如何做好新时期的工会工作

摘要：面对不断变化的新时期，如何更好地开展工会工作，是摆在我们广大工会工作者面前的新课题。文章从依法独立自主地开展工会工作，通过自身的不懈努力，提高工会组织的地位论起，提出了灵活多样地开展工会工作的新思路，最终达到依法维护企业和职工的合法权益，为企业发展做出新的贡献。

关键词：工会工作；关联关系；业务素质；工会组织

中图分类号：D412 文献标识码：A 文章编号：1009-2374（2009）01-0033-02

我国的各项改革工作正持续不断地、深入地开展，涉及到各个行业和领域，已取得了重大的成果，发展了国民经济，提高了国力和在国际社会上的威望，极大地改善了广大人民群众的生活水平。改革在给人们带来实惠的同时，也打破了传统的工作、生活等各个方面的理念和习性，而这种新的理念和习性是在人们由不适应到适应，打破了再适应这种方式下往复循环不断更新，并在周期不断缩短下周而复至地建立统一，以趋与之相适应，从而不断地推进改革，推动社会的发展。而在这样一个各种关系不断变化的新时期，如何更好地开展工会工作，是摆在我们广大工会工作者面前的新课题。我们也应顺应历史的潮流，不断地更新观念，改变原有的工作方式方法和模式，适应新的环境和形式，才能更好地做好工会工作，服务广大职工，服务社会，服务我国的经济建设。以下浅谈我的一孔之拙见，不对之处，敬请批评指正。

一、坚持依法独立自主地开展工会工作，积极处理好关联关系

《工会法》中明确规定，工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，依照工会章程独立自主地开展工作。但是，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，中国共产党是工人阶级的先锋队，是领导我们事业的领导核心。因此，工会组织必须自觉地接受中国共产党的领导，这是组织原则，不能违背。在此基础上，工会应在宪法的范围内，依照《劳动法》、《工会法》独立地自主地开展工作，这也是法律赋予工会组织的权力。在依法独立开展工作的同时，还必须要处理好工会组织与行政等方面的关系，如果处理不好，工会组织想独立地开展工作和履行各项职能是不可能的。

工会组织与行政是一对孪生兄弟，而不是两家人。两者的关系是对立统一的，他统一在最终工作目标、利益一致的基础上。但在实际的运作过程中必然要存在这样或那样的分歧，原因是各自的职能、分工不同。行政行使的是管理职能，管理的对象是职工，与职工形成了管理与被管理的对立统一的矛盾关系；工会组织是职工利益的合法代表者，是职工的合法代言人，要维护广大职工的合法权益，必然要和行政在一定范围和程度上产生相对的对立，这是客观和必然，也是工会组织为什么能够存在的一个重要原由。工会组织要履行好法律赋予的各项职能，就需要和行政处理协调好关系，否则从时间、空间和物质上都无法得到保证，工作也就无从谈起。这种关系是建立在总的共同目标相一致为前提的基础之上，且相互平等、相互监督、相互促进、既对立又统一的。在关系处理上要杜绝把工会组织当成行政的一个部门或科室，不分情况地任其呼来唤去，也要杜绝工会组织依法履行监督职责，行政就得心甘情愿地接受，因而助长了“惟我独尊”的不良作风等不正确观点。这就要求我们工会干部自身业务素质要高，同时要加强宣传，并通过卓有成效的工作，去影响和提高行政领导对工会工作性质和特点的认识，也要注意工作方式、方法和策略，以期达到相互支持、相互配合，形成合力，共同演奏好企业建设的交响曲。

二、通过自身的不懈努力，提高工会组织的地位

我国是以中国共产党为领导核心，以工人阶级为主、工农联盟为基础的人民民主专政的国家，工会的地位是显而易见的。可也常常听到“工会工会，吃饱了就睡，睡醒了收会费”这样的戏言。敞开其他各种客观因素外，工会组织自身努力不够是造成这种戏言产生的原因之一，也说明目前工会组织的地位还不够高。多年以来，工会给职工的印象是组织文体活动和搞搞福利发发奖品什么地，给广大职工留下了很深的印象，至于代表和组织职工参与企业管理等等方面因力度不够，职工印象不深，从而形成了职工代表是“见面握握手，开会举举手，散会摆摆手”的“三手”代表。我认为，造成这种现象的原因是：

1．认识的制约。就目前实际运作情况看，工会领导和行政领导在工会与行政两个组织的概念认识上不到位。行政认为你是它的一个部门，理应听它的指挥，否则，在时间、空间、人力和资金上能够对工会形成制约；工会组织只认识到坚持党的领导，而对依法独立地开展工会工作认识不足，概念模糊，再者，工会主席往往都是党政副职兼任，干部制度上受到一定牵制，从而惟命是从，失去了“独立”性。

2．业务素质的制约。工会是一个群众性组织，可他的业务范围覆盖面很广，涉及到国家方针、路线、政策、各种法规、法律和规定以及众多的技术领域。比如：就“三同时”的实施，就要求工会干部要懂得工程设计和施工、有关工业尘毒的预防和治理措施及标准、如何检查和验收等。再如，工会要组织职工参与企业管理，他需要工会干部要掌握企业管理、生产工艺、生产设备、安全规程等方面的综合知识，才能发现问题、提出措施，参与管理，提高企业效益。而目前的工会干部业务素质距工会工作的全面深入开展需求上还存有较大的差距，无形中给工会工作的全面、深入、有效地开展形成了制约。

有作为才能有地位，要改变这种现状，还得从工会自身做起。首先要努力提高广大工会干部的政治思想觉悟，要坚持党的领导，始终和党中央保持高度的一致，保持政治敏感性。其次要不断提高工会干部对工会工作的认识，特别是依法独立地开展工会工作，要把握好独立是相对的，不是绝对的原则，杜绝走偏。再次工会干部要加强自身的业务知识学习，努力提高业务素质，以适应新时期工会工作的需求。同时要培训好职工代表，提高他们的参政议政能力，从源头参与，为企业的重大决策出台，作出应有的贡献。通过工会组织的不懈努力，达到了既强化企业管理、提高了经济效益的目的，又较好地取得了履行工会四项社会职能、依法维护了职工合法权益、稳定了职工队伍的效果，试问：行政能不欢迎吗？工会的地位能不得到提高和巩固吗？

三、灵活多样地开展工会工作

事物是多样的、变化的、运动是绝对的，静止是相对的、暂时的、有条件的。工会工作也如此，没有绝对不变的工会工作模式，它只是在某个时期、某个阶段整体相对不变，但局部还是在不断变化的，这是工会工作的规律。要开展好工会工作，就必须掌握和适应这个规律，才能更好地开展工会工作。因此，开展工会工作必须做到：第一要认真宣传贯彻党的方针、路线、政策。只有坚持和贯彻党的方针、政策、路线，工会工作才能不偏离航向，才能代表广大职工的利益，才能履行好工会的四项社会职能；第二要与企业的工作目标相一致，并以此为中心，制定工会工作的目标、措施和指导思想，推动工会工作的开展。只有企业发展壮大了，职工的利益才能从根本上得到维护；第三结合实际，依法履行工会的四项社会职能。整体上，四项社会职能都要认真履行，但要与实际的生产活动相结合，做到有侧重有突出有重点，避免眉毛胡子一把抓，全面开花而收获甚微的现象发生。第四要把维护职工的合法权益作为工会工作的重中之重。工会是职工的合法代言人，也是职工合法利益的代表者。要切实做好维护工作，必须处理好国家、集体和个人的三者利益关系，依法维护好职工的合法权益，使职工的合法权益不受侵害。这就要求工会在参与企业制定重大决策和措施的过程中，依法修正有损职工利益的方面，从源头维护；在政策和措施的实施过程中，进行有效地监督，避免执行走样损害职工的利益；对执行后发现的不足要及时知会和要求企业予以修改，使之合理。同时也要教育广大职工，遵守企业的规定，安全从事各项生产活动，确保安全无事故，为企业的发展献计献策，积极努力工作，作出应有的贡献。工会只有依法维护职工的合法权益，才能赢得职工的信任、拥护和爱戴，才能有坚实的群众基础，才能更好地开展工会工作，才能为企业的建设和党的十七大目标的实现，作出新的贡献。

作者简介；赵金武（1960- ），男，江苏新沂人，中石化管道储运公司鲁宁输油处助理政工师，研究方向：工会工作。