国务院今年试点向国企提取分红等

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　　国务院今年试点向国企提取分红
　　国务院总理温家宝近日主持召开国务院常务会议，研究部署试行国有资本经营预算工作。会议决定从2007年开始在中央本级试行国有资本经营预算，地方试行的时间、范围和步骤由各地人民政府决定。
　　实行国有资本经营预算，是国家以所有者身份取得企业国有资本收益，用于支持实施产业发展规划、国有经济布局和结构调整、企业技术进步、补偿国有企业改革成本以及补充社会保障。
　　
　　奥组委优秀人才可留京
　　近日，奥组委在新闻发布会上，会同17个相关部门的负责人详细解读了日前发布的《北京奥运人才行动计划》。据市人事局透露，奥运会后将采取多种措施鼓励和吸引奥组委优秀人才留京工作。市人事局局长辛铁同时表示，奥组委的优秀人才可通过现有的“引进高层次人才的直通车计划”、“引进留学人员的绿色通道”等渠道获得“北京绿卡”。据了解，目前在奥组委工作的人员一共有1800多人。
　　
　　日本向华提供500万美元培养高素质公务员
　　中日两国政府近日在京签署“中日人才培养奖学金项目”政府换文。根据换文，日本政府将继续提供5.85亿日元(约532万美元)的无偿援助。
　　“中日人才培养奖学金”项目旨在培养高素质的政府管理人才、促进中日两国公务人员交流及相互理解。自2002年以来，该项目已派遣5批共217名中方政府公务人员赴日留学，攻读经济、法律、公共政策、国际关系和医疗行政等专业的硕士学位。其中，107名留学人员已经学成回国。
　　
　　上海发布劳动关系和谐指数
　　近日上海首次发布了用于描述企业劳动关系和谐状况的指数。根据指数显示，国有企业和合资企业分别达69.94分和69.55分，为良好；集体企业达18.37分，为较差；私营企业为30.18分，为一般。
　　据悉，上海市劳动关系研究中心将每年发布一次劳动关系和谐指数，工会将会同有关部门，根据指数情况对企业进行分类指导，以提升劳动关系和谐水平。
　　
　　三言两语
　　
　　我国将举办
　　首届人才服务业博览会
　　人事部全国人才流动中心主任司益磊日前透露，“2007年中国人才服务业博览会”将于今秋举办，这将是人才服务行业首届大型博览会。
　　他介绍，博览会将集中展示我国人才服务业的发展成就，共同探讨人才服务业未来的发展战略。此次博览会将全面展示人才服务业的发展状况，将是人才服务业向全国集中展示的一个平台，对人才服务业具有深远意义。
　　
　　我国首招自费飞行学员
　　日前，南方航空公司宣布，将在国内招收100名自费飞行学员，此举在国内尚属首次。
　　与传统公费飞行员不同，自费飞行员将不再与航空公司签订终身劳动合同，可在服役15年后另选东家。中国民航总局人教司司长宇仁录表示，希望通过这次“招飞”探索出一条飞行员培养市场化的新路子，以解决中国民航飞行员紧缺的瓶颈制约问题。
　　
　　法印刷工人罢工
　　百万民众无报可读
　　法国印刷工人近日发动大罢工，全国性报纸首发受阻，导致数百万法国民众当天没有报纸可以阅读。由于年度薪资协商出现争议，由法国共产党支持的法国总工会领导下的印刷和配售支会发动这次罢工。
　　尽管法国大部分主要报纸均可以上网阅览，但老订户还是偏爱阅读印刷版。据悉，法国印刷工人威胁，如果资方不能满足他们的要求，罢工就将继续下去。
　　
　　数字圈点
　　
　　40%
　　日本政府近日公布《2007年版老龄社会白皮书》显示，2005年日本65岁及以上老人占总人口的比例为20.1%，但预计到2055年，老龄人口将占到40%以上。白皮书指出，日本可能会“进入一个前所未有的老龄化社会”，有必要采取措施加以应对。
　　20万
　　随着中国理财市场的迅猛发展，理财培训和资格认证也风生水起。专家估计，国内理财市场规模远远超过1000亿元人民币，金融理财师（CFP）行业有20万人的缺口。据统计，目前我国保险业、银行业等领域的理财规划从业人员的年收入一般都在10万元人民币以上，而如果拿到CFP证书，薪资还会大幅上涨。随着市场的开放，银行对于CFP的需求还会大大增加。
　　2.5亿
　　日前，美国波克夏最高法院判处沃尔玛公司，向被其开除的一名员工赔偿近2百万美元。至此，沃尔玛公司向员工付出的赔偿金已经达到了令人吃惊的2.5亿美元。
　　该员工因要求得到和男同事一样的薪水，2004年4月被沃尔玛开除。该员工因此状告沃尔玛并要求赔偿。近日，美国波克夏最高法院陪审团宣布，该员工胜诉，并将获得补偿性赔偿金和惩罚性赔偿金。据统计，从2005年1月至今，美国联邦法院已经受理了250件沃尔玛员工对公司的起诉案件，绝大多数都和性别歧视和劳动用工有关。
　　
　　捕风捉影
　　
　　我国游戏人才将面临最大的机遇
　　近日，美国著名媒体《商业周刊》刊出了一篇中国游戏市场的分析文章。文章称，我国网络游戏中的MMORPG市场总额，在2008年有望超过韩国成为亚洲网络游戏市场的龙头。数据显示：我国网民人数已超过1.23亿，其中网络游戏用户就已超过2900万。对我国几家知名招聘网站发布的游戏职位的统计显示：平均每月发布的游戏人才招聘信息接近2000个，招聘人数超过20 000人次。
　　虽然目前我国的游戏产业还比不上美国和日本、韩国，但随着2008年奥运会的临近，游戏职业有望成为今后一段时间最火爆的职业之一。
　　
　　英国人力资源业吃香
　　在英国，由于劳资纠纷的复杂程度及成本，在过去数年间大幅增加，企业开始日渐关注劳资纠纷问题，人力资源业出现了前所未有的良好态势。数据显示，人力资源主管的薪酬仅去年就上升了25%。据英国招聘顾问公司估计，英国蓝筹企业的人力资源总监职位年薪达25万英镑。同时，业内人士指出，愈来愈多雇员在法庭与雇主对簿公堂，劳资纠纷变得棘手，令人力资源主管的地位大幅提升，成为了行政总裁或财务总监的左右手。
　　
　　香港人力资源总监收入亚洲第二
　　近日，全球著名的人力资源咨询公司MERCER发布的《2007年全球薪酬概要》报告显示，美国、英国和德国的人力资源总监收入最高，年度平均基本工资分别达到190 000美元、172 400美元和168 000美元。亚洲地区收入最高的是韩国和香港的人力资源总监，平均基本工资分别为175 800美元和157 400美元。而紧随其后的是新加坡和中国上海的人力资源总监，收入分别为131 755美元及68 179美元。
　　
　　全球6亿人每周工作超48小时
　　根据国际劳工组织最新发布的一份报告显示，全球过6亿人的每周工作超过48小时，其中秘鲁人占最大比例，每周工作时间超过48小时的人数占总人口50.9%；韩国以49.5%紧追其后，泰国和巴基斯坦分别为46.7%和44.4%名列第三和第四。而在发达国家，雇员的工作时间相对较短，只有25.7%的英国人每周工作时间超过48小时。此外，以色列、澳大利亚、瑞士和美国周工作制超过48小时的雇员比例分别为25.5%、20.4%、19.2%和18.1%。
　　
　　我国“洋打工”已达18万
　　日前，劳动和社会保障部发布的《2006年度劳动和社会保障事业发展统计公报》表明：截至到2006年年末，持外国人就业证在中国工作的外国人已达18万人，比2003年底增长了近１倍。
　　这些“洋打工”主要居住在北京、上海、广州等大城市，他们主要来自美国、韩国、日本、英国、德国、加拿大等国家。
　　
　　
　　工作到70岁
　　日前，最新一项调查发现，在70多岁人群和60多岁人群中，分别有11％和30%的人仍然在从事某种有酬劳的工作。在美国等地，这一比例甚至更高，70岁以上的人有19％仍在工作。
　　在这项研究中，接受调查的60到79岁人群认为自己身体比较好或非常健康的人占到86％。相比之下，只有14％的人认为他们身体不好或者很差。加拿大70多岁人群健康比例最高，为76％。英国为73％，美国为72％。不过，即使是拉丁美洲和亚洲，接受调查的70多岁人群称自己健康欠佳的人也较少。
　　
　　有感而发
　　
　　我国将保安专业
　　列入国家紧缺人才培养工程
　　 近日，从教育部获悉，我国已决定将保安专业列入国家紧缺人才培养培训工程，逐步构建以接受正规学历教育和职业资格培训为主体的保安从业人员队伍。保安专业分为守护、押运和技术防范3个方向，主要招收初中毕业生或同等学力者，基本学制3年。
　　点评：据有关资料显示，目前世界上已有154个国家分别建立了自己的保安业，保安业作为国家警察的必要补充，正成为各国维护社会治安不可或缺的一支重要辅助力量。我国目前保安从业人数为130多万人，但不论从哪个方面考察，保安队伍的现状尚未达到理想的境地。问题在于，这个行业“低报酬、高风险”，无法吸引高素质的人员从业，造成人员素质低下；同时，低工资又造成了40%左右的保安员工高流失率。而相关管理部门又不能给予相应的正规培训，导致保安的岗位职责和工作技能没有统一标准和要求，对其管理也无章可循，进而影响到社会的稳定和秩序。频频出现于媒体的有关保安的负面报道，让保安职业备受社会关注。
　　国家适时地将保安从业人员纳入正规培训体系，由教育、公安、劳动保障等三部门分工负责组织实施，是切中时弊的重大举措，接下来就应当是相关部门在进行规范的基础上各负其责，而不是互相推诿扯皮，无所作为了。
　　
　　团队精神吸引企业 毕业生被“打包”聘走
　　日前，浙江大学宁波理工学院即将毕业的良博等9名同学，同时与某软件公司签订了就业协议，意味着他们正式被该公司集体“打包”招聘了。而前不久，该校已有9名即将毕业的学生被某制冷机器有限公司集体招聘。据了解，这次被集体“打包”招聘的学生，来自该校国际大学生程序设计竞赛集训队，从进入大学开始就在一起接受培训。由于在大学4年中一直保持合作关系，他们在信息交流、资源共享方面，都已经形成高度默契。
　　点评：用人单位求贤若渴，对经过各种赛事考验、训练有素、具备良好团队合作精神的学生，更是情有独钟。因为这些学生经受过高强度的训练，度过了与同伴相处的合作磨合期，能更迅速地适应工作环境，对企业也更具有吸引力。像软件公司这样的高科技企业，面临着市场竞争和产品升级换代的压力，需要集体攻关，不断创新，会更看重团队的协作精神。其他行业也是如此，团队精神永远是企业生存和发展的基础。
　　当然，事情总是有两面性。对于打包招聘来的学生，公司应采取相应措施，通过必要的企业发展战略和企业文化培训，使其尽快认同本企业的组织文化，尤其是打破他们原有的“小山头”，融入公司这个大家庭。据悉，这9名学生目前已在某软件公司培训部接受封闭式训练，除进行高强度的业务实战训练外，还要每天跑步、出操……
　　
　　为就业，大学毕业生“回炉”上技校
　　近日，某高级技工学校学生晓敏拿到了全国中级烹饪职业技能资格证书。这名两年前就获得了计算机专业学士学位的大学毕业生，到技校“回炉”学习烹饪技术的理由很简单——就业。
　　点评：大学毕业生怎么会再次回到技校上学？说起来也不奇怪，因为他在大学期间没有学到能在社会就业的本事。学生在上大学时，就应该选择适合自己的专业，也适合就业的专业，这样毕业后在社会上生存的能力才能更强。毕业后工作无着落，再到技校上学真的很无奈，但事已至此，也不失为一项明智的选择。
　　正如有关部门负责人所说，学历不是就业通用的“敲门砖”。大学毕业生“回炉”上技校，表面上看是一次重新定位、重新接受市场选择的过程，但从本质上反映的是高校办学目标与市场需求的错位，家长和学生对上大学意义理解的偏差。
　　也有人认为，大学毕业当技工浪费了宝贵的教育资源。说到这个话题，大学毕业生上技校，就不仅是学校和家长应该思考的问题，更是教育主管部门应该思考的问题了。
　　
　　留学两年花50万，求职月薪仅3000元
　　近日，在教育部留学服务中心与科博会组委会联合举办的海归就业招聘会上，约有2000多“海归”人员现场找工作。大多数单位给“海归”们开出的月薪仅为3000元。有位在英国攻读MBA的留学生在招聘会上转了1个小时，还是没有找到中意的工作。他给自己算了一笔账，在英国读书两年，学费生活费约花了50万元。家里为了让他留学，几乎花光了全部家庭积蓄。回国之后他还要买房、结婚，经济压力很大。
　　点评：月薪3000元，这样的薪水和国内本科毕业生差不多，说明现在“海归”越来越多，仅有“海归”头衔已经没有太多的优势；另一方面是一些留学生有名无实，有些人甚至外语都没有过关，当然不会因为是“海归”就被高看一眼。说到底，工资水平还是与个人能力和工作经历直接相关。
　　诚言，“海归”也还是有一定优势的，如一些公司就希望聘用到在国外靠自食其力完成学业的留学生。因为这样的人更能吃苦，经历阅历也更丰富。这些企业表示，他们将在面试中详细询问其留学的经历。自己赚取奖学金或学费的“穷孩子”更受欢迎。
　　
　　企业不为员工缴纳社会保险费：违法
　　为了让人们了解社会保险的政策规定，明白自己应该享有什么权益，如何维护自己的合法权益，最近，重庆市有关部门在该市各区县统一开展社保法规政策宣传日活动。活动中，用人单位通过变更名称、重新注册，或以高薪为借口混淆缴费基数等逃避为员工缴纳社会保险费问题，成了人们关注的焦点。
　　据了解，不愿为职工缴纳社会保险费的用人单位，主要集中在一些非公有制企业，“为了节约人力成本，能不缴就不缴”。一些民营企业本身经营稳定性较差，人员变动频繁，导致企业主不愿意为员工参保缴费，以各种方式刻意逃避缴费责任。
　　点评：《中华人民共和国劳动法》规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是一项强制性规定，公民和法人都必须严格遵守、认真执行。不论保费基数如何规定，企业都应该按规定积极主动地给在职员工上保险。据了解，有些员工社会保险意识不强，特别是在当前社会保险尚未实现全国统筹的情况下，一些跨省、市流动的打工者缴纳社会保险费，只能为当地社保基金做奉献，而自己得不到任何利益。当然，这也不能成为企业不为员工上保险的正当理由。还有许多员工有参保的意识和要求，但由于受工作条件、经济状况、工作性质的限制，在劳动保障上往往处于“弱势”地位，尤其是在当前就业压力大、工作不稳定的社会背景下，大都不敢对企业提出这些要求。对此，要保护劳动者的合法权益，有关部门必须加大执法力度。
　　
　　众多白领上班炒股，企业怎么办？
　　据国内某招聘网站日前调查显示，超过半数的中国白领涉足股票、基金操作。另有报道说，“光明正大”玩股票、基金的上班族约有23.7%，更有3.6%的白领股民，显示出公司不让炒股就辞职的“决心”。其余未买股票、基金的4成多白领中，又有超过6成的人表示“已经动心”。众多白领上班炒股，影响公司正常工作，企业高层对此伤透脑筋。
　　
　　点评：根据法律规定，用人单位有权禁止员工在上班时间从事与工作无关的活动。也可以说，员工在上班时间炒股是谋求另一份收入的行为，与本职工作无关，与从事“兼职”或“第二职业”没有什么区别。在这种情况下，用人单位完全可以禁令等方式约束员工的行为，整顿工作秩序，而不是在限制或放开一定时间给员工炒股上寻找出路。
　　制订或修改企业规章制度和劳动纪律，是法律赋予用人单位的一项基本权利，只是要符合一定的法律程序。对此，员工不应以员工手册没有相应的规定为由提出质疑。当然，公司出台包括“禁股令”在内的新的管理措施时，应当通过公告、公示等形式公之于众，才具备相应的管理效力。
　　
　　政府为民企老总健康买单受质疑
　　日前某市发文规定，将在本市范围内遴选有影响力和代表性的150名民营企业家，选调优秀的各科医务专家，由政府拨付专项资金，分批为其进行健康体检。其理由是：“民营企业家作为社会财富的创造者和社会变革的推动者，是人才队伍建设的重要组成部分。他们的健康问题不仅仅是个人的私事，也直接关系到企业的持续、稳定和健康发展，在一定程度上甚至关系到全市的经济发展。”
　　点评：政府为民企老总体检买单，体现了对民营企业家的人性关怀，但也确有“媚商”之嫌。因为还有相当数量的贫困群体缺医少药，看不起病，政府又该如何关怀呢？难怪有人说，政府用纳税人的钱为有钱人的健康买单，这种做法有“讨好”民企老总的一面，更有悖于社会公平与正义。公民在纳税面前是平等的，国家税收本身具有强制性与无偿性的特点，如果仅仅是因为民企老总纳税多，就赋予其“福利优先权”，从法律政策层面上说，恐怕也是站不住脚的。
　　此事也催发我们去思考，政府与民营企业之间到底应该保持一种什么样的关系？政府偏爱民企老总，不仅是“媚商”，还可能有“权钱思维”在作怪，从而可能导致经济集团分享行政权力的不正常现象发生。
　　
　　日本没有“户籍”限制
　　据相关资料介绍，当代日本户籍分为“本籍地”和“住民票”两个部分。“本籍地”相当于我们的籍贯，但这个籍贯是可以根据个人需要自由改变的；而“住民票”上的地址显示的是公民现在的确切住址，即人身所在地。
　　日本公民无论是居住在哪里，都享有自由迁徙的权利。迁徙的过程中，公民只需要办一些相关的手续，更改住民票的地址，到有关部门做一个登记，不须经过政府批准。
　　而在大学教育方面，由于没有全国统一的考试，各地考生参加各个大学自办的考试同样没有地域的限制。
　　点评：我国宪法规定：公民有自由迁徙权。但是现阶段却有户口和“暂住证”这种阻碍公民自由迁徙的东西存在。本来社会的最大进步之一就是自由流动。流动不仅体现了公民的意愿，提升了现代生活的品质，更给城市的经济发展带来了能量和动力。因此，从政府到公民，都应该服务于这种进步理念。在2003年的法制建设潮流中，废除收容遣送制度，发出了户籍管理制度将要松动的信号，但近几年关于“暂住证”是是非非的争论，让人又觉得改革户籍制度遥遥无期。我国户籍管理制度的改革，是否也可以借鉴经济发达国家比如日本的经验，使“流动”即有序、又自由，给人们工作、生活和就学以更多的选择权？