好马难吃“回头草”

王　勇

俗话说，好马不吃回头草。可如今就业竞争这么激烈，不少职场人都不在乎吃“回头草”了。不过，现实告诉我们，再找好马可能很容易，而好马想吃“回头草”，一个字：难！

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一年前的春季招聘大会，我负责非技术类岗位人员的招聘。

小田挤到我们公司的展台前，把一份简历放在我面前。我抬头看了她一眼，既算打招呼，又算一次“面试”。

小田打扮很“白领”，但头发被挤得有些凌乱。再看履历，有一年的实际工作经历，在校期间那段实习经历也罗列得简洁而有分量。

当时人太多，我简略地翻阅之后，觉得小田符合公司岗位的要求，便在她的简历上做了个标记，确认了联系电话，让她三天内等通知。

她是怎么挤出去的，我没注意。人那么多，展台那么窄，谁又能知道我们公司是不是小田这样的应聘者唯一的选择，而小田又是不是众多应聘者中我们唯一的选择？

2

中午，我们带着好几袋各式各样的简历回到公司。几个负责人挑选出划了标记的人，通知他们当天下午来参加笔试和面试，小田与另外两个人在该职位的第一批通知名单里。

参试者一批批来到公司，先在会客室、大小会议室里做笔试题。一个多小时之后，小田一组三个人的笔试卷子都交上来了，打分后直接刷掉了一个，小田恰巧分到我来面试她。

小田可能认出来我就是上午招聘大会那个“头不抬、眼不睁”的领导，我能感觉得出她不怎么拘谨了，面试的状态比刚出去的那个人好很多。

她大大方方地介绍了毕业后工作中的所见所学以及求职动机，她应聘的这个岗位要求并不太高，小田那一年半的实习和工作经历正好够用了。其实，招聘中往往够用就好，少则稚嫩，多则油滑。

我谈完了岗位工作职责及相关要求，便把话题转到了薪资待遇上。小田刚刚填写的“期望薪金待遇”比她现在的收入要高些，与我们计划中的待遇数字相仿，而且，我们公司还有入职后的职业发展规划和一年之后的发展机遇的优势。

面试中，为了能为企业留住合适的人力资源，也为了让还对职业规划概念并不清晰的小田能安心在我们公司工作，我把公司对员工的薪资体系、发展规划、未来机遇等一一掰开揉碎了讲解给她听。这是我最耐心地向面试者谈薪资、谈发展的一次。

可没想到的是，听完我的一番话，小田却变卦了，要重新认定她希望的薪资，新数目明显高于我们的计划，甚至高出她现有收入的85%。

我问她两遍，非得这个数吗？她咬硬地说，“不这样，宁可不来”。

我犹豫了，小田的工作能力不是问题，只是她的自我认知与薪资待遇成了彼此“成交”的鸿沟。

我随即与公司的HR经理碰了一下，HR经理问我：她是不是误解了我们的意思，你讲清楚了吗？我心里明白，我触犯了一个HR面试者的“雷区”，主动留人反而陷自己于被动当中，好心干了件不完美的事。

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既然谈不拢，就没有再谈下去的必要了，我让小田等通知，还是给双方都留了条退路，实际上是给小田留了条路，并约定当天下午18点前告诉她结果。

送走小田，接下来的HR面试工作，我注意参考了这次“教训”，自由权可以放开，但主动权一直在公司这边。

当天面试结束后，整理战果，计划第二天的工作，几个负责人初步定了下周来复试的人选，小田不出意料地落选了。这中间，我也没有接到小田的电话。

临近18点，我在办公室拨通了小田的电话，作为公司代表的我通知了小田落选的结果，她追问，是因为薪资吗？

我回答：

“是也不全是，你所要求的薪资待遇在同行业里不算高，但相比你的能力而言两者不符，你的发展潜力我们认可，但如果不能与公司一起谋发展共成长、踏实而认真工作的人，也无法认同企业文化，卡在这里了。”

小田不甘心，也有些后悔了，问我有没有回旋的余地，我不客气地指点她，“下午面试过程中给过你机会了，你自己的表现决定了面试的结果”。电话那头，小田遗憾地“哦”了一声，便不再做声了。

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没想到，两天之后我接到了小田的电话，问我能否再给她次机会。看来，她真的是后悔，想吃“回头草”了。

我说，公司的招聘工作正按部就班地开展，不能为哪个人而停顿下来。

让我再次没想到的是，两周之后，小田又打来电话，确定是我在接听后，她做了简短的介绍，这时候我差不多已经忘记了这个人。

小田说，她在公司大厦一楼的大堂里， 想和我再谈谈， 我问她谈什么， 她说她之前没想明白， 犯了错误， 这次专程来， 希望我和公司能再给她一个机会。

为了不让小田留下求职阴影， 我没推辞。见了她， 小田开门见山地说，她当时糊涂了，如今很后悔， 今天来之前，她已经向单位递交了辞呈，是真心诚意地想来我们这里工作。

听完了她的陈述，我告诉她，招聘会之后，这一块的工作已经转交给HR部门了，他们会根据公司整体计划与新的岗位要求重新考虑的。

其实，我心里知道，当时这个职位还是空缺的，不过岗位的要求却有所提高了。我告诉她，我可以推荐，但是择人标准与决定权在公司，你要对你的选择负责，公司这边每个人都要对自己的工作负责，每个部门的工作都要对公司负责。小田试探着问新的职位标准是什么，并表示她一定能胜任的。

多谈无益，送走了小田，我当天便把此事告知了公司HR，推荐了小田，也说明了当初卡在了哪里，并讲明了一点：只要符合要求，公司可以再给她机会，但如果不符合或是已经有了其他人选，就不要受其干扰。

之后，我没有再得到小田的消息。这个职位在拖延了三周之后，也就是小田来找我的第二周招到了新人。

后记

小田没来成公司，对她而言，可能是错过了一个好机会。激烈的社会竞争、变幻的职场风云中，现实就是现实：好马常有，但“回头草”却不是人人都能吃得上的。有人说，人的一生就是在做选择的一生， 选择对了， 这一步就迈了出去； 选择错了， 可能就“ 不进则退”了。