辽宁省竞技健美操后备人才现状的研究

王申申 卢 特 张秋云

(1.辽宁师范大学体育学院，辽宁 大连 116029；2.东北财经大学体育部，辽宁 大连 116000；3.大连交通大学，辽宁 大连 116000)

辽宁省竞技健美操后备人才现状的研究

王申申1卢 特2张秋云3

(1.辽宁师范大学体育学院，辽宁 大连 116029；2.东北财经大学体育部，辽宁 大连 116000；3.大连交通大学，辽宁 大连 116000)

通过对辽宁省竞技健美操后备人才的训练、管理问题和教练员的岗位培训、专业效益等问题的分析，探讨辽宁省竞技健美操后备人才培养中存在的问题和不足。

竞技健美操；后备人才；现状；辽宁

国际FIG组织在《2005-2008竞技健美操竞赛规则》中对运动员参赛年龄做了重大的修改，在原有的只有年满18岁才有资格参加比赛的基础上，增设了国家预备组(10-12岁)、年龄一组(12-14岁)和年龄二组(15-17岁)，对竞技健美操后备人才专业化提出了新的要求，这表明世界竞技健美操已经进入了一个新的发展阶段。近几年，我国竞技健美操发展十分迅速，已进入世界强国之列，但后备人才不足、缺乏科学选材与训练等问题已日渐显露。为了解我国竞技健美操后备人才的现状并发现在竞技健美操后备人才的培养中存在的问题，本文对辽宁省竞技健美操后备人才的现状进行了调查研究，旨在为我国竞技健美操后备人才的培养提供参考依据。

1 研究对象与方法

1.1研究对象

辽宁省健美操队、 辽宁省青少年健美操培训基地、沈阳市皇姑区少年宫、沈阳十一中、大连十一中等17家训练单位的运动员和教练员。

1.2研究方法

1.2.1文献资料法查阅有关培养竞技健美操后备人才的资料和文章，阅读健美操、教育及管理学方面的书籍，为本课题的研究提供详实的资料和理论依据。

1.2.2问卷调查法通过发放问卷获得有关数据。问卷一《辽宁省竞技健美操后备人才现状调查》(运动员问卷)发放200份，有效回收问卷186份，有效回收率93%；问卷二《辽宁省竞技健美操后备人才现状调查》(教练员、管理者问卷)发放60份，有效回收问卷53份，有效回收率88.3% 。

2 研究结果与分析

2.1辽宁省竞技健美操后备人才的现状

2.1.1竞技健美操后备人才分布状况和梯队建设

辽宁省体育局注册的竞技健美操后备人才共418人，训练队(或单位)25家，其中18家为中学训练队，6家为省、市、社区组建的训练队，1家为私人投资成立的训练队。从地区分布上看，训练队的分布极不均衡，其中沈阳市和大连市就占据了15家，占总数的60%；从竞技水平上看，更是相差悬殊：沈阳地区的整体水平较高，基本代表整个辽宁省的最高水平，其他各地区竞技水平参差不齐；从年龄的分布上看，15-19岁的运动员占74.5%，10-14岁的占13.7%，10岁以下的占11.8%，年龄分布不合理十分突出。

目前由于辽宁省举办比赛的主要目的是以升学通级赛为主，所以大部分参赛运动员是年龄在15—19岁的高中生。据每年举行的健美操比赛的秩序册显示，少儿组只有2-3支队伍参加比赛且为大众锻炼标准，后备人才的梯队出现了与运动人才培养相悖的倒金字塔的怪现象，梯队建设的不合理已经成为阻碍我省竞技健美操事业可持续发展的重要因素。

2.1.2竞技健美操后备人才的管理体制和选材

从管理体制上看，竞技健美操人才在管理体制上存在着一定的不足，目前还没有成立健美操独立的协会组织机构——健美操协会，一切培训和赛事的举行都由体育局或教育局牵头组织，使竞技健美操自身的发展陷于尴尬的局面中。体育局组织的比赛由于可以获得等级运动员证书，有利于升学加分或想报考健美操专业的学生，因此受到个别学生的青睐，大部分属于个人行为；由于参赛的各中、小学隶属教育局，所以学校领导更加重视教育局组织的比赛，学校在训练或比赛上也给予一定的资金投入。

后备人才在选材方面严重受限。其一，由于家长担心选择该项目，要冒着既练不出成绩又念不了书的双重风险，所以造成了多数家长不赞同让孩子搞竞技健美操，致使一些先天条件优秀的运动人才无法进入健美操训练队。其二，目前我省后备人才的选拔形式主要是学生自愿与教练员凭借经验选拔相结合，基本没有运用相关的科学测试方法，这也导致一些极有发展潜力的运动员不能被发现。

2.1.3后备人才的训练和场地情况

在训练方面，缺乏科学的训练计划。间断的不系统的训练是辽宁省竞技健美操后备人才培养存在的普遍问题。在调查中，99.6%的运动员比赛的目的在于参加比赛后可以申请运动员等级，为以后的升学考试加分。这种思想导致56%的训练队没有系统的常年训练计划，当大赛临近时集中进行大负荷的专项训练，这对尚处于发育期的身体无疑会造成较大伤害，调查显示96%的运动员有运动损伤。这种训练机制不利于运动员运动成绩的提高，给我国竞技健美操运动的发展带来了一定的负面影响。

竞技健美操训练质量和水平的提高，在很大程度上有赖于健美操运动场馆等基础设施的建设，专门的健美操训练场地是保证训练和取得优异成绩的前提条件。在调查中发现只有8%的运动员对目前的场地设施表示非常满意，有84%的训练单位没有训练专用场地，在走廊、田径场或教室里进行训练，训练状况让人担忧。高质量、高水平、标准化的训练场地急需进一步完善。

2.1.4竞技健美操后备人才培训经费和竞赛情况

充足的经费是竞技健美操后备人才进行正常训练和比赛的基本保障，目前辽宁省的竞技健美操后备人才的训练、比赛经费得不到有效的保障。在被调查的17支训练队中：15家训练队没有训练经费，58.5%的单位比赛经费在5000元/年以下，只有11.3%的单位比赛经费在1万元以上；而这些比赛经费大都用于教练员的培训、食宿和旅差费上，绝大部分的比赛、训练经费由队员自己支付。由于经费的欠缺，42.1%的队员很少有参加各种比赛的机会， 19.7%的队员没有参加任何比赛的机会。

2.2辽宁省培养竞技健美操后备人才的教练员现状

2.2.1教练员的专业能力

教练员是运动训练过程的组织者和领导者， 是运动员的教育者与指导者。我省竞技健美操水平能否达到国内或国际领先水平，很大程度上取决于教练员的综合业务水平。据统计，目前辽宁省只有6名专职健美操教练员，其他均为兼职教练，专职教练员相当欠缺。在所有的教练中83.6%达到了大学本科水平，他们虽然经过健美操专业课程的学习，但是由于健美操项目的快速发展和教练员缺少进修学习的机会，普遍存在着专业水平欠缺的现象，特别是缺少丰富的带队经验和训练技能。例如，在健美操运动员的选材、难度技术训练方法、成套动作的编排与设计、音乐的选用等方面都存在着很大的能力欠缺。

2.2.2教练员的岗位培训情况

在53名被调查的教练员中，有75.5%的教练员参加过国家、省、市举办的各种教练员培训班。从岗位培训的状况看，只有24.5%的被调查者对培训感觉满意，47.2%的认为一般，28.3%的认为不满意，其中71.7%的教练员认为自己还需要进一步的培训和学习。教练员普遍反映在岗位培训中缺乏对难度动作和技术方面的培训。

2.2.3教练员的业务效益

调查数据显示，辽宁省竞技健美操后备人才的教练员平均每年从健美操项目的训练上得到的补助为1800元左右，相对于从事其他项目的收入非常不理想；由于大部分教练员是中学的体育教师，在训练过程中学校一般不予计算课时量，导致部分教练员在职称的评定上不能及时晋级。低标准的经济收益和职称评定的双重压力严重的影响了教练员们的训练情绪，降低了其工作的积极性，有的甚至退出教练员队伍。据统计，73.2%教练员对现状表示不满意。

3 结论

1)竞技健美操后备人才的地区分布不均衡，梯队建设不合理，不利于我省竞技健美操后备人才队伍的建设。

2)竞技健美操后备人才的管理体制不健全和选材等各种不利因素是制约我省竞技健美操事业可持续发展的重要原因。

3)后备运动员缺乏科学系统的训练和场地设施的不完备是导致我省健美操竞技后备人才得不到长足发展的关键因素。

4)训练、比赛经费得不到有效的保障导致后备运动员缺少训练和参加比赛的机会使我省竞技健美操后备人才的培养陷于尴尬的局面。

5)竞技健美操后备人才培养中教练员的实践技能、岗位培训和有效的激励约束制度与职称评定制度有待进一步加强和完善。

[1] 国际体联.2005-2008竞技健美操竞赛规则[M].中国健美操协会印制，2004，(9).

[2] 曾凡辉.运动员科学选材[M].人民体育出版社，1988.

[3] 杨再淮.我国业余体育教练员培养现状与对策[J].中国体育科技，2003，(7).

[4] 周洪珍.六省(市)竞技体育重点项目后备人才发展现状研究[J].中国体育科技，2006，(1).

[5] 李红艳.我国竞技体育后备人才培养现状的研究[J].山东体育学院学报，2002，(11).

StudyonCurrentConditionofCompetitiveAerobicsReserveTalentInLiaoningProvince

Wang Shenshen1，Lu Te2，Zhang Qiuyun3

(1.Inst. of PE,Liaoning Normal University,Dalian，116029，Liaoning，China; 2. Dept.of PE,NorthEast Normal University,Dalian,116000,Liaoning，China;3.Dalian Jiaotong University,Dalian，116000,Liaoning，China)

Through analyzing the training system ,management system,coach on-job training and the work benefits,the paper discusses the existing problems and shortcoming of competitive aerobics reserve talent cultivation in Liaoning province.The main purpose is to promote the cultivation of reserve talent and competitive aerobics development of Liaoning.

competitive aerobics;reserve talent;current condition；Liaoning

2007-02-05

王申申(1981-)，女，吉林东丰县人，在读研究生，研究方向：健美操教学与训练。