新时期创新党建工作的几点建议

摘要:在我国经济飞速发展的新阶段,企业的党建工作也面临着一些新的问题,如何处理这些新问题,我们党给出了明确的答案——创新。企业党建工作在新的经济政治环境下,也要不断地创新。文章就新时期企业党建工作的创新问题进行了讨论,并从创新思维方式、创新工作方式以及创新党建文化等三个方面展开论述。

关键词:企业党组织;党建工作;思维方式

中图分类号:D267文献标识码:A

文章编号:1674-1145(2009)36-0096-02

一、加强思维方式的创新,转变党组织思想建设观念的转变

(一)加强思维方式的创新,坚持党管干部的原则

党管干部的原则必须坚持,因为这一原则的坚持是加强党的思想建设、使企业又快又好发展不可或缺的组织保证。党管干部的原则,应当与当前的市场经济机制相结合,对企业目前的管理手段作进一步的完善,加强组织设置同市场设置的匹配性;可以采用企业内部竞争上岗的方式,也可以采用民主推选的方式,还可以采用到人才中介机构去招聘人才的方式来进行。与此同时,要切实解决好两个提名权的问题,也就是企业正职要由上级党委组织提名,副职要由正职来提名。党管干部原则的体现形式只能有以下几种:第一,制定科学的选拔机制,严格把好准入关;第二,加强对进入人选的考察,严格把好进入人员的政治关、能力关以及道德关;第三,完善干部的监督任免考核机制,避免任人唯亲,决策失误;第四,完善对干部的激励机制与约束机制;第五,注意党的干部的后备力量的培养。

(二)加强思维方式的创新,完善党员管理体制

党员是我们党组织的鲜活力量,企业党员队伍的发展壮大是促进企业发展的力量源泉。然而,伴随着市场经济的飞速发展,我们组织内部有部分党员同志经受不住“糖衣炮弹”与金钱地位的诱惑,动摇了自己的党性,成为经济大潮中的牺牲品。在这一严峻形势下,加强思维方式的创新,完善党员管理体制已变得十分迫切。企业党组织可以对广大党员进行行之有效的政治教育,加强对党员干部的引导与帮助,充分发挥蕴藏在广大党员中的内在潜能,使广大党员的素质得到不断的提升。有的企业党组织开展的“双学”活动,具有很好的模范作用,值得企业积极学习。所谓“双学”活动,就是通过党的政治理论学习,让广大的企业党员深刻地理解什么是社会主义,怎样建设社会主义这一基本问题,提升自己的政治理论素养;通过党章的细致学习,对广大党员加强基本路线和形势教育,使党性观念深入人心,增强全心全意为人民服务的宗旨意识,在任何环境下都要坚持自觉履行党员的权利和义务毫不动摇。与此同时,我们也必须看到,企业领导干部的示范作用也是不可小觑的,很有可能因为一小部分腐化党员分子的影响,使整个企业党组织在群众中的声望降低。所以,企业党建工作中的反腐倡廉任务同样艰巨,而且更具有重要性。必须下大力气、下定决心从严治党,严肃惩处贪污腐化分子,严厉打击败坏党的光辉形象的行为,只有这样才能增强企业党组织的战斗堡垒作用,才能激发广大党员同志的先锋模范作用,从而增强广大党员同志在社会主义经济建设中的凝聚力、吸引力,在提高企业经济效益的同时不断提高广大党员的政治素质。这种活动是一举两得的。

加强对企业党员组织的教育和管理,应当同保障党员的基本权利、为党员提供组织应尽的义务有机地结合在一起,党组织在对广大党员提出要多做贡献的时候,也要注重广大党员合法权益的维护;在加强党的纪律的时候,也要把党员民主权利的尊重纳入管理视线;在注重党员先锋模范作用是否充分发挥的同时,也要深入实际帮助党员解决生活中所遇到的实际困难,从而激励广大党员为企业的改革与发展不断发挥自己的主动性和创造性。

二、加强企业党组织工作方式的创新,变围绕型为主动参与型

我们当前所处的时代日新月异、信息传播瞬息万变,只有不断地创新才能适应变化莫测的时代潮流,进而做时代潮流的引领者。我们党产生和发展的历史也向我们充分地证明了一点:只有创新才能适应时代的变化,只有创新才能推动党的建设不断向前发展,只有创新才能不断解决党的发展中遇到的新问题、新形势。创新是我们党始终保持先进性和活跃性的关键一环,创新也是我们党能够在新环境下经受住各种问题与考验,解决许多新问题的前提与保证。

党组织要想在企业管理中发挥其政治核心作用,那么党组织就必须参与到企业关于重大问题的决策中来。如果对这一问题躲躲闪闪或者在这一问题上没有力度,那么党组织在企业的其他一切活动都是软弱无力的,党组织在企业中的领导核心地位也就回避这个问题或者在这个问题上表现软弱,其他一切工作都会显得苍白无力,其政治核心地位也就不得而知了。企业的党组织应当以加大对企业重大决策的参与程度来作为党组织发挥其领导核心作用的出发点和立脚点,把讨论企业重大决策、明确企业发展方向作为切入点,积极推动企业重大问题决策的民主化与科学化。

三、加强党建文化的创新,使党建文化同企业的先进文化相结合

企业文化是一个企业的精神支柱,企业文化可以沟通企业员工间的思想与感情,促进企业员工在企业组织文化的基础上凝聚在一起,从而形成巨大的集体力量,形成不断进步、不断进取的群体氛围,充分发挥企业员工的主观能动性,从而极大地推动企业各项经济活动的快速发展。企业文化能够受到企业全体员工的整体认同,并成为集体共有的价值理念与行为规范,推动全体员工自觉意识与自觉行为的形成。企业的党建文化也应当适应新环境的发展,党建文化应当同企业自身的文化相得益彰、相互促进,共同为企业各项经营活动的开展提供强大的精神动力,用企业文化来不断完善党建文化,把企业运营过程中的竞争机制引入到党建工作中来。坚持把党的组织建设同企业的文化建设结合起来,在工作过程中既要坚持党的原则性,又要保证企业经营活动的灵活性,把更多的具有创新意义的教育手段同科技手段充分应用于企业的经济发展中来。坚持企业党组织发挥力量的出发点与落脚点,充分发挥企业党组织的政治核心作用,坚持把促进企业快速发展,保护国有资产不受侵害作为检验企业党组织工作效果的标尺,从而在广大的企业员工中树立起党组织的形象,不断加强党组织的群众凝聚力与战斗堡垒作用。

把党建工作很好地渗透到企业文化、企业运行中去,使之能够得到很好的融合,不仅能够巩固党建工作在企业中的地位,而且对企业的发展也有不可小觑的促进作用。通过发展企业的文化建设,可以使企业党建工作同发展工作很好地结合在一起,促进二者的共同发展。企业可以通过有奖征文、职工演讲等多种活动,多种途径来征求来自企业各个方面的意见,从而形成企业文化思想,还可以运用企业内部网络、内部报刊等形式来进行宣传,使企业文化理念渐入人心、深入人心,实实在在地成为引导员工、激发员工动力的一面旗帜。与此同时,企业党组织可以充分利用一切可以利用的阵地来进行党的先进文化和政治理论的宣传,包括企业的内部网络、企业内部刊物、企业板报等等,积极宣传党的路线、方针、政策,组织员工学习党的十七大精神以及“三个代表”重要思想,使社会主义价值观和企业价值观成为企业文化精神层次的重要组成部分。

参考文献

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[2]张志华,王志兰.先锋号工程:加强企业党建工作的新路子[J].中共山西省委党校学报,1997,(6).

[3]乔哲青.论国有企业党建工作存在的问题及改进的思路[J].四川经济管理学院学报,2000,(3).

作者简介:梁占良(1961- ),男,河北肃宁人,渤海钻探第一录井公司政工师,研究方向:党建工作。