高管高薪 在多国受限

本报驻美国特派记者 管克江

英美等国大企业高管薪酬多年来首次出现下降，虽然其绝对数值依旧很高，但这种趋势眼下反映了股东们的心声和企业表现，得到舆论的欢迎。不过有专家担心，这种薪酬下降现象恐难持久。

据美国《纽约时报》4日报道，美国薪酬调查公司Equilar对198家收入在63亿美元以上的200名首席执行官的薪酬进行调查，结果显示2008年他们平均薪酬下跌5.1%，为1080万美元，是5年来美国企业高管薪酬首次出现下降。英国《每日电讯报》5日也报道称，伦敦银行业高管2008年的薪酬比前一年大幅减少62%，成为全球金融行业收入最低的地方。一家咨询公司负责人预计，2007年薪酬为100万英镑的银行家，5年后总收入将跌至60万英镑。中国也有媒体报道说，中国财政部正酝酿发文规范2008年国有控股金融企业高管薪酬。

英国《金融时报》日前刊文称，造成高管薪酬飙升的原因中，股票期权和其他形式的激励是很重要的部分。迄今为止，股票期权一直被赞誉为将高管薪酬和股东利益联系起来的一种工具，但人们越来越怀疑，这种做法相当于用与高管无关的股市上涨来奖励他们。在银行业，年终授予期权及股票奖励的做法还有另外一个缺陷，那就是在对员工进行奖励时，公司或其股东还远不能判断其经营是否会取得回报。伦敦商学院院长利科尔曼说，“我们应当修改奖金发放制度，让它成为奖励过去表现和激励未来的结合。”

除了薪酬缩水，美国财长盖特纳5日在接受采访时对高管职位提出挑战。在哥伦比亚广播公司问及花旗集团、美国银行的高管是否有必要担心“官位”时，盖特纳说，如果各家银行还要求政府救助，政府会伸出援手，而且一旦有必要撤换公司董事会，政府会毫不犹豫地这么做。

另据俄罗斯《新消息报》6日报道，针对俄企高管领取巨额薪金情况，俄罗斯总统梅德韦杰夫表示，应对获得国家资金支持的企业高管薪金实施严格限制。如果企业已经做出付给高管高额薪金的决定也必须要取消。对于政府的这一规定，俄罗斯专家科斯基表示，目前政府只是开始限制高管的薪金，并要求他们归还分红，但没有任何人知道将来如何做。▲