增强基层工会活力,为建立和谐企业提供有力保障

陈丛路

摘要:“加强基层工会建设,重视基层,努力增强基层工会的活力”。这是中国工会在十四大结合新形式,对于各级基层工会提出的严肃任务,目的是增强基层工会的活力。“在全党开展深入学习实践科学发展观活动”,是党的十七大做出的重大战略决策,是推动企业又好又快发展,促进和谐稳定的迫切需要。企业工会组织作为党联系广大职工的桥梁和纽带,必须以科学发展观为统领,创新工作思路明确责任,充分发挥企业基层工会的协调和沟通作用,维护职工合法权利,以企业和谐促进社会和谐,以企业稳定促进社会稳定。

关键词:基层工会;和谐企业;企业管理

中图分类号:D412文献标识码:A

文章编号:1674-1145(2009)36-0146-02

一、增强基层工会活力,必须正确处理好“三个关系”

(一)基层工会要主动争取基层党组织的领导

工会是党领导下的工人阶级群众组织,工会组织的性质,决定了基层工会必须接受基层党组织的领导。一是基层党组织要充分发挥在工会建设中的政治核心作用。支持工会组织在企业建设中民主管理和民主监督作用。二是基层工会要充分发挥组织的作用。在基层党组织领导下,围绕企业发展和维护职工合法权益,促进企业和谐稳定等方面有效开展工作。三是发挥基层工会组织中党员作用。增强基层工会组织的威信和号召力,扎实做好基层工会工作。

(二)基层工会要主动争取企业行政组织的大力支持

在企业中,厂长(经理)应当按照《企业法》的规定,支持工会代表,维护职工的利益,组织职工参与企业的民主管理和民主监督。基层工会与基层行政组织虽然没有隶属关系和领导关系,但在工作中要互相配合、互相支持、互相理解。基层工会才能真正具有代表和维护职工利益的能力,才能有效地履行职能,全面落实《企业法》,落实职代会五项职权;也只有这样企业内部才能建立有效的自我约束、自我督促、自我完善机制,促进企业发展与和谐。

(三)基层工会要不断强化自身建设

一是要建立完善的工会组织机构,为基层工会组织顺利开展工作奠定基础。二是要健全完善的管理制度,摆正位置,明确重点,确保基层工会工作内容不“跑偏”。牢固树立为职工服务的思想,增强基层工会的活力。三是选准配强基层工会干部。工会干部的组织能力直接影响到基层工会的活力,在选举基层工会干部时,要体现“三高”,即高学历、高威信、高素质。工会干部要具有较强的参企建企能力,能够及时反应职工的心声,代表职工利益,维护企业发展和谐。

二、基层工会是搞好企业管理的重要支柱,是企业落实民主管理,加强企业民主建设的重要载体

基层工会必须抓好“四个不放松”建设,弘扬企业建设的主旋律,增强企业的凝聚力和向心力。

(一)以提高职工素质为抓手,狠抓教育不放松

在现代企业管理中,职工素质的高低将直接决定着企业的形象和生命力。提高职工素质的基本途径,一是在招聘职工时,要把职工的德、智、体纳入考核范围,把好“招收关”;二是在职工到单位后,要结合职工担负的工作,重点抓好岗前培训,把好“培训关”;三是在使用过程中,主要采取以训促管、师带徒等方式,把好“使用关”;四是积极引导,在实践中提高职工的综合素质。注重抓好职工的使用与管理,采取日常培养与重点提高、在岗培训与脱产学习、短期培训与专题训练相结合等形式,全面提高职工素质,为发挥职工在企业建设中的作用奠定良好的基础。

(二)以推动职工民主管理为切入点,狠抓监督约束不放松

职工参与管理企业管理,是社会主义企业建设的基本特征,是企业职工依照国家法律法规规定,通过基层工会组织参与企业管理决策、监督行政领导、行使民主权力的基本途径。同时也是落实党中央关于全心全意依靠工人阶级的具体形式。企业在发展中要对职工所关心的热点、难点、敏感点等问题,切实做到“三公开”、“四到位”即:涉及职工利益的事公开,重大财务和经济活动公开,容易产生不正之风、滋生腐败现象环节公开;切实做到认识到位、组织到位、措施到位、落实到位,以规范企业干部的廉洁自律活动,促进企业的健康和谐发展。

(三)提高法律意识,盯牢维护职工权益不放松

《工会法》中明确指出,维护职工合法权益是工会的基本职能。《劳动法》从法律的角度,规范职工与企业的劳动关系,明确了职工的工作、休息、劳动报酬、职工福利、劳动保护和社会保险等内容,形成职工与企业紧密相联的共同利益。基层工会要主动监督双方权益和义务,积极维护企业与职工的合法利益。

(四)弘扬企业文化的主旋律,狠抓精神文明建设不放松

宣传和弘扬健康向上的企业文化,是学习贯彻科学发展观理论的内在要求,也是促进企业精神文明和政治文明建设的重要手段。一是要把企业文化建设作为基层工会活动的重要内容,丰实企业文化内涵,促进企业精神文明建设,提高职工的文明素养。二是开展喜闻乐见的群众活动,丰实职工的业余文化活动,培育职工的健康情趣,自觉抵制和摒弃不文明行为,树立良好的企业形象。

三、基层工会要认真履行四项职能,促进职工与企业的和谐发展

一是履行基层工会的建设职能。发展是科学发展观的第一要义,也是建设和谐企业建立和谐社会的根本前提。建设和谐企业,基本工会组织就要在企业发展中发挥积极作用。要在组织职工开展劳动竞赛活动,促进各项生产指标完成;发挥职工的创造性,为企业发展献计策;落实安全制度,规范生产标准,提高职工的技术水平,确保生产安全;完善生产激励机制和责任制度,促进生产任务多快好省地完成。二是企业履行基层工会的参与职能。要充分发挥职工在民主管理企业中的监督作用,广泛征集职工对企业发展管理中的意见,拓宽管理渠道;企业管理者在处理涉及职工利益的敏感问题时,要吸纳基层工会人员参与,倾听职工代表意见,切实做好厂务公开。三是充分履行基层工会的维护职能。基层工会是职工的“娘家”,是维护职工权益的群众组织,基层工会必须树立职工的维护权观。基层工会干部要认真学习《工会法》、《劳动法》、《合同法》等有关法律法规,提高业务素质;对涉及职工利益的事情多问善管,及时向企业经理(厂长)沟通,提出维护职工权益的建议。维护职工权益是一项长期工作,也是基层工会的落脚点,同时也是基层工会的难点,这就要求基层工会干部要组织职工学习法律、弘扬正气,自觉用法律维护职工权益。四是充分履行基层工会的教育职能。把对职工的教育培训列入企业年度培训的重要内容,提高职工胜任本职工作能力。丰实职工教育培训内容,克服职工培训工作的单一化和简单化。结合企业内部岗位特点,积极开展“创新学习型班组”活动,改善职工的知识结构,全面提高职工的综合素质,把职工单一型人才培养成复合型人才。

维护职工利益,调动职工劳动积极性,是基层工会的最大活力。基层工会要认真倾听职工的呼声,认真解决职工的需要,认真对待职工的利益,及时解决职工在参与企业改革、职工权益等方面存在的问题。增强基层工会的吸引力和凝聚力,激发基层工会的活力,把党的意图变成广大职工的自觉行动,使广大职工成为企业建设发展的主体,为促进和谐企业做贡献。