高校学生就业指导工作之我见

杨　韬

摘 要：面对激烈的大学生就业竞争形势，本文通过分析大学生就业指导中遇到的问题并提出其解决对策。

关键词：大学生 就业指导 对策

高等学校在人才培养目标规格上的定位，对学生的就业具有直接决定性影响，学生能否就业关系学校的生存力和发展力，做好学生就业指导工作对学生顺利就业具有积极作用及深远意义。

一、大学生就业指导中遇到的问题

1.大学生就业难。毕业生人数激增与社会需求相对不足随着第一批扩招生的毕业，我国大学毕业学生人数骤增。据教育部的统计2008年全国普通高校毕业生有559万人，比2007年增加64万人，增幅达13％。保守估计2009年全国普通高校毕业生达600万人，高校毕业生就业形势非常严峻。国有企业的改组改造、减员增效措施，使过去接受大学毕业生的就业渠道越来越窄；随着机构改革的深入，公务员队伍在精简分流，事业单位在精减人员，也使得大学生在此领域内选择就业的机会大大减少。

2.毕业生就业指导工作力度欠缺。高校应对毕业生进行有针对性和实用性的就业指导。但是，一些学校的就业指导流于形式，到了临近毕业学生找工作时，才对毕业生进行短暂的就业指导。有的所谓就业指导甚至仅仅是参加几场人才交流会，让毕业生填写一些诸如“毕业生自荐表”和“毕业生推荐表”等，并不进行实际的就业政策、就业心理、就业技能、就业信息的指导。

3.就业指导供需矛盾突出。矛盾主要表现在以下两个方面：一是不能分清生计型工作和事业型工作的区别。大部分学生仍然把第一份工作看作是谋生的手段而非实现自身理想和价值愿意为之倾付心血的事业。因而在择业时过分关注薪水、待遇等物质利益，而把是否符合个性兴趣和特长摆在其次。二是不能将自身发展和企业发展、社会进步相结合。学生在就业时往往过分注重眼前的实际利益，而不能充分考虑企业发展和社会进步。而只有将个人发展和企业发展，社会进步结合，才可能获得个人职业生涯的持续发展。

二、进一步做好毕业生就业指导工作的对策

就业是民生之本。面对高校毕业生就业的新形势，我们还需要与时俱进，不断研究和思考新问题，提出新思路和新举措。

1.建立适应“大众化”教育的毕业生就业工作新机制。需要认真研究新形势下毕业生就业工作的特点，建立新的毕业生就业工作新机制。就要构建集“教育、管理、指导、服务”为一体的毕业生就业工作服务体系，树立“以生为本”和“突出学生个性发展”的教育理念。另外，要建立多元化和灵活的毕业生评价机制。逐步由偏重毕业生学业成绩的评价转向注重能力的评价，鼓励毕业生从被动就业转向积极创业。

2.切实加强毕业生就业指导工作。在毕业生求职择业过程中，由于一些大学生就业期望值脱离实际，因而，一方面，造成了部分毕业生找不到就业岗位，另一方面，一些用人单位却招聘不到毕业生的“错位”现象。因此，必须加强毕业生就业指导，帮助学生转变就业观念，面对现实，实事求是地求职择业。

3.进一步开拓毕业生就业市场。要采取有力措施，在巩固现有市场的基础上，不断建立新的用户，尤其是对一些新兴就业领域和新开设专业所涉及的就业领域及专科生就业市场，加大开拓力度，积极采取“走出去、请进来”的方式，实施“以老专业带新专业，以高学历带低学历，以名专业带普通专业”的战略，进一步培育有形市场和无形市场，巩固现有市场，开拓未来市场，建立遍及全国各地各行各业、不同层次的毕业生就业“基地”。当然，做好毕业生就业工作，不仅需要学校的积极努力，还需要上级主管部门继续深化改革，为毕业生就业创造良好的氛围。目前，虚假招聘信息很多，违约率高，使学生求职成本高，时间、精力浪费大。建议建立统一、规范、有序的就业市场，保证大学生择业权益。

杨 韬：河北经贸大学旅游学院。