求职出怪招 主动招企业等

　　求职出怪招 主动招企业
　　近日在上海一场综合人才招聘会上，一位求职者一改以往求职者被动的局面，自开售价8万年薪，诚招企业。此举引来不少企业的关注。和以往求职者不同，该求职者的简历不但不随意投放，反而标价20元向用人单位出售个人简历。对此，有专家认为，求职者在求职过程中出此“奇招”虽可理解，但广大求职者不应效仿。
　　
　　权威发布
　　
　　高校贷款将设上限
　　教育部发展规划司司长韩进近日表示，教育部将为高校贷款设立上限额度，设置预警指标，帮助学校化解贷款风险。
　　近年来，高校贷款所带来的负面影响正在陆续显现。由于政府在高等教育迅速扩张的同时并未给予相应保障，使资金不足的学校不得不利用银行贷款充实办学条件，满足增加的学生就读需要。韩进表示，高校一方面要靠加强财务管理，提高贷款使用效率，把化解学校的资金风险放在学校工作的重要位置来考虑，另一方面也确实需要政府加大投资力度，帮助学校化解贷款风险。
　　
　　在京企业聘特困人员可减税
　　近日，北京市劳动和社会保障局承诺，在京用人单位招用一名零就业家庭劳动力，政府将减免税收4800元，还将给企业至少5000元的岗位补贴。
　　据介绍，从4月1日至7月10日，北京市将针对零就业家庭劳动力年龄大、文化低、技能差的特点，制定促进零就业家庭劳动力就业的相关扶持政策，并把以往针对下岗再就业人员的优惠扶持政策，也提供给零就业家庭享受。
　　
　　“洋文凭”可在深圳认证
　　近日，教育部留学服务中心正式授权深圳市人事人才服务中心，在深圳地区开展国外和境外学位证书或高等教育文凭认证的申请和受理工作。
　　需要注意的是有六类“洋证书”不在学历认证受理之列：外语补习和攻读其他非正规课程所获得的结业证书；进修人员和访问学者的研究经历证明；国(境)外教育机构颁发的预科证明；未经国内教育主管部门批准的合作办学机构或项目颁发的国(境)外学位证书或高等教育文凭；函授、远程教育及网络教育取得的国(境)外学位证书或高等教育文凭；非学术性国外或境外荣誉称号或学位证书。
　　
　　中等职业学校毕业生
　　就业率达95.6%
　　日前，教育部公布了2006年全国中等职业学校毕业生(除新疆外)的就业情况。2006年，全国中等职业学校毕业学生数(不含技工学校毕业生)为364.25万人，就业学生数为348.25万人，就业率为95.6%。据了解，自2002年以来，中职毕业生就业率均保持在90%以上。
　　
　　香港失业率创八年新低
　　香港特区政府统计处近日公布，香港去年12月至今年2月最新季度失业率由4.4％下降至4.3％，是自1998年以来的新低。
　　统计资料显示，香港失业人数由14.99万人下降至14.68万人，约减少3100人，为73个月以来的最低位。同期间，就业不足率由2.3％下跌至2.2％。
　　
　　互联网人才跳槽薪酬看涨
　　近日，一项薪酬调查显示，互联网行业的平均涨薪幅度在6%以上。技术支持类的人才年薪在5.7万~12万元；
　　
　　“80后”渐成职场生力军
　　近日，一项调查显示，“80后”已日渐成为职场上不可忽视的生力军，人数比例显著上升。但由于就业压力，三分之一的受访者表示“学非所用”，在校所学专业与现在所从事的职业没有直接关联，他们更渴望得到专业知识培训。
　　尽管“80后”在很多人眼中是
　　
　　数字圈点
　　
　　3万
　　广西近日出台了《广西壮族自治区人才市场管理办法》，对区内的人才中介服务机构从事人才中介服务、用人单位招聘人才和人才应聘做出明确规定。《办法》规定，招聘单位擅自泄露应聘者个人信息和资料、提供虚假招聘信息或作虚假承诺的，将被有关部门处以最高3万元的罚款。
　　
　　70%
　　日前，一项针对职业经理人的“压力调查”结果显示，近70％的被访者认为自己压力较大或者极大。绝大多数的经理人认为压力已经给工作和生活带来众多负面影响，其中48%的人认为会导致工作效率降低，30%的人认为会导致对工作缺乏兴趣，42%的人认为会导致出现失眠或其他睡眠问题，40%的人认为会导致消极情绪的产生。
　　
　　捕风捉影
　　
　　翻译人才身价飚升
　　近日，从相关渠道获悉，随着2007年世界特殊奥运会、2008年北京奥运会等一系列重大赛事活动的举行，我国语言交流领域急需各类翻译人才。目前，奥运全职翻译已开始招募，年薪可达10万元。到奥运会开幕，翻译工作者将达到1500名，覆盖100多个语种。
　　北京奥运会期间，共需要900余名高水平的手语翻译，而目前北京高水平的手语翻译非常稀缺，上海获得国家资质认可的手语翻译员也只有50人。目前，作为劳动和社会保障部发布第八批新职业之一，手语翻译首次被列入《上海2007年上半年灵活就业工资指导价位》中，中位数为100元/小时，这个价位相当于2005年的5倍。
　　
　　通用汽车欧洲裁员亚洲扩编
　　近日，通用汽车首席执行官瓦格纳在访问印度时表示：“2010年前，通用汽车在中国的产能将增加一倍。”根据通用汽车的最新预计，至2010年，印度汽车年销售量将翻番至200万辆。而中国今年的总销量有望增至840万辆。
　　通用汽车中国公司总裁日前也透露，通用的主要合资伙伴——上海汽车工业集团计划到2010年将汽车生产能力提高一倍，至年产100万辆。而就在大肆宣扬业务扩张的同时，通用公司宣布，将在比利时减少1400个就业机会。并开始与欧洲行业委员会讨论裁员计划。
　　
　　市长因“政绩”获刑
　　让退休老人免费度假、为学生送去电脑……丹麦小城法鲁姆的前市长在任期内花大力气为市民提供福利，却因花光市政财政经费，近日被判滥用职权，入狱2年。
　　丹麦一位市长为市民提供福利却被判入狱，这看似有点冤，但在丹麦人看来，却是“罪有应得”。在丹麦，地方财政预算控制得非常严格，财政支出必须经过市政委员会的允许。
　　丹麦市长因“掏空财政搞政绩”而获罪的事件，至少给我们两点启示，一是明确认识到政绩工程的实质，不是单纯的浪费而是一种“犯罪”，相关责任人应受到法律的制裁；二是应该增加权力机关的监督力度，加强制度执行力，使法律法规强硬起来，严厉惩处那些违法乱纪大搞政绩工程、形象工程的相关责任人。
　　
　　有感而发
　　
　　律师援助
　　被辞退临时工讨回“养老金”
　　今年60岁的李良丽（化名）是一名农村妇女。53岁时被工作了26年的郑州市一家工厂辞退。由于李良丽是以“农民临时工”身份来厂工作的，没有签订劳动合同，工厂也没有为其办理和缴纳养老保险金。为此，她多次前往工厂和有关部门讨说法，都吃了“闭门羹”。她提起民事诉讼，一审和二审法院均以没有事实和法律依据为由，驳回了她的诉讼请求。
　　之后，李良丽找到郑州市法律援助中心，律师按《民法》侵权损害赔偿案代李良丽再次提起诉讼，获得了郑州市中级人民法院终审支持。法院认为，被告该厂存在过错，应承担责任，而原告在工作期间未能及时督促厂方为其办理参保手续，也有一定过错。据此，法院不支持每月500元的退休生活费，判被告从2004年10月起，每月按郑州市当年城市居民低保标准支付原告生活费。
　　4月11日，司法部寄来荣誉证书，将该案评为全国法律援助百优案件。
　　点评：临时工以侵权损害赔偿打劳动争议官司胜诉，在全国也还是头一次。虽然劳动关系其实质也是一种民事法律关系，但在劳动争议的法律适用上，却往往只以《劳动法》为依据，这就是原告屡告屡败的原因。这个案例一方面说明，相关法律法规严重滞后，存在的法律空白没有及时填补；另一方面也应该质疑相关部门，对普通群众正当权益的关心是否到位？同时也告诉劳动者，虽然个人权利得不到保障是不公平的，但劳动者如果不懂法，只凭“感情冲动”去讨说法，那也是无济于事的。
　　
　　还好，我们毕竟看到了律师伸出援助之手，为普通劳动者维权的正义形象。（边悟）
　　
　　入户调查：仅有1％的人愿意做工人
　　最近，上海针对人才就业意向的一项入户（4000户）调查，按出现频率高低顺序排列，依次为政府机关、事业单位、垄断性企业、金融保险和竞争性企业等，仅有1％的人愿意做工人。这一调查结果表明，“官本位”等传统观念的影响根深蒂固，也说明我国企业人才开发存在观点上的障碍问题。
　　国务院发展研究中心人力资源研究培训中心曾受中组部人才工作局委托，就企业人才开发现状与相关政策，对全国近1万家企业和6万名人才进行调查。该中心副主任林泽炎说，从调查中发现，目前企业人才开发亟须关注两大核心问题：一是人才开发“双轨制”，导致企业人才总量不足、结构失衡。人才在政府、事业单位就业感觉风险小、有保障、有地位；而在企业，尤其是在市场化程度高、竞争力强的企业就业，感觉风险大、缺乏保障。二是企业人才开发“转型”特征明显，但提高企业竞争力的人才开发缺乏制度保证。在人才配置上，仍有40％的企业通过行政任命和人际关系配置人才；在人才培育上，企业“重使用，轻培养”的短视行为十分普遍；在人才使用管理上，当前国有企业，特别是垄断性国有独资企业，仍主要是行政化、官员化；在人才业绩评价及激励制度上，大部分企业“人际关系导向”依然明显。
　　点评：人才择业离不开我们所在社会的政治和文化传统的影响，比如“官本位”。
　　据有关资料介绍，发达国家如美国，80％的优秀人才集聚在企业，而我国只有30％左右的人才在企业；我国大专及以上学历者占60%以上的12个行业，全部集中在党政机关、金融保险等第三产业；占不到10%的19个行业则集中在采矿业和简单制造业。
　　从可持续发展大局考虑，国家就须为人才营造一个公正、公平和公开的竞争和保障机制，比如教育定位、宣传导向、社会保障、反就业歧视等措施。这些并非朝夕之功所能及，但基于提高企业竞争力、建设创新型国家等方面的需要，积极实施企业人才优先开发战略，实施引导优秀人才投身企业的政策，却是“只争朝夕”的大事。
　　（水向东）
　　
　　松下启动居家工作制度
　　据悉，松下电器从4月1日始，实行员工在家上班制度，每周可以在家工作1～2天。除工厂一线工人、保安、秘书等工作人员外，松下电器总部及其手机制造等23家全资子公司的76000人中，绝大多数白领员工都可享受新制度。员工申请在家上班，通过公司确认，就将予以批准。公司以租借的方式提供电脑和电视会议用摄像头。员工可以通过网络与办公室内的员工保持联系，同时进行工作。
　　点评：随着现代化通讯手段的飞速进步，电子邮件、网络会议等将成为人们工作联系的主要方式。在美国，已有3000万人在家中远程办公，其中82%的高科技公司、新闻媒体和出版业都推广了居家办公形式。在我国，特别是在大中城市，越来越多拥有良好知识背景的中青年人已经加入到自由白领世界中。据统计，在上海的居家办公人员有70万，在北京，这个数字已经超过100万。居家办公正在成为现代劳动市场中，正规部门就业的重要发展趋势。随着工作以项目为核心的发展趋势日益明显，员工居住地越来越分散，城市交通日益拥挤，居家办公形式将在各大城市中进一步开发和普及。（丹竹）
　　
　　“考碗族”引人思考
　　进入4、5月份，有一部分应届大学毕业生不进企业，不进公司，而是转战数省参加公务员录用或事业单位招聘考试，不考到“饭碗”，决不停下脚步。他们有一个很新鲜的名称——“考碗族”。“把鸡蛋放在多个篮子里，说不定哪个篮子里的鸡蛋就能孵出小鸡。”这是众多公务员考试辅导班经常传授给“考碗族”的一句话。
　　点评：“考碗族”的出现应该引起人们的思考。尽管公务员考试只有2%左右的录取率，但仍然有70%的应届大学毕业生应试。公务员“吃香”，成为中国社会近年来一个突出现象。“考碗族”的出现，折射出了“吃香”对年轻人的诱惑。但以此为目标的大学生们，真的能当好人民的公仆么？（武文）
　　
　　毕业生就业指导也应讲“个性”
　　在各高校，对眼下接连开设的一些就业指导课或讲座，不少毕业生却颇不“领情”。一些毕业生甚至总结出就业课“老三篇”：先强调形势严峻，增强紧迫感；然后调整心态，对工作不要挑三拣四；最后提出本专业往年就业率高，鼓励毕业生信心。老师在台上滔滔不绝，不少学生却昏昏欲睡。对此，学校一方也颇有怨言：开设了主要面向毕业生的就业指导选修课和模拟面试，但来听课的却往往以大二、大三学生居多。
　　与冷清的就业课形成明显反差的是，一些高校网站的论坛却特受欢迎，由往届毕业生撰写的择业、求职帖子更是受到热捧。
　　评论：为什么高校论坛颇受应届毕业生的欢迎？原因有两点，一是真实，二是管用。这些往届毕业生往往是从自身制作简历、选择应聘渠道、面试和笔试等方面入手，从真实的经验教训出发，和学弟学妹们分享心得体会；同时他们与应届毕业生立场接近，都有着相似的求职经历，也都经历过同样的心理成长历程，能自觉不自觉地从应届毕业生的角度出发，找出大家存在的共性问题，再提出解决这些问题的具体建议，往往更有指导意义。
　　这些特点，正是当前我们各高校的就业指导中心所不具备的。如何让就业指导更能切合实际，能设身处地从应届毕业生的角度出发，为应届毕业生提供非描述性的、可操作的就业指导，应当是各高校就业指导中心亟待解决的课题。
　　（昕晴）
　　
　　因户籍限制不能参加全国高考，被迫出国留学
　　17岁的女孩王铭（化名），户口在海南省，但一直在北京市上学，因为户籍限制无法在北京市参加高考。然而，根据《海南省普通高等学校招生报考条件》的规定，“考生必须高中三年都在海南就读，才可以随意选择报考任何批次学校，否则被限制报一本甚至二本”。面对残酷的现实，王铭无奈选择了出国留学。
　　评论：按理说，如果全国各地的高考报名条件能够和谐统一的话，像王铭这种情况根本不会发生。但是，各地有关高考报名条件的土政策并不一致，存在着不少死角和漏洞。细究其深层原因，其实是报考资格背后的高考招生“计划到省”在作怪，无论是北京还是海南，如果允许王铭在当地参加高考，都将占用一个本地区计划招生的名额。
　　不论是全国统一分数线，还是“计划到省”，都可能有更深层的问题。但在这一问题解决之前，我们首先应当保障每名学生都能够拥有平等的高考权利，而不至于报考无门。
　　可以肯定的是，摆在王铭面前的，是一条从未走过的路。我们不禁要问：被中国的高考制度深深伤害的王铭，还会回来吗？对于出国留学未归的人，原因是多方面的。但是否也有因为制度政策伤害了他们的情感，忽视了他们应有的权利，才改变了他们选择的方向呢？
　　王铭是不幸的，但又是幸运的，因为她的父母尚有能力送她出国留学。在王铭的遗憾背后，是否还有像她一样无法参加高考，又没有能力出国留学的考生呢？
　　（云鹏）
　　
　　党政机关借用编外人员何其多
　　中央编办、监察部日前颁布实施了《机构编制监督检查工作暂行规定》，对规范机构编制监督检查、严肃机构编制纪律都具有重要意义。可问题是，虽然超编问题有望得到遏制，但是上级机关大量借用下级机关或企事业单位人员的现象，却愈演愈烈。以至于某些部委办局在一线忙碌干事的人员，大多是借用人员。据记者了解，在机构改革之后，某些领导机关借用编外人员协助工作，已经成为一种常规化的现象。
　　点评：某些党政机关长期、大量借用编外人员，使得编制法规的严肃性受到挑战；使人怀疑上世纪末那次机构改革是不是矫枉过正，走过头了？还使人想到，党政机关是不是又出现了权力扩张、到处伸手揽权的现象，出现了职能转变回潮？应当说，人民公仆还是要勤政，怠政是不能原谅的；当然，热衷于权力铺张、过多干预企业事务的“勤政”，同样不宜提倡。
　　换一个角度看问题，上级从下属企事业单位借调人员为本机关出力，被借人员的各项开支仍由原单位负担，揩了下属单位的“油”，变相扩充了本机关的办公经费；被借人员被赋予“感情联络员”和“工作信息员”的角色，还会滋生不正之风。所以，无论从哪方面讲，这种现象都不能容忍继续存在下去了。（钟行）
　　
　　劳动和社会保障部
　　将对最低工资落实情况开展普查
　　在刚刚结束的全国劳动工资工作座谈会上，劳动和社会保障部相关负责人表示，今年要对最低工资标准，特别是小时最低工资标准落实情况进行一次普查，切实维护低收入职工的报酬权益。同时，要采取具体措施，提高企业普通职工工资收入。
　　与此密切相关的，是建立劳动定额标准管理体制，逐步制定行业标准，强化对企业劳动定额工作的监督，探索对企业实行特殊工时制度的动态监管。
　　点评：落实各地政府规定的当地最低工资标准，从一定意义上说，就是在提高一些企业现行的实际工资标准。按照专家的说法，提高最低工资标准意义更为深远，特别是对于发达地区来说，有利于淘汰一些效益低下的产业，尤其是一些劳动密集型产业，促进产业结构优化升级，为国际产业转移的承接打下坚实基础，实现从单纯加工基地向制造、研发、服务综合基地转变，最终达到生产发展、生活富裕和生态良好的目的。（辛桐）