以科学发展观构建和谐石化企业

杜丽娟

摘要：处于社会中心的现代企业，是先进生产力和先进文化的主要创造地、传播源，在整个社会体系中发挥着示范、辐射功能，理应走在构建社会主义和谐社会的前列，坚持科学发展观，努力构建和谐企业，为构建社会主义和谐社会做出应有贡献。

关键词：科学发展观；和谐企业；石化企业

中图分类号：G307

文献标识码：A

文章编号：1009-2374(2009)04-0181-02

党的十六届三中全会提出了科学发展观，科学发展观是指导发展的世界观和方法论，既是全面建设小康社会的重要指导思想，也是建设现代企业的重要指导思想。党的十六届四中全会提出了构建社会主义和谐社会，社会主义和谐社会是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会，标志着中国开始步入一个强调科学发展的全新阶段。作为处于社会中心的现代企业，是先进生产力和先进文化的主要创造地、传播源，在整个社会体系中发挥着示范、辐射功能，理应走在构建社会主义和谐社会的前列，坚持科学发展观，努力构建和谐企业，为构建社会主义和谐社会做出应有的贡献。以科学发展观为指导构建和谐企业，首先应当对和谐企业有一个基本的认识。从我本人多年在企业工作的实践来看，一个企业的和谐，既包含企业经营生产世界中“人”的和谐，也包括“事”的和谐，更有着“人”与“事”的相互和谐。

一、和谐企业的基本内涵

以人为本是科学发展观的核心理念。现代企业坚持以人为本，就是要生产、经营以客户为本，以客户为主体；管理以人才为本，以职工为主体。全面、协调、可持续发展是科学发展观的基本内容，统筹兼顾是科学发展观的根本要求。和谐企业是现代企业自身实现科学发展的需要，是现代企业所追求的一种理想状态，是对现代企业基本特征的概括提炼，是现代企业政治文明、物质文明、精神文明等方面的综合反映。这种理想状态一是办企业目标明确，办企业特色鲜明，管理科学规范，企业平安稳定，服务体系完善，生产、经营、管理环境优化，企业全面发展，职工安居乐业，广大员工尽享发展成果；二是尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，一切积极因素充分地调动，一切力量充分地凝聚，一切活力竞相地进发，一切创造知识的源泉充分涌流，企业充满蓬勃生机；三是企业民主得到发扬，依法治企、以德治企得到落实，企业各方面的利益关系得到妥善协调，各种内外部矛盾得到正确处理，公平和正义得到维护和实现，全体职工平等友爱、团结互助、诚实守信、同舟共济；四是企业“以服务求支持，以贡献求发展”，与社会和谐互动、双赢互利，企业不断为社会输送合格产品、优质服务、科研成果。

按照和谐社会的总体要求，结合现代企业科学生产、优质服务的基本职能，和谐企业大致可以分解为反映不同内涵的层面，即民主企业、法治企业、科学企业、人文企业、创新企业、特色企业、平安企业、节约企业、生态企业，等等。民主企业就是企业民主管理，让职工和客户一同参与企业的企政，实行民主决策、民主管理、民主监督，达到职工、客户共治的目标。法治企业就是企业依法治企，建立现代企业制度，形成精干高效、职能明确、关系协调、运行顺畅的内部管理体制和运行机制。科学企业就是企业崇尚科学、追求真理，激发职工的求知欲、探索心，营造全员学习、终身学习的氛围。人文企业就是企业体现人文内涵、文化品位，使师职工受到企业的人文关怀，树立崇善、审美的风尚。创新企业就是企业以创新为灵魂，以思维的创新、观念的创新促进制度的创新、工作的创新，提升企业的核心竞争力。特色企业就是企业在管理理念、企业精神、企业文化、科学研究、职工队伍、培养模式等方面，具有自己独特的个性品格，打造优势品牌。平安企业就是企业政治稳定、治安安定、文明有序，形成有纪律又有自由，有统一意志又有个人心情舒畅、生动活泼的局面。节约企业就是企业艰苦创业、勤俭办企，厉行开源节流，禁止铺张浪费，提高资源利用效率，积蓄持续发展潜力。生态企业就是企业实现绿化、净化、美化，创建整洁、清新、优美的生产、经营环境。民主企业、法治企业、科学企业、人文企业、创新企业、特色企业、平安企业、节约企业、生态企业是一个有机的整体，统一于和谐企业，基本涵盖了和谐企业的全部内涵和特征，它们之间相互联系、相互作用，共同关注生产、经营、管理、环境的和谐与平衡，共同促进现代企业全面、协调、可持续发展。

二、构建和谐企业的思考

科学发展观对我国构建和谐企业的重要指导意义，突出地反映在必须处理好企业质量提升、企业的生存和效率、深化企业改革与企业和谐发展等三个方面的关系上。当前，我国企业正处在发展转型时期，和谐企业的构建可以概括为：以人为本、促进公平、充满活力、协调有序四个方面。

中石化在长期的生产经营过程中，致力于五大关系的和谐。一是留住人才、培养人才与引进人才的关系和谐。科研队伍、生产队伍、经营建设是企业人才工作的核心，是提高企业质量和效益的重要保证。在企业，一个学科的水平关键取决于有没有高水平的学科带头人。因此，企业要始终坚持正确的人才观，以开阔的胸怀、开放的思想和开明的态度对待人才和人才工作，努力营造尊重人才、尊重创造的良好氛围，最大限度地发挥各类人才的作用。坚持培养、引进、使用并重，不断完善和创新用人机制，提升科研、生产、经营、管理队伍的整体素质，为可持续发展奠定了基础，也培养了一批科研水平高、学术造诣深的科研人员，带动了石化队伍整体水平的提高。通过人才来发展学科，带出梯队，创出成果。

二是内涵发展与外延发展的关系和谐。企业发展既要走内涵发展之路，又要有适当的外延发展，而正确处理这二者的关系至关重要。在认真分析当前及今后石化企业发展规律的基础上，中石化提出坚持“规模、质量、结构、效益”协调发展的工作思路。根据国民经济和社会发展的需求，不断开辟新的学科、专业和项目，同时，注重质量的提升，全面提高企业的生产、科研水平和管理、经营质量。注重企业效益、科学研究和社会服务几大功能方面的协调发展。

三是发展、改革和稳定的关系和谐。企业认真贯彻以人为本、和谐发展的理念，积极推进“三结合”发展工程，努力建设企业运作规律与市场规律的关系和谐。中石化在生产、经营过程中，坚持企业运作规律与市场规律相结合，积极开展开放办企业和联合办企业，协调各种积极因素，努力提高办企业的效益。企业顺应时代的发展，在更大范围、更大领域和更高层次上参与对外合作交流，提高中石化的办企业水平、国际声誉和国际竞争力；开源节流，提高办企业效益。

四是生产、经营与科研的关系和谐。多年来，中石化注重自身优势和潜能的发挥，坚持生产、经营服务职能，为国家经济建设与社会发展和行业科技进步提供智力支撑。通过为社会服务，突出企业的优势，提高企业的地位，赢得企业的发展。大力增强为企业提供科技服务的能力。支持各个层次的科技创新，坚持产学研结合。充分发挥石化企业研究主力军的作用，引导科研人员将自由探索和国家需求结合起来，大力开展原始创新，多出成果，引领未来经济社会发展。

五是企业定位与特色、优势的关系和谐。中石化在确立自己的企业定位和总结企业特色的过程中，坚持以科学发展观为指导，从企业实际出发，使各种关系协调和谐、定位准确、特色鲜明、优势突出。在此基础上确立了“整体生产、经营水平国内一流，少数技术在国际上有一定影响的企业”的发展目标定位；以石化工业发展为中心，以石化安全生产和科技进步为重点，立足全国，面向世界，服务行业进步与经济社会发展的服务面向定位等。和谐企业工作，其基本内涵包括关爱机制、激励机制和嫁接机制等三个方面的内容。为使“三结合”发展工程顺利实施，企业构建了和谐企业工作的支持系统，如平安建设系统、思想导航系统、困难职工资助系统、效益促进系统、员工心理健康教育系统等。

由于在办企业过程中坚持科学发展观，致力于构建和谐，正确处理了企业“五个关系”，近年来中石化的凝聚力、核心竞争力、影响力和可持续发展能力都有了大幅度提升，形成了政通人和、生机勃发的可喜局面。