李明博：“我的１２年等于２４年”

　　—些人对我能够在20岁当理事、30岁当社长、40岁当会长不理解，问题经常是：“你快速提升的秘诀是什么？我从来没有过什么秘诀，我的职位和职责有利于我做事，没有别的理由。
　　
　　像企业主一样去思考
　　
　　虽然我进入公司只有12年就被提升为社长，但我从没有过公休日，并且每天工作18个小时以上，这么计算的话，我等于是24年后才被提升为社长的，所以也不能说“过快”。
　　大部分人从企业主或上级接到某项工作任务时，一般都会首先列出面临的困难，如果事情成功了，会大声炫耀；若失败了，就会说：“你看，当初我说什么了？”但是，我提出的目标始终超过企业主的目标，并为实现该目标竭尽全力。每次我送到会长面前的方案总是比会长的期望值高出很多。如果会长向我提出“最好不要再出现赤字了”，我不仅会不让赤字出现，而且会提出可以赢利的新目标，并加以实现。如果怕达不到目标，或想要炫耀自己而故意制定低目标的行为，就是自己放弃自己的主人权利。
　　不要与同事竞争，而应该把企业主作为自己的竞争对象，像企业主一样查找问题，并去解决它，会长每次遇到危机就找我的理由是：“李明博像我一样，不，他比我更把公司当成自己的。”
　　
　　成功的秘诀就是努力
　　
　　从海外打过来的电话我都亲自接，哪怕凌晨一两点。亲自接国际电话是有原因的，如果总部在日常业务时间之外不接电话，就要浪费海外分公司和总部双方两天的时间。在海外分公司工作的职员从电话里得出这样一个结论：“我们社长晚上也不睡觉。”因为那时我已经练就了在沉睡中听到电话铃声马上可以用清醒的声音接电话，同时做记录，之后再重新入睡的本事。
　　由于从小养成早起的习惯，我睡觉从未超过5个小时，起床的时间固定在5点。在韩国是这样，到世界任何地方也都是在当地时间的5点准时起床。我从不在飞机上睡觉，如果睡着了就无法适应目的地的时间。在国外见过我的人，对此都很惊讶。别人以为我早起是先天因素所致，事实并非如此，这除了靠持续的努力之外，没有什么别的秘诀。
　　
　　改变性格，适应工作
　　
　　我向新职员说过这么一段话：“不要首先判断这份工作是不是适合我，而是要改变性格去适应工作。”也许有人会反驳我说，这是带有权威色彩和非科学的思维方式，但我的方法比较实用。
　　拿我来说，我的性格比任何人都内向、害羞，但我通过努力，出任学生会长，领导学生运动，并且投身建筑业，使性格变得外向、开朗起来。这说明性格并不是固定不变的。
　　不要自我限定想做的工作和可以做的工作，因为世界上没有一个地方能贴出这样的招聘广告：“这里给你准备了与你的性格完全相符的工作，请到这里来吧！”
　　上班族的压力不是工作本身，而是来自因工作而发生摩擦的人。希望遇上一个总是肯定自己的上司，这种想法是不现实，甚至是愚蠢的。因为世界上与你合不来的上司远远多于让你如意的上司。跟现在的上司不合就提出辞职，再去别的公司，你能保证那里就没有“这个样子”的甚至更糟糕的上司吗？将对方看成固定不变的物体，这时能动的就只有自己了，结果是自己做主人。
　　做一个具有改变自己性格的有能力的人，他就可以克服任何阻碍。（摘自：《绝非神话》，北京出版社）