做好医院党建工作,促进医院和谐发展

摘要:文章首先论述了医院党建工作的重要性,继而分析了当前医院党建工作中面临的一些问题,最后提出了加强医院党建工作的几点建议,以期对我国当前广大的医院党建工作者提供一点可鉴之处。

关键词:医院党建工作;和谐发展;医院党组织

中图分类号:D263文献标识码:A

文章编号:1674-1145(2009)36-0105-02

随着改革开放的不断深入,医院的发展环境已经发生了巨大的变化,医院的党建工作也应当紧跟这种变化的发展适时调整工作重点,最终为医院的和谐发展把好方向。

一、医院党建工作的重要性

医院的党组织建设工作是当前开展基层工作的重要组成部分,医院的党组织建设是医院开展各项工作的组织基础和思想保证,是开展医院各项工作的领导核心,是不断提高医院基层党员的政治理论素质的重要基础,是上级党组织在基层群众中树立良好形象的关键一环。但是,在不断加强医院基层党组织建设的过程中,要切实加强与医院实际工作的联系,把医院发展中所遇到的新情况、新问题融入到医院基层党组织的发展中来,只有这样,才能充分发挥医院基层党组织在医院发展进程中“指路明灯”的重要作用,才能促进医院在新形势下不断完善各方面的工作,促进各方面协调稳步发展。

二、当前医院党建工作面临的问题

(一)医院党组织对党建工作的认识出现偏差

由于基层医院部分党员干部与党建工作者对党组织建设的重要性认识不足,致使医院的党建工作被看作是一个医院的不重要的工作,在一个较长的时期内都被认为是一个干部养老的地方。从事医院基层党组织建设的部分党员干部也认为医院基层党组织工作是一项比较虚的工作,很难在这一岗位上做出较大的成绩,因此致使许多医院基层党组织的工作者缺乏对党建工作的积极性与主动性,存在着一定的懈怠现象,这在源头上给医院基层党组织工作的顺利展开造成了难题。

(二)基层党建工作不能很好地融入到医院中心工作中去

改革开放促使我国经济不断飞速发展,在给我们经济生活带来极大物质享受的同时,也使得一些腐化的思想进入到人们的头脑中。医院在一定意义上来讲存在着盈利的驱动因素,这就致使医院的领导者在一定程度上重视临床业务工作的开展,而忽视了医院基层党建工作开展的问题。而且医院的党建工作由于不能受到重视,所以仍旧停留在传统的工作方式与组织形式上,不能够在医院的日常工作中得到体现,医院基层党建工作没有很好地融入到医院的医疗业务中去,导致医院基层党建工作没有抓好广泛开展活动的平台建设,从而打不开医院党建工作的新局面。

(三)医院基层党建工作的考核以及激励机制不健全

与医院的职能部门相比,医院的党建工作缺乏比较完善的监督考核机制。上级主管部门在对医院进行量化考核的过程中,把基层党建工作的开展情况纳入考核指标的情况很少。而且由于在医院量化考核过程中缺乏一定的制度与责任考核办法,致使基层党组织的建设积极性不高,给广大医院基层党建工作者造成了干多干少一个样,干好干坏一个样的危险思想认识,对医院各项工作的和谐发展设置了不利的发展环境。

三、加强医院党建工作的几点建议

(一)推动医院基层党组织建设思想认识的转变

推动医院基层党组织建设思想认识的转变,就是要提高广大医院基层工作者对医院党建工作重要性的认识,积极推动医院基层党建工作同医院业务核心工作的融合与渗透,坚持把医院基层党建工作同医院的医疗、科研以及行政工作有机地结合在一起,坚决防止医院基层党建与核心业务“两张皮”现象的出现,不管是医院党组织建设工作的开展,还是医院核心业务工作的进行,都要积极地围绕这一认识进行。另一方面,医院主管部门在对医院各项工作进行量化考核时,应当把医院基层党建工作开展的实施情况也纳入到整个考核指标体系中去,只有这样才能为医院基层党组织工作人员提供一定的激励,为医院基层党建工作的开展提供强大的动力支持。

(二)加强医院基层党组织队伍的建设

为医院基层党组织建设一支政治素质过硬、业务能力较强、工作作风正派的党建工作队伍是做好医院基层党建工作、促进医院和谐健康发展的重要保证。首先,在医院基层党组织队伍建设过程中,要注意专、兼职干部的配备情况,可以采用公开选举的方式,推选一些政治能力、业务素质、思想作风都过硬的党员干部担任医院基层党组织建设的领导。对医院基层党组织建设工作开展中的其他工作人员要进行一定时间与学习任务的培训,使广大医院基层党组织建设工作者不断提高自己的政治素质与业务能力,在工作开展时真正把党的先进的政治理论贯穿到医院基层党建工作中来。其次,要加强医院基层党组织建设工作者业务素质的提高。党的组织工作、宣传工作、行风建设、纪检工作以及老干部工作等等,都具有很强的政策性和业务性,有其自身所特有的规律和工作方式,要切实提高党务政工干部对医院基层党建与思想政治工作重要性的认识,提高广大医院基层党组织建设工作者开展工作的主动性与积极性,努力开拓创新。

(三)为医院党建工作建立切实可行的考核机制

严格的考核机制,能够进一步对广大医院基层党建工作者形成激励机制。医院党建工作考核与全面工作考核,党员考核与医务人员考核既存在着一定的联系,又存在着一定的差别,建立科学的评估量化指标体系和评估机制,是新时期开展医院党建工作的重要一环。

(四)不断增强医院党建工作的活力

医院基层党建工作的开展要致力于理论和实践的创新,在理论创新方面,要通过概括新的实践来不断丰富和发展马克思主义理论,在实践过程中要积极探索新的工作项目、工作制度以及工作方法。医院基层党组织建设各方面工作的展开与建设都要针对时代发展提出的新问题,尤其是热点和难点问题,在理论和实践中给予正确的、科学的、有说服力的回答。医院基层党建工作的工作思路与工作方式、措施都要紧密围绕本单位的中心工作,切实有利于解决党组织和党员在思想和行动方面存在的问题。充分发挥“三会一课”等渠道的作用,与时俱进,开拓创新,促进医院基层党组织的思想建设和作风建设。

参考文献

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作者简介:单海敏(1973- ),女,山东成武人,山东省莱芜钢铁集团有限公司医院政工师。