老板分大小

佚　名

企业有大小，老板也分大小——小老板做事。中老板做市，大老板做势。

小老板做事——小老板不见得就在小公司，小公司也不见得就做不大，有的老板把企业做大了，但仍然执著于精耕细作；

小老板是指老板的一种人生态度，并无褒贬之分。这种老板作风踏实，保持低调，不事张扬。他们要求自己与别人并无分别，做好手共的工作，做好一家企业。做大也可，不走也罢。总之无魄于人世间走一遭，

在小老板手下做事，切忌喧哗、浮躁，把老板交给的每一项工作做好，万不可华而不实空喊口号。

中老板做市——中老板讲究管理，喜欢冒险尝试新的理论和新的知识，成功了，好；不成功，不过是从头再来。胜不骄，败不馁，始终保持着旺盛的斗志。

中老板喜欢集思广益，思维跳跃幅度极大，勇于尝试新鲜事物，像那种“不犯错误的员工不是好员工”的口号，只有中老板喊得出。口号不妨跟着喊，但做事仍须谨慎。

大老板做势——最小的大老板，敢于挟一只皮包承揽跨国公司的项目；最大的大老板。自诩担负着人类文明发展的使命，为行业制定标准。这一类老板大多是纵览全局的人物，不争一城一池之得失。

追随太老板，做项目注意抓大放小，宣传的声势重于实际内容，炒作的氛围高于项目的价值。在这样的老板手下工作最忌古板僵化，不知变通。

作风踏实的员工追随小老板，假以时日，有望晋升到离管职位；思维敏捷的员工可以独当一面，获得主管职位；善于谋略的员工在小老板面前无用武之地。

在中老板手下，最容易获得晋升机会的是思维敏捷的员工：作风踏实的员工仍然有望独当一面，获得主管职位；善于谋略的员工会成为中老板的合作伙伴，而非部属。

在大老板手下，善于谋略的员工将会获得前所未有的发展空间；思维敏捷的员工最不稳定；作风踏实的员工未必拥有晋升的机会，但也无失业之虞。

(摘自《北京纪事·纪实文摘》)