有时候大度也不行

黄金兰

那天，市里举行秋季人才招聘会，我趁着是周末赶了过去。

手持资料在招聘现场转了一圈，发现有一家久负盛名的外贸公司招业务员，我跃跃欲试。递上简历我才知道，在我之前已经有200多人报了名，而名额只一个，可想而知竞争异常激烈!

我有充足的理由相信，我一定在众多的求职者中脱颖而出。因为我有工作经验，而且业余时间里我一直在学习、巩固专业知识。

如我所料，尽管招聘单位的考核严格得近乎苛刻，但我依然以第一名的成绩顺利通过考核，与第二名——一位刚从学校毕业的女生进入试用期。我们有告知，一个月以后，我们两人将只有一个人可以留下。但不管去留，我们都将有800元的基本工资。

那个女孩，我通过其他途径了解到，只是大专毕业，无论专业水平与实践能力似乎都比我逊色。

事实?是如此。在试用期的一个月后，我的表现显然好于她。事情是明摆着的，谁走谁留，似乎已成定局。

试用期最后一天，突然有人通知我，说总经理叫我当天下午就去财务处领工资，领完工资?便离开。我忙问：“那女孩子留下了吗?”“她和你一样，总经理也是这样通知她的。”来的人回答我说。我十分沮丧，来到财务室，从会计手中接过工资数了数，才400元，离试用期后诺的800元还差一半。这是怎么回事呀?会计说他也不知道，是总经理交待这么做的。这不是欺人太甚吗?找他去!

走到一半的时候我犹豫了：这说不准正是总经理设的一个“陷阱”呢?设身处地地想一想，有谁会愿意招聘一个与单位斤斤计较的人呢?他这一招，是想考验考验我吧!

想到这，我毫不犹豫地转身走出了公司大门。一路上，我甚至有些自鸣得意，总经理不就是为了看谁更“大度”吗?我就潇洒地给他看。我相信，不出明天，他一定会打电话请我回去，?对我的这一举动大加赞赏。

然而，我等到的消息是：那位女孩被用了!我直奔公司，愤然走进总经理办公室，想讨个说法。

总经理示意我坐下，说：“不错，你在整个试用期内都有出色表现。但遗憾是，你虽然?丰富的学识与经验，但缺少维护自身权益的勇气。相比较，吕小姐一发现我们克扣了她的工资，立刻就找到我，说如果不履行先前的承诺，将要同我打官司，我欣赏她那样的勇气。我们外贸公司经常同国外的企业打交道，这一点非常重要。试想，一个连自身权益都不敢维护的人，还能指望他为公司挺身而出吗?”听完总经理的解释，我心悦诚服地低下了头。