试慌族：我的青春无处安放

2008-04-19

祝你幸福·午后版 2008年5期

○策划本刊编辑部

○执行孙玮张秀格赵萍王琳

试用未完，合同待签，处于这般尴尬境地的职场“菜鸟”，一边因去留问题张皇失措，一边为渺茫未来焦虑担忧。这样的族群，被称为“试慌族”。

如同阴森夜色下行驶在无人荒野里的赛车，退回出发点？不甘。前行至未知？畏惧。那种吊在半山腰的感觉，令他们几近崩溃。现有环境如何融入？老资格同事如何相处？如何不招人嫉恨地展现才华……一筐又一筐的问题，犹如冰冷的蛇绕于颈间，无法喘息又无力挣脱。放弃与坚持之间，成功与挫败之间，似乎仅仅只是一层薄薄的窗纸。捅破了，你便是个成熟的职业人。

【特别调查】

近六成试慌族重压之下，几近崩溃

在午后博客、qq群以及各大门户网站发布的试用期压力调查中，近六成的试慌族感到压力大至崩溃。

Q1约定试用期多长？

1.一个月。5％

2.两个月。16％

3.三个月。65％

4.三个月以上。14％

Q2你的试用期压力来源是：

1.工作本身压力。26％

2.人际关系压力。28％

3.经济压力。18％

4.竞争压力。28％

Q3你如何看待试用期压力？

1.无所谓。5％

2.有压力就有动力，勇敢面对。29％

3.破罐子破摔，打发时间，积累经验。8％

4.几近崩溃，但仍在努力做最后一搏。58％

【真人出镜】

“熬”着日子，心变“老”

嫣然，24岁，编辑

我是2006年7月毕业的，在身边的同学都为了找工作忙到焦头烂额时，我就已经在一家报社做正式记者了。虽说初入职场，懵懂无知，但凭着敢想敢做的初生牛犊之势，深得领导的器重。从学子到社会人的转变，似乎很简单。但一年后，因为原来工作太过千篇一律，在对未来的满目憧憬中，我换了一家事业单位，才发现，自己当年的想法真的超幼稚。

满以为自己的能力超级棒，到岗就能上手工作，进门就能搞好同事关系，漫长的试用期里（其实只有三个月，但是，难熬啊……），才明白，现实真的很残酷。工作上不得要领，费尽心思、加班熬夜的作品，领导一点儿也看不上眼；原单位里如鱼得水，性格里便多了些许骄纵，虽在新地盘里压抑着，却造成情绪上极不稳定。我的这段试用期，工作与生活粘连不清，即便下了班，依然觉得压力满满。放弃了钟爱的逛街，取消了全部的约会，将自己紧紧勒进工作的套子里，一方面想放弃，一方面又不甘心就这样否定自己。每天，大脑都在拉锯：坚持？放弃？唉，原本跳槽是为了事业上有所突破，折腾到现在，才觉出来，自个儿的心，好老，日子，好难熬。

《午后》观点：我不是幸灾乐祸。但太过顺利的环境，的确对你的职业成长不利。小鸟学飞还要多摔几次呢，何况职场江湖险恶，从学生仔到OL，总要吃些苦头不是？工作不得要领，就多虚心请教资历老的同事吧；人际关系处不来，用一颗真诚的心，放低姿态，总是能结交到可心的好同事的。

拥着“鸡肋”，好烦闷

雨巷，27岁，银行销售

都怪妈妈，当初她点着我的鼻子说：“女人啊，嫁个好丈夫最重要。”这不，一毕业我就钻进了围城。享受了几个月清闲生活之后，日子实在空虚。何况，报刊电视网页统统在说，赋闲女子惨遭抛弃等等。我也很怕由此与外界脱节，于是，死缠硬磨下，公公托关系让我到了某银行做销售。可我连自家理财都是糊涂虫，所学的专业压根跟银行扯不上边，又没有任何工作经验，更别说庞大的社会关系了，客户资源当然寥寥。虽然亲朋好友肯帮忙，但拉到的存款跟要求的50万的任务量相差甚远。每个月业务评比，我总是最后一名。原本说定试用期三个月，现在七个月都过去了，还是没有机会转正。

看在公公的份上，单位没有辞我，可因为我业务太差，经理对我视而不见，同事们也大有把我排斥在外的意思。每次要放弃，婆婆都暗示我“现在工作多么难找”、“生存多么残酷”。在单位，自尊心严重受挫；回家，婆婆、老公轮番上阵，实施“吃苦再教育”，真是苦不堪言。看那些老员工拉回几十万几十万的业务，觉得自己像个废人。现在的我，头发大把大把地掉，精神萎靡不振，脾气也暴躁无常，就像蹦极的时候挂在了半空，不敢掉下去，却也上不来，希望极度渺茫。如果一直这样持续下去，我怕真的会崩溃。我该怎么办？真的很迷茫。

《午后》观点：如果觉得自己实在无法胜任，奉劝你放弃。七个月，足以考验你与这份工作的契合度。虽说工作难找，但找到工作的人还是大多数。竞争固然残酷，但一开始就从心理上惧怕它，不敢接受挑战，恐怕你只能拥着这块“鸡肋”到老了。

不做“跳蚤”这仨月

夜未央，25岁，IT编程

从毕业到现在，光是试用期跳槽我就干了三次。

第一份工作，8个月试用期我坚持了7个半月，拿到银子700块，另有卫生纸4卷（参加扫雪活动发的），金丝小枣1盒（中秋节的福利）。

第二份工作，做了3个月。虽然是连续3次面试，老板才接纳了我，公司还提供住宿，但劳动强度实在让人透不过气。每天打开电脑就是10封以上的电子邮件，全是英文（公司是外企）。催来催去，都是要我的程序早点完工。试用期将满的时候，我已经接近癫疯状态，看着电脑不知道想哭还是想笑。做IT的都这样吗？为了完工天天加班到晚上10点，编代码编到直想吐？当时支撑我的，只有一个想法——试用期过了就能按时回家。但两天后，经理告诉我：延迟试用期两个月。原因是工作没业绩。晕！思考了两天，决定不干了！

现在这份工作，我学乖了，会用“苦肉计”了，都这么大龄了，不能总做“跳蚤”吧？这里有一份我的试用期“博文”，是写给我的boss的：

上班第一天，你的表现真专业。因为你给了我一张我的工作内容。还好，纸上写的我都会。我的办公桌居然是半截的，有点儿意外，不过我没在意。我在意的是椅子不舒服。入职没几天，我就合计着买椅子。当然，计划没实施，不舍得花自个儿的钱。

S对我很好，一直鼓励我。H有点拿架子，不过也很好。

我还有个意外发现，你们居然中午不下班，搞得我12点多了，也不好意思走。

S大约是怕你的，有一次表扬我说，居然敢跟你争论。我茫然。

是不是因为我的原因大家开始下班了呢，我不知道。

你是一个工作狂＋虐待狂。自己从不按时回家，吃饭从来不按时，中午不下班。不让S跟女友约会，人家跟女友吹了，你还说，好好好，正好可以全部精力投入工作。

原来我傻，只知道做事，不知道为人（这里着重是处理与你的关系，同事们都还是比较喜欢我的）。现在，我聪明了，我跟你的节拍一致：你加班，我熬夜；你不回家，我就拒绝所有约会。终于，D姐找我谈话了，说可以考虑我提前转正。我的“苦肉计”总算没白费。

别以为我只会讨巧，我们这一行，是先用业绩说话才可以的。用我老“跳蚤”的经验判断，有一定能力的求职者，能否顺利度过试用期，要点就在于你能否处理好人际关系，尤其是你与那个有决断权的人的关系。那个只看重你的努力和成绩的老板，讨好他，没错的。

《午后》观点：若是自个儿没东西，要钱谁也不给你。要是你个性张扬到老板看你百般不顺眼，就算你是盖茨，也只能做个看大门的。毕竟钱是老板的。当然，公司一定要好，否则，你能力再强、老板再厚道，没钱也白搭。

谁都做过“店小二”

小薇，23岁，经理助理

小薇是带着对未来的满腔热情和憧憬走进她现在的公司的，可工作很快就给了她个下马威。不但整天被人使唤得像饭店小二，整日做些毫无技术含量的粗活，而且最让她抓狂的是，她的老鸟同事总是轻而易举就把功劳揽在自己头上，把错误平摊到她身上。这种心理上的失落感令她疲惫不堪，小薇开始经常消极怠工，再这样下去，恐怕离走人就不远了。有一天，她无精打采地走进电梯的时候，突然发现里面站着的那位是她的老板。小薇第一次遇到这样的场面，在电梯狭小的空间里，巨大的紧张感淹没了她，那声细小如蚊蝇般的“李总”，连自己几乎都听不见。老板打量了她一下，问她的部门和名字，继而问到她所在部门的近期工作，你可以想象到她回答得多么糟糕。小薇度过了她22岁生命里最难受的1分钟，站在洗手间的镜子前，就那么哭出来了。

小薇在心里发誓绝不让这样的事情重演。她认真地反思自己，才发现自己总是给同事指责她的机会，如果她每件事都做得干净利索，那些不怀好意的人就不会有机可乘了。小薇不是个机灵的姑娘，所以一定要笨鸟勤飞。她开始打起十二分的精神面对工作，买了个小本子认真规划每一天的任务，仔细思考工作的每一个细节。渐渐的，她发现上司开始频频表扬自己了。终于有一天，她在电梯里再次遇到了老板。这个场景她已经在脑海里模拟过了无数遍，她得体地和老板打招呼，谈论昨天的新闻，老板问到她们部门最近的一个案子时，她十分精准地提出了自己的一个意见，这和老板的想法不谋而合。就这样，小薇不仅提前结束了她的试用期，还理所当然成了公司重点培养的新人。

《午后》观点：啧啧，听了这么多牢骚，总算有人能让大家斗志昂扬、希望满满了。顺利度过试用期，其实不难，成功法宝就是：积极的心态。

【小编支招】

只有轻装上阵，才能更靠近成功。这是小编们的试用期心得，在此与大家共享。

NO.1 提高“衣Q”，势在必行

对“试慌族”来说，大方得体的穿着比标新立异更稳妥、得体，过度的前卫招摇反而给人华而不实的虚浮感。整洁的外表、简洁得体的款式，再搭配一些精巧的小饰品，都会给人带来意外的好印象。如果对颜色搭配没有把握，就多穿暖色调衣服，注重近似色搭配和同类色搭配。除了衣着，你还必须清楚哪些口红哪些眼影的颜色适合你的工作与年龄。

NO.2 勤快点，再勤快点

作为职场新人，勤快点总没错，勤快点的那个，能得到老员工更多指导，也会得到更多学习机会。但勤快归勤快，千万不要过于表现，不然，大家会感觉你要么太急功近利，要么太轻浮。

NO.3 锻炼明眸慧眼

林子大了什么鸟都有，锻炼一双明眸慧眼是很有必要的。虽然开始时，老鸟会对你指手画脚颐指气使，但也有非常值得交往之人，只是你能否慧眼认出并有缘得到他（她）的指点。

NO.4 职场规则玩转转

职场就是一个腥风血雨的江湖，作为菜鸟的你不仅要潜心修炼内功，还要熟悉各种职场规则。显规则告诉我们要用耳朵听话，用嘴巴沟通，潜规则却说要用脑子听话，用眼神沟通。

（1）作为新人，脚踏实地埋头苦干是必须的，但有时候努力不一定换来成绩，你能不能留下还全凭“老大”一句话。因此，踏进林子之初你就要对上级做一番摸底，对其领导风格做一番揣摩，多向老鸟们取经，了解“一林之主”，知己知彼，才有希望百战不殆。

（2）新人进职场，万不可晕头转向，要分清直接上司和间接上司的区别。如果你的直接上司能够决定你的职务和薪水，那么当然，他就是你的贵人，如果你的直接上司的权利并不能决定你的职务和薪水，那么你要弄明白谁是你的贵人──给他留下好印象，远比你加班苦干要有效得多。

（3）有些“规矩”你要深谙，有些“雷区”你要注意。越级汇报使不得，虽然有些公司开诚布公地说可以越级汇报，但更多的真相是，你要获得上司的信任，就尽可能避免触碰隔级的雷区。如果确有必要越级，那就是多说真话，效果往往胜过恭维和废话。不要奢望公平，渴望公司内能有百分之百的公平，只是我们的一厢情愿。获取老板的信任比表现自己的能力更重要。在公司里，老板需要的并非是最有能力的员工，而是“最适合”的，给老板留下的印象通常比工作本身更重要。

（4）与老板的沟通艺术是关键：老板出现知识盲区，是作为新人的你不可错失的表现机会，优雅得体地把你的专业知识与他分享，一方面能够取得老板的信任，另一方面不会抢了老板的风头。谨慎私交，了解了老板的脾气喜好，就要“投其所好”，偶尔与老板说说心里话，聊聊家常，急老板所急，菜鸟没有老鸟的圆滑世故，更能博得老板的指点。

（5）有时候上司的婉转不是鼓励，有些“暗语”你要“善听”：具有极佳的口才——能瞎扯；我不确定这样是不是能够实行——这根本行不通；或许你可以去询问一下别人的看法——没有谁会认同你；这看起来好像很有意思——这都是些什么东西；你很善于释放压力——上班时别太放松了；善于社交——能喝酒；模范员工——上班准时而已；思维敏捷——能迅速找到借口；工作热忱——固执己见。

试慌族减压法

毋庸置疑，试用期被各种满满当当的压力充斥着。想要学会如何排解压力，下面几条减压小方法，或许对试用期的你有所帮助。

1.行走中感受生命的激情

徒步是比较好的减压方式，经济实惠。一周或一个月选一天约一帮喜欢徒步的朋友，设定一个目的地，徒步到达吧。在大自然的怀抱里，心中纠缠多时的郁结会慢慢化开。或者，每天上班时，在离单位两站的地方下车，步行到单位，想想一天要做的工作，整理整理自己的思路，美好的一天会在井然有序中开始。

2.轻松游戏决战压力

玩游戏，虽说老套，但很管用。虚拟世界里，你可以放肆地打打杀杀。如果玩得成功，过关的兴奋可以冲淡你的失落；如果不幸game over，大可以拍拍屁股走人。所有的规约、责任，在这里都不再是约束你的标尺。只是，上班时千万不要玩哦，万一被老板发现，你以后的日子可就不好过了。

3.DIY面膜，美丽无压力

每天接受电脑8小时的辐射，加上压力的折磨，你那张白嫩细滑的脸蛋是不是早已变得面目全非了？不妨自己动手做面膜，既节省了开支，又滋润了肌肤。晚上临睡前，根据各种美容小贴士，依照自己的肤质，量身打造一款面膜，静静躺在床上，感受皮肤吸收营养液的感觉。肌肤放松的同时，也给你片刻的安宁。

【链接】

新法实施，我们该注意什么

准白领注意！今年元旦起开始实施的《劳动合同法》，对试用期做了详细规定，同一个公司，你会被“试用”多久？工资太低，能否提起劳动仲裁？且听科技公司人力总监王素琪来为你解读。

A：我马上要到新公司上班了，想知道会被“试用”多久。

王总监：在现存的劳资关系中，很多公司为了节省成本，经常利用“试用期法则”避签合同。新法规定，建立雇佣关系后，1个月内必须签约；3个月到1年内未签约的，须赔偿双倍工资；超过1年不签约的，自动视为与员工签订无固定期限合同。合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人公司和同一员工只能约定一次试用期。

A：我们这一行属于稀缺人才，现在公司已经试用我超过两个月了，说要和我们签订五年的工作合同。可是我不想签太长，或许一两年内就厌倦了也说不定呀。

王总监：员工只要提前30天以书面形式通知企业，就可以解除劳动合同。除非你接受过公司的培训，或有保密协议或竞业限制的协议，而且这也要求公司出具第三方培训费用发票，企业内部培训或没有第三方发票都无效。这样，在新的劳资关系中，员工有合法的自主辞职权。所以，如果不存在保密协议等上述情况，你可以放心签约。

A：我现在还在试用，但公司给的工资太低，我能提起劳动仲裁解决这个问题吗？打一场劳动合同官司的成本是多少？王总监：新法规定，试用期工资不得低于本公司相同岗位最低档工资，或者合同约定工资的80%。如果公司确实违反这条规定，你是可以去打官司的。仲裁费300元，一审二审各10元，请专业律师代理的话，律师和事务所不同，收费也不同。一般来讲，诉讼费用加代理费用大约在4000元左右。不过，如果公司确实没有违反规定，建议你还是和公司协调沟通一下，否则，冒冒失失提起劳动仲裁，用人单位会认为你缺乏基本的沟通能力，新的公司也会对你多加防范，可能会把你的职业生涯搞砸。

某著名律师事务所的支富生律师提醒试慌族：

1.短期合同慎签。《劳动合同法》第二十一条规定：劳动合同可以约定试用期。这表明，劳动合同当事人有权决定是否规定试用期，双方既可以在合同中约定一定期限的试用期，也可以不规定试用期。于是有些公司“趁火打劫”，免去试用期，与劳动者签订三个月以上六个月以下的劳动合同。这对劳动者来说，刚开始就可以拿到正式工资是件大快人心的事。但公司有自己的小算盘，他是为了有足够多的时间考察你到底适不适合此岗位，如果不适合，就会尽早考虑辞退事宜。此做法不利于新人的职场稳定，还可能会造成一些能力平平的人跳槽频繁。

2.试用期存在的前提。《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内。根据该规定，我们可以确定试用期存在的前提是劳资双方签订了劳动合同，如双方没有订立劳动合同，试用期就不可能存在。而且，有的公司在试用期不给新人交社会保险而是折现返还新人，这是违法的。新人可不要被那几张红彤彤的票子蒙了眼。

3.正确运用知情权。《劳动合同法》明确规定了劳动者和用人单位的知情权。职场新人在签劳动合同之前可要仔细想好了，自己是不是真的喜欢这个工作？工资待遇是否符合自己的要求？不要等到签了合同才发现自己并不喜欢这份工作。这不仅不利于你的职业发展，还会导致你在工作过程中缺乏热情和干劲，也会给用人单位带来一定的损失。

【纸上谈兵】

总是无法顺利“杀”入职场最后一关的MM，不妨从书中寻找些激励。

《一个人的好天气》

“飞特族”的青春自白，2007年日本芥川文学奖夺冠作品。

书中描述了一个打零工的女孩如何与年长亲人相处，同时追寻自我、独立的故事。小说写尽了做一名自由职业者（“飞特族”）的辛酸。走向自立的女孩在工作、生活和恋爱中的种种际遇和心情，令人揪心。内容折射出当前日本的一个社会问题，许多年轻人宁可四处打工，做自由职业者，也不愿做全职工作。他们不愿担负责任，害怕走进社会，但又不知恐惧从何而来。试用期新人读读这本书，将会获得一些踏入社会的勇气，大不了一走了之：跳槽！

作者青山七惠（日本），竺家荣译，上海译文出版社出版，定价15.00元。

【测试】

试用期，你的压力有多大？

通过下面的情景测试，看一下试用期的工作给你带来了多大的压力。

如果你收到了一封公司寄来的信，没有署名是哪个部门，只标注了内详的字样，你会认为是：

Ａ、今天好像不是我的生日，是公司又要举办什么活动了吗？马上打开看看是什么新鲜的东西。

Ｂ、心里面没有什么概念，只是觉得挺奇怪的，为什么不通过电子邮件或者同事的口头传达呢？先拆开看看再说吧。

Ｃ、觉得有点反常，先用手估计一下里面的页数，再对着光线充足的地方先“透视”一下，然后觉得先打个电话给同事好友沟通和询问一下再拆。

Ｄ、有些担心，会不会是辞退信之类的信函啊，如果真的是这样，那我该怎么办啊？这样的念头一直存在直到拆开信读到真正的内容。

答案

选Ａ：说明你对试用期的工作比较满意，对自己的能力和地位很有信心，几乎没有什么工作上的压力。如果想要取得更好的成绩，适当给自己一些压力，瞄准更高的目标，争取尽早签合同。

选Ｂ：试用期工作没带给你特别大的压力，但你也没有完全胜任的信心。如果在工作中能够找到发挥自己潜能的方向，将会对你在工作上的表现更有帮助。