新时期企业思想政治工作的创新

孙亚平

【摘要】随着社会主义市场经济体制的建立和信息技术迅猛发展，人们的利益需求趋于多元化，思想政治工作在思想上的导向、方式、方法面临着一系列艰巨的任务和严峻的考验。如何适应这种形势，主动创新企业的思想政治工作，是摆在我们面前的一个重要课题。

【关键词】“一把手”负责制；思想政治工作；主观能动性

一、新时期企业思想政治工作创新的难点与必要性

随着我国加入WTO，我国企业面临世界范围内的巨大挑战，机遇与压力并存。企业思想政治工作同样也在观念、内容、方法等方面面临着传统与现代的撞击。要使企业思想政治工作焕发出新的活力，成为新时期企业生存与发展的灵魂与保证，惟一的选择是创新。创新是加强和改进企业思想政治工作的迫切要求。近几年来，各级企业党组织切实重视加强和改进思想政治工作，为企业的改革、稳定和发展，提供了思想保证和精神动力，促进了企业目标的实现和两个文明建设的同步发展。然而，在市场经济大潮下，经济利益的多元化导致了企业职工道德观念、行为规范、价值取向、生活方式随之发生变化，给企业思想工作的顺利开展带来了一定难度。很多企业出现了固步自封、创新动力、创新意识薄弱。而且，一些长期的依附行为难以改变。一些企业长期养成一切按上级指令办事的习惯，等、靠、要的思想和规定性的动作，使企业思想政治工作缺乏针对性，显得可有可无，习惯于以往的经验模式，内容单调，形式刻板，缺乏应有的新手段以及系统有效的教育方法和防范措施，使企业思想政治工作显得无力。这些难点和问题严重制约着企业思想政治工作自身优势和作用的发挥，也从不同角度、不同侧面说明企业思想政治工作只有适应不断变化的环境和形势，在实践中进行改进和创新，才能获得具有时代特征的丰富内容和强大生命力。

二、企业思想政治工作创新对策探讨

（一）实施党政“一把手”负责制

党委书记要亲自主管思想政治工作和意识形态工作，要深入实际开展调查研究，及时掌握企业干部职工的思想政治状况和发展动向。要在解决干部职工的深层次思想认识问题上下功夫。针对国有企业干部职工的思想认识问题，如:如何看待改革开放过程中带来的一些负面影响，新旧价值观的冲突与选择，国际国内政治、军事、经济形势的变化等，对这些问题，承担思想政治教育工作的政工干部，应对干部职工进行有事实、有理论、有分析、有体会和有说服力的思想政治教育。要引导和教育企业干部职工从大局着眼，全面地看待问题，分析改革开放以来，在思想认识上产生的疑难问题。解决企业干部职工思想深层次的问题，必需要引导其自己主动来分析，提高思想认识，被动地灌输，效果往往不好。

（二）增强思想工作的主动性和针对性

通过加强理想信念教育，引导广大干部职工树立建设有中国特色社会主义理想和信念，坚定对马克思主义的信仰，坚定社会主义的信念，增强对改革开放和现代化建设的信心，加强对党和政府的信任感。加强马克思主义和无神论教育。要通过教育引导广大干部职工划清唯物论与唯心论、无神论与有神论、科学与迷信、文明与愚昧的界限，增强识别和抵制唯心主义、封建迷信及各种伪科学、特别是民族分裂主义和非法宗教活动的能力。要配合重大改革措施和国家法律、法规的出台，企业重大改革措施的实施，以及干部职工所关注的热点问题的分析，引导干部职工正确认识形势，使他们能够自觉地做到，在形势好的时候，看到成就不盲目乐观，在困难和挫折的时候，不悲观失望。加强民主与法制教育。在普及宪法和法律知识教育的基础上，引导干部职工增强法制观念、大局观念、稳定压倒一切的观念，遵纪守法，坚决同民族分裂主义、非法宗教活动、各种错误思想和一切违法乱纪现象作斗争。

（三）增强思想政治教育工作的实效性

思想政治教育工作不是万能的，必须同科学、规范的管理工作密切结合，才更有力量。对于需要倡导和坚持的内容，要从法规、制度上予以支持和保证，要加强建章立制工作，使自律与他律、内在约束与外在约束有機结合起来。大力加强企业文化建设。健康、高雅的企业文化是国有企业思想政治工作的重要环节、有效途径和有力载体。国有企业要进一步加强企业文化阵地建设。办好企报、墙报、广播、有线电视，正确把握导向、唱响主旋律。要根据干部职工的个人工作、生活阅历、层次不同的特点，组织好文化、美术、体育、科技、娱乐等活动，使企业文化健康、高雅、丰富生动，充分发挥企业文化的育人功能。进一步完善形势教育、国防教育、革命传统教育、法制教育等思想政治教育基地建设，开展行之有效的社会实践活动，使干部职工进一步深入地理解国情、社情和民意，增长社会知识和才干，不断提高企业思想政治教育的质量。

（四）加强企业思想政治教育工作的质量管理

为了拓宽企业思想政治教育工作的视野，加大信息量，加大思想政治教育内容的深度，保证思想政治教育的质量，企业要鼓励政工干部参加各种形式的思想政治教育的培训学习，聘请企业内外成功的企业家、优秀的思想政治教育家、科学家到企业来开展思想政治教育工作，要求并督促承担思想政治教育的政工干部定期或不定期到大学、党校听课，到先进企业和本企业基层进行学习、调研，加强与外界和基层的联系；力争推出一批成熟的企业思想政治教育的案例；聘请名家、名师组成企业思想政治教育兼职政工干部队伍。要注意兼职政工干部队伍知识结构的合理搭配。既要有从事专门理论研究的专家，又要有实践经验丰富的第一线企业政工干部;既要有本学科、本专业的政工干部，又要有跨学科、跨专业的非政工干部，使企业政工干部队伍的知识结构呈现出深度与广度相兼、专业与非专业交叉融合、理论与实践结合的科学合理的格局。

（五）发挥职工的主观能动性

企业的发展关键在人，关键在于员工的思想，在于员工队伍的志气和士气，只有一流的人品，才会创造一流的产品；有了一流的产品，才会创造一流的效益。企业思想政治工作要“以人为本”，坚持虚实结合，传统和创新结合，言教和身教结合，职工思想教育和党员干部带头结合，专门工作和人人都做思想工作结合，解决思想问题和解决职工实际困难结合的原则，按照“尊重人-理解人—启发人—关心人—激励人—塑造人”的思路，找差距、重整改、自定标准，做到“标准高一格、工作胜一筹”，量化先进模范的标准和考核细则，使党员、干部成为员工心中的做人、做事的典范和社会文明的带路人，以此激励员工积极进取，充分激发员工的主人翁意识和创造活力，引导职工把个人利益，企业利益与国家利益有机结合，创造一流的经济效益，推进企业发展，并在这个过程中提高职工素质，提高集体主义，爱国主义和社会主义觉悟，增强党的凝聚力，党的思想政治工作的凝聚力。

三、结语

在世界经济一体化和国有企业深化改革的新形势下，企业思想政治工作有着极为重要的意义。企业思想政治工作不仅仅是对企业、而且也对整个国民经济起着极其重要的作用。所以，我们应该不遗余力地创新企业的思想政治工作。惟有与时俱进，紧跟时代步伐，用自身的创新作为来做好变化中的思想政治工作，生命线才能得以延续，才会更富有实效性。

【参考文献】

[1]赵世立，王建宠．新形势下企业思想政治工作初探[J]．经济师，2004，（2）．

[2]候丽芳．坚持以人为本创新思想政治工作[J]．中共郑州市委党校学报，2005，（4）．