浅谈企业如何落实“依靠”方针

摘要:全心全意依靠工人阶级是我们党的一贯方针,文章提出企业要在思想上、在发展上、在监督上依靠职工,同时,企业也要让职工有依靠。

关键词:企业管理;企业经营者;民主监督

中图分类号:F279文献标识码:A

文章编号:1674-1145(2009)35-0016-02

科学发展观的第一要义是发展,核心是以人为本。企业落实科学发展观的重要体现,就是如何贯彻落实党全心全意依靠工人阶级的方针。本文就基层企业如何落实“依靠”方针谈几点看法。

一、企业首先要在思想上“依靠”

全心全意依靠工人阶级是由我们党和国家的性质、工人阶级的历史地位和作用所决定的。工人阶级是我们国家的领导阶级,是先进生产力和生产关系的代表,是改革、建设和维护社会稳定的最基本力量。但在发展社会主义市场经济的过程中,有的同志对全心全意依靠工人阶级产生了动摇,对贯彻党全心全意依靠工人阶级根本指导方针存在着诸多模糊认识,有的认为市场经济是“能人经济”,改革和建设靠“能人”,职工群众不再是依靠的对象;有的认为现在发展高新技术,主要应依靠知识分子和经营者,职工群众起不了多大作用。固然,随着知识经济的发展,知识分子和经营者在发展生产力中起着十分重要的作用,但是,我们必须看到,无论如何,人民群众都是推动社会历史发展中一切进步变革的最终决定力量。企业改革与发展,没有职工群众的积极性、智慧和创造力的充分发挥,也就成了无源之水、无本之木;任何知识和高新技术要转化为现实生产力,都离不开广大职工群众的创造性劳动。所以,职工群众始终是改革和建设的依靠对象,这是不容丝毫动摇的。

习近平同志代表党中央在中国工会第十五次全国代表大会开幕式上明确指出“工人阶级作为国家领导阶级的地位不能动摇,作为改革开放和社会主义现代化建设主力军的作用不能削弱,全心全意依靠工人阶级的根本指导方针不能改变”。这一论述,为我们坚定不移地贯彻党的全心全意依靠工人阶级的指导方针指明了方向。作为企业经营者,必须充分认识全心全意依靠工人阶级的重要性,必须牢固树立全心全意依靠工人阶级的思想,才能把“依靠”方针落实到行动上。

二、企业要在发展上“依靠”

一是依靠职工群众管理企业。企业要发展,管理要先行。企业管理水平,决定着企业的命运。企业管理的科学化,主要表现在建立管理制度、做出管理决策要符合企业实际、符合市场发展规律。职工群众遍布企业各个岗位,职工群众是管理制度的第一实践者,他们具有丰富实践经验,他们最有发言权。江泽民同志曾指出“要完善深入了解民情、充分反映民意、广泛集中民智、切实珍惜民力的决策机制,推动决策科学化民主化”。企业要建立民主决策机制,当企业制定重要管理制度、做出重大决策时,要深入职工群众调查研究,广泛听取职工群众的意见和建议,积极邀请职工代表参加企业管理会议,并让他们充分发表意见,依靠全体职工的聪明才智制定管理制度、做出科学决策,使管理科学化。一切管理制度和决策都要靠职工群众去落实、去实现,如果职工群众对制度不理解、不支持,该制度就无法执行,企业管理行为就无法实现,企业就谈不上发展。在管理制度落实中,要依靠职工群众去实施,去发现问题,去解决问题,依靠职工群众实现管理科学化。

二是依靠职工群众发展企业。首先,要充分调动广大职工群众的积极性、主动性和创造性,发挥思想政治工作的优势,教育引导职工群众,以当家作主的主人翁态度理解、支持党和政府提出来的改革措施,发扬工人阶级顾全大局、无私奉献的光荣传统和大无畏精神,积极主动为企业排忧解难、献计献策、建功立业。同时,要运用经济杠杆调动职工积极性,建立健全激励机制,激发广大职工群众的生产热情,坚持按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则,分配方案做到合理透明、民主决策。要提高技术工人的经济待遇,对为企业发展作出突出贡献的职工实行特殊奖励政策,使企业涌现出更多的高级技术人才。其次,要切实加强职工队伍素质建设,不断发展工人阶级的先进性。当前,世界是知识经济的时代,企业要在激烈的市场竞争中求发展,必须有一支适应市场经济发展的高素质职工队伍,要积极引导广大职工群众与时俱进,不断学习、不断超越,刻苦钻研,努力掌握新知识、新技术和新技能。要为职工的技术进步创造条件,积极开展技术学习和培训,努力造就宏大的知识型、技术型、创新型职工队伍,使企业发展的生命力永不衰竭。再次,要为职工群众提供施展才能的平台,使广大职工群众始终保持奋发有为的精神状态,以强烈的事业心、责任感,不断进行观念创新、思路创新、机制创新、理论创新、技术创新,提高企业的创新能力。企业要建立创新机制,积极组织职工立足岗位开展创新活动,尤其是技术创新。鼓励职工群众勇于实践、勇于探索、勇于创新。设立职工群众发明奖、创新奖,让职工群众的聪明才智得到无限的发挥。

三、企业要在监督上“依靠”

一是依靠职工群众对企业重大事项实行民主监督。职工的主人翁地位主要体现在职工能对企业重大决策、企业经营管理发表自己的意见,能通过多种途径对企业进行监督。要通过职代会、厂务公开等有效的职工群众民主参与、民主监督管理形式,进一步落实职工民主政治权利。在企业改制中,必须坚持民主程序,对职工安置、职工工资、职工福利、劳动保护和劳动保险等涉及职工切身利益的热点问题,必须经职代会审议通过后方可实施。要保障职工群众的知情权、参与权、监督权的落实,使职工群众对企业实行有效的民主监督。

二是依靠职工群众对企业经营者实行民主监督。企业要建立和完善职工代表大会民主评议企业领导人员制度,企业领导人员的工作和廉洁自律情况,必须向职工代表大会述职报告,接受职工群众的监督评议,要及时公开职工群众的评议结果,对职工群众提出的意见要给予公开答复。建立和实行职工群众民主选聘企业经营者制度,企业经营者的产生和变更要充分征求和尊重多数职工的意见,可由职工代表大会民主选举、罢免企业经营者和管理人员。

三是企业经营者要主动接受职工群众的监督。企业经营者要发扬我们党密切联系群众的优良传统,积极建立联系群众制度,如建立领导接待职工群众来访日制度;建立领导联系职工群众制度,设立联系点;建立领导调查研究制度,定期提交调查研究报告,要真实反映职工群众的意见和建议;设立职工群众监督意见箱,更广泛地接受职工群众的民主监督。

四、企业要让职工有依靠

一是企业要让职工在政治权利上有依靠。企业发展依靠职工群众,同时,企业也要让职工群众有依靠,职工才能更好地发挥创造力。首先要使职工在政治权利上有依靠,企业要尊重职工群众的主人翁地位,保障职工群众当家作主的权利。做到权利与义务的统一,以广大职工群众的利益为根本出发点。落实民主管理制度,让职工群众充分行使知情权、参与权、监督权。让职工群众享有企业主人的满足感,光荣感,进而增强职工群众责任感。

二是企业要让职工在组织上有依靠。工会是党领导下的职工群众组织,是职工利益的代表者和维护者。企业落实“依靠”方针,就必须高度重视工会工作,为工会履行维护的基本职责创造条件,要尊重和支持工会依法独立自主地开展工作和行使维护职工合法利益的权利。工会组织要认真履行职责,关心职工群众的思想、生活、工作和要求,积极为职工排忧解难,为职工说话办实事,最大限度地保护和调动广大职工的积极性、创造性,最大限度地维护职工群众的合法权益,使工会成为职工群众信赖可依靠的“职工之家”。

三是企业要让职工在经济发展上有依靠。企业要从发展的眼光出发,正确处理职工利益和企业发展的关系,努力营造企业与职工共谋发展,共同奋斗、共享成果的“劳资两利”、“互利双赢”的和谐劳动关系。坚持以人为本,保证职工群众享受国家规定的养老、医疗、工伤、失业等社会保险待遇和住房公积金、企业年金等生活福利待遇,保证职工的经济收入与企业效益同步增长,保证职工群众享受到经济发展的成果。

作者简介:杨柳黔(1957- ),男,湖南祁阳人,中铁二十五局柳州铁路工程有限公司工会副主席,政工师。