引导青工岗位成才提高青工综合素质

高俊伟

随着社会主义市场经济的蓬勃发展，在国有企业转换机制，逐步深化改革的形势下，职工的思想道德观念、价值取向、思维方式、是非标准等都发生了深刻的变化。青工作为企业中一个较为敏感和活跃的群体，率先打破了不适应市场经济的传统观念，普遍树立了时间观念、效益观念、竞争观念以及实现自我价值的主体意识，他们崇尚独立思考，不迷信他人，工作中积极争先，奋发向上，在企业的改革和发展中焕发出勃勃生机，为企业做出了积极的贡献。但是由于市场经济的运行在我国还处于刚刚起步阶段，相应的法律法规、制度等还未形成规范的条款，相当一部分青工市场经济意识淡薄，普遍存在理解上的片面性。在快节秦的生活方式和社会腐败现象的影响下心态失衡、急功近利，产生了金钱观念至上、政治观念淡化、群体意识差、实用色彩重等倾向，产生了一些与发展社会主义商品经济的人才要求不相适应的消极行为。

山西原化集团公司政研会认为，在市场经济条件下，如果继续延用计划经济体制下单纯的政治说教内容，单向灌输的工作方法，单调死板的活动方式去开展青工思想政治工作是行不通的，必须更新内容、改善工作方式和方法，寻找青工思想政治工作新的“抓手”，使其适应新形势、走出新路子、实现新突破、发挥新作用。基于这种认识，则要大胆探索、坚持扬弃的原则，坚持把党和企业的要求与青年特点相结合，把各种思想教育主题和有形的活动载体相结合，通过活动抓教育，让活动领唱思想，寓教育于活动之中，取得了一定的成效。近几年来，他们在企业塑形工程活动中，以岗位为阵地深入开展跨世纪两大青年工程，以青工岗位成+才活动为载体全面提高青工综合素质，以系列活动强化青年思想教育，为企业的生产经营做出了一定的贡献，充分发挥了青年职工生力军和突击队作用。

一、加强理论学习，强化青年思想教育，提高青年思想政治素质

首先，根据公司党委关于学理论抓教育方面的安排意见，制定了《原平集团公司青工理论教育实施方案》，学习了邓小平建设有中国特色社会主义理论、十四届、十五届、十六届三中、四中、五中会关于精神文明建设的决议、党章及现代企业制度等，使广大青年职工的政治理论素质有了较大提高。其次，还开展了推荐优秀团员、优秀青年作为入党发展对象的活动，多数青年较好地了解了党的基本理论和基本知识，坚定了政治立场，渴求上进的人大大增加，目前全厂青工向党组织递交申请书的达80余名，其中年有20名优秀青年加入党组织。

二、实施跨世纪两大青年工程，鼓励青工遵循文明的职业规范、掌握过硬的操作本领

为培养广大青工的敬业爱岗精神，增强他们立志成才的自主意识，开展了以倡导职业文明为主题的创建“青年文明号”竞赛活动和以提高岗位操作技能为特色的争当“青年岗位能手”技术比武。在工会、人力资源部、质监部门等单位的积极配合下，组织了全公司400余名青工参加了维修钳工、电焊工、分析工、电工四个工种的比赛，通过理论考试和实际操作的考核，全厂有15名青工获得“青年岗位能手”称号。在创建“青年文明号”活动中，公司群工部制订了详细的标准，并通过严格审查，对全厂37个符合创建条件的岗位(班组)挂了“青年岗”标志牌，拉开了创建活动的帷幕。在全公司审核的基础上，推荐净化车间变换岗位、质监部生控组创建省级青年文明号。通过上级检查验收，净化车间变换岗位达到省级标准，创建成公司第一个省级“青年文明号”。

三、树立青年典型，指导青工确立现实的人生路标

典型示范具有正确的导向和激励作用，公司党委十分注重抓典型、树先进、推广交流成功经验的工作。用青工身边活生生的人和事，感染、教育和带领广大青工你追我赶、争创佳绩。他们除进行一年一度的“一先两优”评比表彰外，还先后选树了在各自工作上取得突出成绩的青年管理者、优秀青年科技人员、优秀青年班组长等一大批先进典型，并利用板报、广播、电视等形式大张旗鼓地宣传他们的感人事迹，使广大青工在先进典型感召下，自觉端正思想，规范自己的行为，逐步形成了“崇尚先进、倡导新风”的良好氛围。

四、发挥青年思想政治工作研究会会职能，努力探索在新的历史条件下青年工作的新途径

随着市场经济的不断发展和企业改革的进一步深化，青年思想的特点发生了很大的变化，青年工作面临着如何服务企业、服务青年、如何为企业培育“四有”职工等许多新的课题。为此，他们加大了团情宣传和青工调研的力度，成立了“原化集团公司青年思想政治工作研究会”，制订了章程，积极开工作，引深研讨活动，共收到会员撰写的有关提高青工技术素质、加强法制教育、开展支部活动、组织业余文化生活及以新时期思想政治工作为内容的论文、调查报告30余篇，为做好青工工作提供了大量理论依据。

五、开展系列活动，服务青年、寓教育于活动之中

1．为了加强青工法制教育，引导广大青工树立法制意识，促进青工立足本职安心学技、遵纪守法、岗位成才，公司有关部门协调配合共同举办了青工法律知识学习竞赛活动，先后编印下发了《青工法律知识问答》，并组织全厂青工进行学习。此次活动分三个阶段，一是普遍学习提高法制意识，编印下发《青工法律知识竞赛试卷》供全厂青工学习、测试；二是考核学习成绩，按支部青工总数5％的比例对全厂58名青工组织了闭卷考核；三是组织竞赛，分别由十一个基层团支部组织的代表队参加了法律知识竞赛。此次活动受到公司党政领导和原平市司法局的一致好评，也为公司普法教育开了个好头。

2．为了在生产经营管理中充分发挥青年生力军和突击队作用，在公司设备大修中，公司团委成立了“青年志愿者突击大队”，基层团支部成立分队，团员青年纷纷报名加入青年突击队。检修中，突击队员们敢打敢拼、连续奋战，哪里有困难，哪里就有突击队员的身影；哪里最艰苦，“青年突击队”鲜红的队旗就插在哪里，圆满完成大修急难险重任务80余项，促进了公司大修的提前完成并一次开车成功。

3．为弘扬时代主旋律，展现原化青年在企业改革和发展中的奉献精神，展示原化青年在塑形工程中的精神风貌，公司团委在国庆节期间举办了”青工书画展”，展出的80余幅书法、绘画作品吸引了全厂职工家属前来观赏。

4．开展公民素质教育，培养“社会主义‘四有公民”。在“五四”期间，他们组织了成人宣誓仪式，使青年懂得作为一个公民应该如何做人，还成立了“成人预备期青年志愿服务队”和礼仪服务队，展示了原化青年的精神风貌。公司团委还在子弟学校少先大队中开展了《跨世纪中国少年雏鹰行动》，为350名少先队员颁发了《雏鹰手册》，开展了丰富多彩的第二课堂活动。

5．为全面完成企业的生产经营任务和工作目标，在全公司开展了“团员身边无违纪、青年身边无事故”活动，号召广大团员青年做遵章守纪和安全文明生产的模范，各支部建立了“反违纪、反事故监督台”，成立了检查小组，对违章违纪、有事故苗头的班组、个人及时进行曝光分析，从而增强了青工反违纪、反事故的自觉性，保证了企业安全稳定生产、顺利完成生产经营任务。