有心的汤圆

雪落无痕

温柔文静&漂亮爽直

刚到市场部，汤筱宁和唐薇就成了老员工们注目的对象。下班前的十几分钟，闲下来的他们趁着经理和两个新人不在，当起了评判。学历嘛，两人都是本科毕业科班出身，可论起外表和性格，大多数人倒向唐薇一边，认为她比汤筱宁更有培养前途。理由是明摆着的，小汤最多也只算清秀，打扮也只能说是大方得体，不是让人眼前一亮的类型；性格也比较温柔，语速较慢，吐字清楚，但在谈话中首先就输了气势。小唐就不同了，青春靓丽，穿职业装也不掩姿色，办事风风火火，说话噼里啪啦，一看就有女强人的潜质。

七嘴八舌议论了一番后，刚才超然物外的老白终于打破了沉默：“她们在竞争激烈的笔试面试中能打败对手，连男的都不在话下，肯定有过人之处，不能太早下结论。按我的第一感觉，小汤就像汤圆，暂时还看不出她高明在哪儿，小唐的特色大部分都体现出来了，就像糖不甩……”

有人打断了他的话，问糖不甩是什么，老白微微一笑，说：爱吃广式甜品的人都知道，要是想亲口尝尝，就到星巴克旁边的满记甜品那儿叫一客试试。原来，这糖不甩，是糯米丸子蘸了糖浆和花生碎做成。

众人恍然大悟之际，齐声问，到底哪一种好吃？老白又卖关子道：“各有千秋，看各人口味。”根据对经理祁文的了解，大家都认为，小唐是干营销的好苗子，说到底，祁文喜欢的是能干的人，再加上她长得赏心悦目，更是锦上添花。只有老白笑而不语。

两个新人莫名其妙地添了外号，一为汤圆，一为糖不甩，却毫不知情。她们即使不想PK，也被动地被推到了前台，老员工们就是场外评判。

记得多&记得少

入职培训结束后，小汤和小唐分别跟老白和老李学习实战技巧，充当助手。两位师傅提起各自的徒弟，各有各的满意：这俩姑娘都聪明，接受能力强，小汤虚心求教做足功课，做事细心，老白要是有什么忽略了的事，她还善解人意地及时提醒；小唐口才了得，和客户谈话毫不怯场，又有亲和力，老李能卸下一半的担子，轻松多了。看来这一回合，“汤圆”与“糖不甩”，打了个平手。

战况在月底的总结会上出现了变化。那个周一晚上，祁文召集部门的全体人员开会，请老员工们一一做了工作小结，对客户情况、工作方式和成绩等作了介绍。只见小唐听得目不转睛，小汤则边听边用笔记着些什么。她们的认真劲儿，让发言人深感受到尊重，在祁文的频频点头之下，说得更是起劲。

各人总结完毕，祁文把目光转向了坐在角落的小汤和小唐，和蔼地说：“你们正式参加营销工作一个月了，应该也有收获吧？来谈谈，怎么样？”小汤谦让地请小唐先说，小唐便酝酿了一下情绪，抑扬顿挫、情感饱满地将自己参加工作以来的感想说了一通，特别是强调了她对提高老李销售业绩的作用。老李心里挺不是滋味：这姑娘挺爱抢功劳的啊！脸上就有点挂不住了。幸好，小唐结束了发言，他松了口气。

小汤说起话来还是不紧不慢，但柔和的语气听起来挺舒服的。她先把老员工发言的精华简要地概括了一下，说明了这次总结会给她的工作带来的启发，再把自己在入职培训和跟老白见习时的收获有条有理地说了出来，有观点，有例证，还对老白给她的帮助表示了衷心的感谢。相较于小唐空泛的慷慨激昂，她的有理有据更得到了祁文和老员工们的赞赏。老白的兴奋与老李的失落形成了对比，散会后老李直羡慕老白的幸运，小汤很踏实，相比之下，小唐太浮躁了。老李没少向小唐传授工作经验和注意事项，可她为什么只字不提？看人家小汤，该记住的没少记住。老白笑笑，说，记得多还是记得少，主要还是看怎么记。这年头，像小唐那样只靠脑袋记事的人多了，像小汤那样爱动笔动脑记事的人少了。说罢，他摇了摇头。

这次，大家心中的天平，暗暗地给“汤圆”加了砝码。

委婉内敛&锋芒毕露

试用期过后，小汤和小唐就能够顺利地独立工作了，做市场调查，跑业务，都没出什么差错。祁文表扬老白和老李把新人带得不错，给大家的工作减了负。与同事们越来越熟悉，两位新人也摆脱了先前的拘谨，更突出了性格的不同。

小唐平时虽然与大家嘻嘻哈哈，关键时刻却毫不含糊，好表现自己。这不，老李让她帮忙打一份最新的市场销售形势分析，她一边替老李挑错，一边说要是自己就该怎么写了，这分析的数据还是不够客观。成功地增加了客户，也会嚷嚷着让整个办公室的人都听见。小汤则相反，一切凭成绩说话，老员工让她帮忙，她有空就答应，没空就婉转地拒绝。每到月结会，大家就清楚了，低调的小汤和张扬的小唐，业绩其实不相上下。私下里，对小唐的高调就有些怨言。

到了销售旺季，工作比往常增加了许多，产品宣传单的准备、到商场门口促销、了解市场同类产品的竞争情况、出差洽谈业务等，事情接踵而来，但祁文今年的安排却显得随意，没有照顾到部门员工的实际，本该系统安排的事，就变得有些杂乱无章，大家疲于奔命。老员工们虽然有意见，但境界已经修炼到能忍则忍的地步了，又心有不甘，就打起了新人的主意，让年轻气盛的小汤和小唐去反映。

她们考虑了一会儿就答应了，小唐二话不说，深呼吸，就向经理室走去；小汤呢，还是不紧不慢的，打开文档，开始打字。经理室里传来小唐抑扬顿挫的声音，祁文说话反而显得气势不足。老油条们看着手机，不到十分钟，小唐就出来了，他们急忙打听结果，小唐说，经理答应考虑，重新分工安排。这边，小汤还在忙着，大伙催她：“该轮到你了。”她笑笑说，还没准备好，快下班的时候再说。小唐嘀咕，怕是担心被经理穿小鞋吧，有我做伴，你怕什么。

打印机把几张打满字的A4纸吐出来后，小汤叠好装订，拿着进了经理室。老白赞许道，还是小汤稳重，不打无准备之仗。

果然，第二天一早祁文就叫大家集中开会，手中拿的，正是小汤交给他的那份建议书。该怎么协调与各部门的关系，各项工作的时间安排和人员分工，她都有着自己的一套看法，既符合员工的利益，又给了祁文足够的面子。把“意见”改成“建议”，转了一个弯，效果大不同，实在是高。

人不可貌相。日子一天天过去，“评判”们越来越喜欢温婉的“汤圆”，对带刺的“糖不甩”，产生了一丝隔阂。

有心之得&无心之失

真正分出胜负，缘于经理祁文有意安排的一场决战。有家大型连锁超市准备进驻邻市，是公司产品扩张的一次大好机会。由于以前没有和这家超市打过交道，客户档案里它的记录为零。这是一次难度极大的谈判，祁文决定给两位新人这一挑战，要求她们每人写一份谈判计划书，谁的计划可行性强，他一星期后就与谁一起去跟对方谈判。

办公室里，小汤在电脑前忙碌了两天后，就不见人影了，倒是小唐，一直在用功。“评判”们怀疑自己看走了眼，为什么一向认真的小汤，这次却不把这项艰巨任务当做一回事？相反，小唐关键时刻没掉链子，她把计划书写好后又向前辈们请教，改了又改，看来是铆足劲要把小汤打败。

可祁文宣布的结果出乎意料，这次又是小汤胜出。老员工们有人怀疑，是不是上次小唐给祁文提意见，给祁文留下了坏印象。这时，祁文把小汤和小唐一星期的工作成果摆出来让大家比较，经验老到的老白一看便知，小汤的计划书较之小唐的，水平不止高了一个档次，更重要的是，她列出的各项内容并不是只凭网上可以搜到的东西，而是实地调查得出的结论。附在计划书后的一沓分析报告，将各超市同类产品的价格和销售情况，本公司产品的优势、铺货和销售情况都一一摸清，更以此为依据定出了谈判所提出的价格上限与底线；对超市的运营、谈判人的背景和喜好等也作了调查。这份计划书实在太有说服力了，而且，调查的结果又充实了公司的客户档案。

会后，大家才得知，小汤“失踪”的那几天，跑完了全市和邻市大大小小的超市，将需要调查的内容了解清楚后熟记于心，经过分析才写出了报告和计划书。自然，祁文的谈判有熟悉情况的小汤辅助，取得了预想中的胜利。

经过考验，小汤得到了空缺的市场部经理助理的职位。消息宣布时，小唐脸上是掩饰不住的失落。一年多的较量，以“汤圆”胜“糖不甩”而告终。“评判”们服了老白，说他有一双慧眼。老白笑道，其实单凭性格还是看不出两个人谁赢谁输。汤圆与糖不甩，用料差不多，最大的区别是一个有心，一个无心。论外部条件，糖不甩更胜一筹，但汤圆历经水与火的煎熬，心里容纳的东西得到了升华，自然更有竞争力。在职场中，做有心人，做有用的事，总有被人赏识的那一天。

编辑 / 王 琳