新劳动法的初步效应

我前后总共发表了九篇反对新《劳动合同法》的文章，作为一个经济学者，我已尽所能。然而，最近听到的关于该新法的初步效应，应该提出来让有关部门考虑。

一、广州在新春后举办的招聘会，找工作的精英特别多。所谓“精英”，是指那些工作了相当时日，履历又可观的中年职业人士。两个原因，皆起于新法第十四条——在一个机构工作了十年可获终生雇用。其一是工作近十年或去年底逾十年的精英被炒；其二是见十年将届，精英先找新工，有可取的就炒老板而另谋高就。

二、珠三角一带，今年春假后，工厂聘请新工人特别容易——好些年没有见过那么容易了。另一方面，因为旧员工一般知道新劳动法的广泛性，纷纷要求加薪。效果是某些员工可略得小甜头，但整体来说，这几年低下阶层的收入急升走势，显然应验了我推断过的，被新劳动法一棍打折。

三、工厂老板面对的最大困难，是提供食宿不能再在工资扣除，而超时及假日工资从加半倍升至加一倍。一般的工厂，在旧法下是不依法定的超时及假日工资的。如今推出新法，工人罢工或投诉或上街的机会急升，使老板们不知怎样处理才对。

四、不少老板正在越南等廉价劳力地区建造厂房，打算一年半载后在中国关门他往。尤其是成衣制造行业，走得七零八落是肯定的了。中国工业发展的一个主要困难，是越南、印度等地区的工资比中国的低得多，是中国的主要竞争对手。新劳动法的推出，是火上加油，未富先骄的让，是让得太多太多了。

今天我可以肯定——绝对肯定——是需要廉价劳力的外资工业，不会再到中国来。开始下了注的或会继续，但新的需要廉价劳动力的外资，不会在有新劳动法下再问津中国。如果新劳动法严厉执行，加上封杀所有漏洞，中国的经济改革进境会止于二十九年！

文章发于张五常博客（2008年3月11日），有删节。

张五常其他有关新劳动法批评文章摘要

《经济决策的机制失误》（2008年2月26日）主要观点：新劳动法的推出是改革过程中的政策大错！

《从穿珠仔看新劳动法》(2008年2月19日)主要观点：新劳动法是明显地走回头路，把交易费用大幅推高！

《劳动合同的真谛》（2008年2月12日）：目前是中国经改的关键时刻，我们的注意力要集中在低下阶层的生活改进。这几年他们的收入上升得非常快，说过了，新劳动法把这发展的上升直线打折了。

《中国经改的致命伤》(2008年1月29日)：新劳动法的推出，不仅本身约束了市场的合约自由，大幅提升产出成本，而又因为有人民币升值等局限转变在前，在新法带动下变得多管齐下，加起来是中国的伟大经济改革的致命伤。

其他专家家的观点

张维迎：新的《劳动合同法》当中的一些条款，对中国经济未来的发展可能具有致命性的伤害。这个出发点也许是对的，为了帮助低收入阶层，为了帮助工人团体，但实际有可能最后的结果，这个法律带来最大伤害的是这些低收入群体，包括农民工，包括城市的一些普通的工人。

张世诚（全国人大法工委副主任）：《劳动合同法》的实施，只有违法企业的用工成本将大幅度提高，对合法企业的用工成本影响不大。

王全兴（湖南大学法学院教授）：无固定期限的劳动合同是能解除的。它与我们国家“大锅饭”时代的“铁饭碗”有本质的区别。

刘继臣（全国总工会法律工作部部长）：在《劳动合同法》实施前出现的规避行为，如“劝说辞退、逆向派遣、大量裁员”等均属违法行为。