集聚优秀人才共建和谐航道

薛丹凤

摘要：人才是国家的命脉，是单位发展的重要因素，作为充满勃勃生机的航道事业，需要建设优秀人才集聚的人才队伍。充分认识人才开发的现实意义，探索建设人才队伍的方法，更好地集聚优秀人才共建和谐航道。

关键词：人才；开发；建设；和谐航道

中图分类号： 文献标志码：A

人才是国家的命脉，业以才立，国以才兴。建设中国特色社会主义伟大事业，实现中华民族伟大复兴，需要一支宏大的高素质人才队伍。作为充满着勃勃生机的航道事业，一样需要“数量匹配、门类齐全、结构合理、素质优良、敢挑重担、勇于创新的长江航道人才队伍”，建设和谐航道，实现长江航道现代化。

近年来，长江航道坚持“科技兴航、人才强局”的战略，干部年轻化、人才拔尖化、职工素质化，形成了较为完善的人才选拔任用机制，在人才管理方面积累了经验。随着社会经济、科学技术的快速发展，对于航道建设发展的要求越来越高，构建和谐航道的时间越来越紧迫，而整体人才状况是尖端人才稀少，中间人才年龄老化，大部分职工提高空间有限，航道事业面临的一个重大挑战就是人才问题。当前人才开发是必要的，是事业又好又快发展的重要前提，必须充分认识人才开发的现实意义。

一、人才开发的必要性

人才开发是实现航道管理规范化的需要。规范管理论认为，航道工作不仅要有质量观的理念，而且要把质量观贯穿于整个工作的始终。航道工作的“产品”是什么？是征管的提升、效率的提高、优质的服务。管理规范要求程序必须到位，环节不可缺省，航道安全畅通决定一切。这对航道干部队伍提出了更高的要求，因此必须通过人才开发，培养航道人员高度的责任心，使其拥有深厚的业务功底，掌握航道管理的技巧。

人才开发是实现管理信息化的需要。管理信息化是航道管理改革的发展方向，是科技加管理的航道管理思想的实现形式。随着计算机应用的不断普及，科学技术的不断升级、数字航道的不断完善、电子信息交流方式的不断增多，航道监控信息系统、操作系统等一些技术的接踵而至，航道信息化建设已经在航道系统全面展开。如果不懂计算机，不会具体操作，日常工作根本无法开展。这就要求通过人才开发，促使航道人员不断学习，熟练掌握计算机知识，精通各种操作系统，提高他们处理特殊问题的综合能力，适应信息时代的发展要求。

人才开发是实现工作环境和谐化的需要。人才开发，一方面就是要通过改革完善各项体制机制，实现尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，营造激励干部干事业、支持干部干成事业的良好氛围；另一方面通过优化各种软环境，引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，正确处理个人利益和集体利益的关系，把自我价值和航道事业目标统一起来，增强事业心和责任感，爱岗敬业，脚踏实地，埋头苦干，激发干部队伍的工作热

情，不断提高工作质量和效率，从而努力营造工作人员各尽其能、各得其所而又和谐相处的工作环境。

二、探索管理人才途径和方法

要实现建设和谐航道、实现航道现代化的目标，必须探索管理人才的途径和方法：完善人才工作体制、开发机制,健全不同专业人才引进、培养体系；着力搞好领导干部、专业技术人才、管理人才三支队伍的建设；营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的工作环境。

（一）建立完善人才工作体制，人才开发机制

胡锦涛总书记提出要树立全面的发展的人才观，树立人人皆可成才的观念。引进外部人才,要根据当前和长远的航道工作需要，制定完善的人才引进机制。在单位内部，对现有干部职工进行全方位、多层次的教育培训，发挥现有人才的作用，开发未来人才增量。按照不同目标所需要的人才种类、层次对不同基础、特长和发展方向的干部职工进行培养，科学设计发展轨迹，使每一类，甚至单个人才的成长经历环环相扣，拾级而上，实行长期与短期相结合，在岗与脱产并举，积极探索适应航道发展要求的人才开发培养新路子。

（二）提高三支人才队伍的建设

领导干部、专业技术人才、管理人才这三支队伍是单位的重要组成部分。毋庸置疑，优秀的领导人才是事业发展的关键，而优秀的专业技术人才正是事业发展的内在动力。随着科技进步，智能交通建设快速发展，航道科技的建设需要一大批站在航道科技前沿，具有科技创新能力，能够推动航道科技进步的优秀专业技术人才，他们将是航道现代化建设的内在动力、智力支持。优秀的管理人才是事业发展的内在需要。航道管理工作是一项要求高、难度大的工作，它关系到航道的安全畅通、行轮的安全，要保障航道高质量、高效率运行就迫切需要一大批精通管理，具有较强工作能力和创新精神的优秀管理人才。

（三）营造人才发展环境，建立人才激励机制

营造人才成长的环境，主要包括营造理想信念的培养环境，营造人才的情感环境，营造人才的人际关系环境。从提高人才的思想认识，培养良好和谐的人际关系入手，为人才营造一个良好的软环境。使人才在潜移默化的影响下，充分发挥潜在的积极性，促使人才群体发挥最大的集合效应。此外，建立人才激励机制，主要包括各项优惠政策及政治生活待遇。研究制定吸引、培养和用好人才的各项政策。对现有人才政策进行研究和调整，尽快构建起新人才政策体系，对各类优秀人才、拔尖人才大胆任用、破格提拔，提高其政治待遇和社会地位，对做出突出贡献的人才实行重奖，使人才的积极性最大限度地发挥出来。同时为人才创造良好的工作环境，营造相对优越的生活环境，激励人才乐于奉献，奋发有为，出成果、出成绩。

（责任编辑/张一宁）