濮存昕辞官的启示

林兴亮

据报道，最近著名演员濮存昕正式上交辞职报告，要求辞去北京人民艺术剧院第一副院长职务。为什么?他坦承：“行政工作，坦率地说，和背词、塑造人物没关系，在二楼刚开完会闹得心情不愉快、吵架、争论，上三楼，进排练场你就背不来词，苦恼极了。我自己无能为力，也就觉得没必要误己误人了。”

人才观反映人的价值观，而价值观是人们行为的导向。说实话，这些年，确实有不少人受官本位思想的影响，觉得只有当个什么官才能为社会、为人民做出较大的贡献，自己的价值才能被体现出来。所以有众多的其它岗位上的优秀人才涌向这条狭窄的仕途。

其实，人的才能是多方面的，正如中国人民大学校长纪宝成所说，“能使卫星上天的是人才，能使马桶不漏水的也是人才”。有的人具有理论天赋和创造性，适合从事高深的研究，可成为博学多识的高精尖人才；有的人具有运筹帷幄、决胜千里之天赋，适合并喜欢从政，可成为优秀的管理人才；更多的人则擅长实际操作，动手能力、实践能力较强，可成为应用型的能工巧匠。

这就是说，每个岗位的最佳人选并非都是智商最高、学历最高、能力最强的人，而是最适合岗位要求的人。濮存听说自己当院长“无能为力”、“实在做不了领导”，这肯定是句推托之辞，但他说自己“这辈子只适合做演员”，这倒是一句大实话。因为，两者相比，在演员的岗位上更能施展他的才华，更能使他的事业取得圆满成功。

在这个问题上，已有过先例。上世纪五六十年代，大作家茅盾曾几次力辞文化部长，要求去专门搞文学创作。剧作家曹禺也多次打报告要辞去北京人民艺术剧院院长之职，以专心去写剧本。可是因为种种情况，都没被获准。其结果是，正当盛年的茅盾、曹禺由于行政事务缠身，无暇旁顾，后半辈子基本上没有什么特别精彩的作品问世。

由此可见，在用人上也很有必要搞双向选择，尽可能做到人适其事、位得其人、才尽其用，尽可能让专业人员在适合他们的岗位上施展才华。假如类似濮存昕这样成就斐然的艺术家、科学家、教育家们不乐意从政的话，还是不要勉为其难的好。