应关注一线员工的心理健康教育

吴春锋

编辑同志：

当前，随着社会不断变革发展，人们工作和生活节奏明显加快，加之正在全球蔓延的金融危机的影响，广大金融员工每天都处于紧张的工作状态中，压力较大。部分员工情绪不稳，患得患失，由此引发各种心理障碍和精神疾病，甚至带来案件隐患。对此，各级金融组织应积极探索、创新思想政治工作机制，坚持以人为本的理念，加强对一线员工的心理健康教育，实现从单一说教式的思想政治教育向注重思想政治教育和人文关怀、心理疏导相结合的方式转变，缓解广大员工的心理压力，促进员工的心理健康，维护全行团结稳定的良好局面。

一是要在常规的思想政治教育活动中更多地渗入心理健康教育的内容，积极倡导和谐理念，培育和谐精神，引导广大一线员工用和谐的思维方式、和谐的方法去认识事物、处理问题，培养乐观、豁达、宽容和自尊自信、理性平和、健康向上的良好心态，

二是要充分关注一线员工的心理感受和正当需求，努力创造、提供员工平等发展的机会，减少引发大家心理失衡、情绪失调的外部诱因，为员工营造一个能够产生满足感、自豪感和成就感的工作氛围。

三是要建立健全人文关怀和心理疏导工作机制，畅通组织与员工、干部与员工、员工与员工之间的交流沟通渠道。同时，还可采取走出去、请进来的方法，定期聘请心理教育方面的专家学者为员工开展心理健康咨询与辅导，及时帮助一线员工解决思想情绪和心理健康方面的问题，使全行稳定合谐，员工心理健康。