职业精神的体现是大学生成功求职的关键

沈 健

摘要:当前,我国大学生就业形势十分严峻,职业精神的充分体现实际上已成为大学生获得职业的“秘密武器”。随着企业竞争和我国高等教育人才培养的进程加快,企业人才问题日渐成为管理领域的焦点问题。文章通过对大学生求职时怎样体现职业精神的阐述,促进他们了解和把握进入社会和展现自我的第一个“舞台”。

关键词:求职择业;大学生;职业精神

中图分类号:F272文献标识码:A

文章编号:1674-1145(2009)36-0082-02

当前,我国大学生就业形势十分严峻,而另一方面,企业却感觉到越来越不容易发现和找到符合企业发展方向和企业成长所需的各类人才。作为企业和大学生之间的衔接点,大学生人才市场和招聘会等的重要性就越来越突出,人才市场成为企业招贤纳才的重要渠道;从大学生角度看,人才市场和招聘会则成为他们进入社会和展现自我的第一个“舞台”。

任何一个企业在“选材”时,除了关注其专业水平外,还会把眼光重点放到关注“材料”的内在质地上,那就是大学生具备什么样的职业意识和职业精神。因而,应届大学生在求职择业时如何充分展现自己的专业水平和精神水准,让企业和其他用人单位相中自己就显得格外重要。在我国固然存在大学教育在专业训练方面的差距,经过几年的培养,大学生在专业认知、专业眼光、专业能力等方面不尽相同,但在精神层面更是多样繁呈。大学生能够求职成功除了要赢得专业水平的竞争外,更要在精神水准上一决高下。职业精神的充分体现实际上已成为大学生获得职业的“秘密武器”。

企业的发展壮大离不开员工的奋斗,奋发向上积极有为的员工精神成为企业文化建设的核心内容之一,具有什么样的精神风貌是衡量员工的品质和素质水平的重要标准。松下幸之助早在1937年就明确提出要打造“松下精神”,经过一段时间的企业思想文化建设以后,松下企业精神已明确地形成七条,即产业报国的精神、光明正大的精神、和亲一致的精神、奋斗向上的精神、礼节谦让的精神、适应形势的精神、感恩报德的精神。无疑,“松下精神”为松下公司成长为世界级企业起到了“催化剂”和“发动机”的积极作用。

那么,大学生求职时怎样体现职业精神呢?我认为有三个主要方法:

一、表达你的“人生意义”

当找到“意义”的时候和当找不到“意义”的时候,人的精神面貌截然不同,活着的“人生意义”是人从事各种活动的精神支柱。“意义”则会演化为梦想、理想和志向,指引着人生的方向,所以歌德说“梦想是生命的灵魂,是心灵的灯塔”。 在人人渴望成功的当今社会,职业是走向成功的必经之路,对“意义”的追求一旦内化为职业信念,成功必然随之而来。工作随着志向走,成功随着工作来。(巴斯德)

求职择业实际上就是寻找人生“意义”的过程。从应届大学生角度来说,一般遵循“择己所爱、择己所长、择世所需、择己所利”的原则,尽可能找到自己最佳的职业位置,从而实现自己的人生价值;从企业角度来看,一般依照“人尽其才,为我所用”的原则挑选员工,尽可能地找到企业所需的各类人才,以满足企业生产产品和提供服务之所需,进而实现企业的价值和利润最大化。因此,大学生在求职时一定要表达你的“人生意义”,让企业能相信你内心有坚定的人生信念,对生命的尊重和执著的人是企业“选才”的不二人选。

二、体现你的“人职合一”

“匹配”的最高境界是“天人合一”,职业匹配的最高境界是“人职合一”。一个人的个性会影响到职业的适宜度,“人职合一”就是职业要求与从业者个性高度吻合,职业和从业者之间似乎存在天然的结合点:兴趣、性格、特长。

职业兴趣类型与职业的匹配,也就是当从事的职业与其个性相吻合时,从业者就可能发挥出能力,容易做出成就;反之可能导致其原有才能的浪费,或者必须付出更大的努力才能成功。性格与职业的匹配是“人职合一”的关键。性格比能力重要,如果一个人能力不足,可通过培训提高;但一个人的性格与职业不匹配,要改变起来,就困难多了。在职业选择时,还要特别注意特长与职业的匹配。特长是兴趣的延伸,是性格的现实表达。所以,要想获得事业的成功,还要注意发现特长,并将特长与职业相匹配。

美国著名的职业专家霍兰德将职业选择看作一个人人格的延伸,认为职业选择也是人格的表现。同一职业团体内的人有相似的人格,因此对很多问题会有相似的反应,从而产生类似的人际环境。他强调:个人的人格与工作环境之间的适配和对应是职业满意度、职业稳定性与职业成就的基础。根据霍兰德的研究假设,可以推断出六个“人职合一”的匹配模型:现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和传统型。

所以,大学生在求职择业时要充分了解自己的人格,力争向招聘单位表明你的“人职合一”的匹配,必要时提供一些相关的测试材料。

三、展现你的“心底”

大学生在做好“深刻地思考自我”和“深入地思考职业”两方面的求职择业准备工作后,就会进入简历和面试的环节。

简历就如同是“产品说明书”,是对大学生各个方面的说明诠释,大学生将自己的“说明书”递交到“用户”手中,目的只有一个,就是获得面试机会。而“用户”会像挑苹果一般仔细从一张张纸的简历中发现人才透露出的信息,这些不易发现的信息往往隐藏在字里行间,不易发觉。而应届大学生和社会上其他人才的最重要差别就在于大学生的“新鲜质地”,快要离开校园,尚未步入社会。用人单位因而会特别留意作为学生应有的“质地”,因此,应届大学生的简历不要化装,而应该“素面朝天”,着力表现自己的“学力+能力”素质。

面试的核心是“我就是你要找的人”。越来越多的用人单位逐渐看中大学生的内心精神素养,因为员工的职业理想、职业态度、职业作风、职业责任、职业纪律、职业信誉、职业技能、职业良心是企业能否成功的关键。所以,用人单位在招聘时无一例外地都重视面试,但面试实际上不是“试面”而是试“心”。完成一项职业任务需要职业精神的支持——坚毅精神、自信而有进取心、谨慎、一丝不苟、好胜心等。杰出的精神因素对成就事业发挥决定性作用。

因此,大学生求职面试时除了向用人单位表达“学力+能力”外,更要展现“心力”、“精神力”。理想、信念、责任感、自立精神、坚强意志、良好的环境适应能力、心理承受能力等都是用人单位渴望的人才素养。但值得注意的是,面试不仅仅是“说”,更要“做”,大学生在展现“心底”时应该注重通过行为而不是言语来表达。

作者简介:沈健(1968- ),男,安徽安庆人,北京物资学院外语系文化传播教研室讲师,硕士,研究方向:思想文化传播。