企业社会责任培训新模式

由瑞士政府资助，国际劳工组织、联合国工业发展组织与中国纺织工业协会共同发起的“中国纺织企业社会责任项目” 于2008年6月20日在北京举行项目经验交流会，来自试点企业的代表介绍他们的培训收获和改进成果。

中国纺织企业社会责任项目自2007年5月启动，已经有来自广东、浙江、江苏的30家试点企业参与了项目。通过五个主题的集中培训和现场辅导，项目顾问在工作场所合作、质量与生产力、环境管理、职业健康与安全和人力资源管理等方面对参与企业的管理进行了全面的诊断，并通过建立工厂改进小组，和工人、管理者一起制定改进方案，确保企业建立一套自我发现问题、解决问题的机制。企业在获得外部咨询培训的同时，通过持续的改进实现工厂管理的全面提升。

项目希望探索一种帮助中小企业履行企业社会责任的培训，不仅促进改善广大劳工者的工作条件，同时希望推动企业管理的进步，提高企业的生产力和竞争力。６个月的企业培训，其目的是让企业建立一种持续改进的制度，通过良好的合作机制，确保企业社会责任的持续改进和提高。培训的特色在于通过工人参与来共同解决问题，不仅强调在工作中要重视劳动标准和环境保护，还通过培训不断提高企业在各方面的管理能力。

作为发起方之一的中国纺织工业协会，不仅提出了第一个行业自律性标准CSC9000T，还在全国的纺织企业进行了试点推广。此次与国际劳工组织、联合国工业发展组织共同发起的培训项目，致力于更好地结合国际的经验和国内的良好实践，积极推动整个行业的升级和管理的提升。

尽管在中小企业推广企业社会责任还面临很多困难，但项目实施的结果表明，与利益相关方的良好沟通和互动，可以让很多企业从中发现新的机会；这种改变，让企业不断增强了可持续的发展能力，而企业的可持续发展对于和谐社会的建立具有重要意义。

项目试点企业的代表在会上分享他们的改进成果，针对企业在工作场所合作、环境管理、职业健康安全和人力资源管理等方面进行介绍，分享他们怎样通过员工的参与，顺利实施改进计划，与管理者共同解决问题。特别是如何通过这一系列的改进和实施，提高工人的劳动积极性，改善工作条件，建立健全管理体系并提高管理方法和水平。