警价值观变动的特点和规律,引导青年干警健康成长。青年干警身处监狱这样一个封闭的环境,缺少与外界的接触和信息的交流,其社会化的过程难免会出现一定的阻隔,价值观会出现波动。监狱领导更要重视对青年民警的心理辅导和心理危机干预,为他们解压释负。同时要利用互联网为青年干警拓宽信息交流的领域,争取一切机会把青年干警送出“大墙”,与同行进行交流,丰富青年干警的眼光和见识。■

(该论文获中直团工委组织的“青年公务员价值观”征文比赛全国二等奖,本刊发表时略有删节)

(作者单位:蚌埠监狱)

责任编辑:周蕾 郜磊